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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplätze, Homeoffice, Kollegen
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation
Die archaischen Regelungen bei den eingruppierungen endlich fallen zu lassen. Andere Behörden tun das auch um ihre Mitarbeiter zu halten.
Weiterbildungen werden gefördert. Karriere machen ist jedoch nahezu unmöglich, vor allem ohne einen Master.
Höhergruppierungen kommen so gut wie nie.
Auf die Auslastung der Mitarbeitenden achten. Alles (!) erdenkliche tun um alle Mitarbeitenden von Verwaltungsaufgaben zu entlasten.
Offen, Herzlich, Vertrauensvoll, Kollegial und dennoch mit der notwendigen Ernsthaftigkeit und Professionalität bei der Arbeit. Es bereitet keine Kopfschmerzen, eigene Ideen mit anderen zu teilen.
Positiv und auch tough. Das Amt sollte aber bekannter gemacht werden.
Ja, hier wird noch gearbeitet in dieser Behörde - eine Anomalie in der deutschen Behördenlandschaft. Aber Achtung: Die Arbeitslast ist grundsätzlich sehr hoch, das sollte man beherzigen.
Mir wurde alles geboten, ich wäre gerne länger geblieben. Die Verwaltung sollte sich aber neuen (Online) Formaten der Fortbildung öffnen, u.a. im Bereich Machine Learing oder Programmieren. Das Festhalten an starren (und unfassbar teuren) Präsenzangeboten mit kleinen Kürslein von irgendwelchen Firmen in Deutschland ist überholt. Daneben glaube ich, dass der Begriff "Karriere" in einer Behörde potentiell unbrauchbar ist. Je höher man aufsteigt, desto mehr Verwaltung macht man.
Der öffentliche Dienst bietet wenig Spielraum, man weiß in etwa, was auf einen zukommt. Die Verwaltung sollte den Mitarbeitenden daher bestmöglich entgegenkommen und alle Spielräume für Gehaltssteigerungen bzw. hohe Eingruppierungen nutzen (schließlich sucht man ja nach Talenten). Allgemein: Den Beamtenstatus sollte man in Deutschland grundsätzlich abschaffen oder alle gleichbezahlen, die Unterscheidung in der Entlohnung ist aus der Zeit gefallen und ungerecht.
Aus meiner Sicht einwandfrei, ich habe es nicht anders erlebt.
Für mich einwandfrei. Nicht nur die Du-Kultur, man kann neben den beruflichen Aspekten auch ganz offen und vertrauensvoll über private Dinge sprechen, z.B. wenn es mal nicht gut läuft und man kürzer treten muss.
Problem: IT in Behörden (gemeint sind nicht die IT-Kollegen, sondern die oft überkomplexen und nicht selten durch Gesetze / Verwaltung vorgegebenen Strukturen, an denen sich alle abarbeiten). Hier geht zu viel Zeit / Energie und damit Potential und Kreativität verloren. Damit schadet man sich selbst. Die Beschaffungsprozesse müssen um mindestens 50% gekürzt werden (Komplexität, Zeitaufwand).
Soweit ich es beurteilen kann.
Absolut, nicht nur interessant sondern auch sinnstiftend. Man arbeitet hier sehr nah an der Lebensrealität der Menschen bzw. unterstützt andere Einrichtungen, die dies tun.
Super Kollegen
Manchmal sollte "man" Frau sein
Weiterbildung, sozialer Kontakte unter den Kollegen
Bessere Schulung des Managemts in Bezug auf Mitarbeiterführung
Offene Kommunikation, Repressalien sind nicht zu erwarten
Wird immer besser
Weiterbildung wird explizit angeboten und gefördert, Karriere definiert durch Regeln des öffentlichen Dienstes
Werden definiert durch Regeln des öffentlichen Dienstes,
Sehr gut
Manches könnte verbessert werden
Gut aber verbesserungsfähig
Man sollte diesen Arbeitgeber bekannter machen.
Besser geht's nicht. Freie Zeiteinteilung zwischen 6 und 19 Uhr.
80 Prozent Home Office dauerhaft möglich, während Corona sogar mehr.
TVöD.
Klar, verdient man in der freien Wirtschaft ggfs. ein paar wenige Euros mehr. Aber dafür hat man hier einen sicheren Job.
Tolle Vorgesetze, die sich trotz Home Office gut um ihre Mitarbeiter kümmern, Aufgaben gut verteilen und immer ein offenes Ohr haben.
Die Büros sind etwas älter, aber mir kommt es darauf nicht an.
