Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyParkplätze, Homeoffice, Kollegen
Weiterbildung, sozialer Kontakte unter den Kollegen
Die Unternehmenskultur und der familiäre Umgang.
die freundliche Atmosphäre
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation
der zeitweise unsichere Standort
Die archaischen Regelungen bei den eingruppierungen endlich fallen zu lassen. Andere Behörden tun das auch um ihre Mitarbeiter zu halten.
Auf die Auslastung der Mitarbeitenden achten. Alles (!) erdenkliche tun um alle Mitarbeitenden von Verwaltungsaufgaben zu entlasten.
Bessere Schulung des Managemts in Bezug auf Mitarbeiterführung
Die Marke "BKG" nach außen bekannter machen.
mehr Dauerstellen
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Kartographie und Geodäsie ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Offen, Herzlich, Vertrauensvoll, Kollegial und dennoch mit der notwendigen Ernsthaftigkeit und Professionalität bei der Arbeit. Es bereitet keine Kopfschmerzen, eigene Ideen mit anderen zu teilen.
Super Kollegen
Offene Kommunikation, Repressalien sind nicht zu erwarten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Kartographie und Geodäsie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Höhergruppierungen kommen so gut wie nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wurde alles geboten, ich wäre gerne länger geblieben. Die Verwaltung