Alle Individuen werden gleich behandelt.
Die Unternehmenskultur und der familiäre Umgang.
Die Marke "BKG" nach außen bekannter machen.
die freundliche Atmosphäre
der zeitweise unsichere Standort
mehr Dauerstellen
Korrekt
Gehalt des öffentlichen Dienstes. Fahrgelderstattung für das Vorstellungsgespräch.
Ich kam nicht über das Vorstellungsgespräch hinaus. Nach zweimaliger Verschiebung des Termins klappte es wieder nur 9:00 Uhr vormittags. Innerhalb der Frist von drei Monaten vor Ende des aktuellen Vertrages bin ich gehalten mich auf verbindliche Angebote der Arbeitsagentur zu bewerben. Das bedeutet etwa jede Woche ein Gespräch nach Feierabend. Zusätzlich habe ich gesundheitliche Probleme und einen damit verbunden 50%-Ausweis. 9:00Uhr - Termine muss ich nacharbeiten.
Zu Beginn des Gespräches erfuhr ich, dass der Obmann für meine Sorte Bewerber nicht dabei ist. Mir wurden zwei weitere Gesprächsteilnehmer vorgestellt. Kein Wort über den Aufgabenbereich der Bundesbehörde und auch nicht über die Mitarbeiterzahl. Ich sollte statt dessen über mich erzählen. Ich begann mit den vielen Problemen der Arbeitswelt als Zeitarbeiter während der Autokrise. Den genauen Wortlaut kann ich hier nicht wiedergeben. Ich warf den Leuten auch vor, dass mich in dieser Zeit eben keine Behörde eingestellt hat.
Die Leute zweifelten nun an einem vernünftigen Grund für mein Kommen. Ich sagte, dass die Arbeitsagentur mich zwingt und mir sonst die Krankenkasse nicht zahlt. Sie überlegten, den Satz der Arbeitsagentur mitzuteilen, denn er ist sperrzeitbewehrt. Der technische Typ fragte nach meiner Belastbarkeit. Ich sagte ihm, dass dann Leute wie ich immer etwas weniger "geeignet" wären als Leute ohne gesundheitliche Probleme.
Zum Schluss wollten sie das Gespräch mangels Sinn beenden, da ich ja nur zwangsweise teilnähme. Ich sagte, dass ich mich zur Arbeit schon seit jeher zwinge und fragte, ob man bei einer Behörde stets alle Arbeiten ablehne, wenn unangenehm. Zum in sich hinein lachen fanden sie auch meine jetziges Traumgehalt von 2000,- € monatlich brutto als FH-Informatiker im Rhein-Main-Gebiet.
Ich wünsche den Leuten in dieser Umgebung - zugegeben angenehm durch die hohen Gehälter - auch mal ein Ende dieses Schlaraffenlandes und neue Herausforderungen in dem Teil der Wirtschaft, der über mehrere Punkte in der Abrechnung gut verteilt die 50% Staatsquote erwirtschaften muss. Der ganze Mensch wächst mit seinen Aufgaben und nicht nur die Leber.
Was passiert nun, wenn ein privates Unternehmen an das Amt ein Werk verkaufen möchte? In Krisenzeiten wollen das ja fast alle. Dieser Vorgang ist Gegenstand vieler Spielfilme. Gibst du mir, geb ich dir...
- Ein Unternehmen, das von Betriebswirtschaftlern geführt wird, sollte immer ein paar Leute freisetzen und dafür neue Leute einstellen oder notfalls die Stelle nicht besetzen.
- Interviewpartner rechnen vielleicht nicht damit, sich im Leben irgendwo nochmal nach einer neuen Herausforderung umsehen zu müssen, aber gerade das würde für sie eine Weiterentwicklung bedeuten, ich muss es ja auch.
- Auch Bewerber sollten für das Vorstellungsgespräch mit einem adäquaten Stundensatz bezahlt werden, so wie die drei Fragesteller alle.
- Bei Vorstellungsgesprächen sollte eine Behörde entweder den Bewerber fragen, was er von der Behörde weiß oder aber etwas über die eigene Arbeit erzählen und nicht nur: "Wir h a b e n teure Speichersysteme gekauft". Wer bekommt von dem Amt was?
- Es ist schön für Beamte, über eine Krise zu kommen ohne dass der Vertrag enden kann. Die gesamte Dienstzeit sollte dann halbiert werden, wenn draußen die Arbeitslosen warten um Arbeitslose einzutauschen.
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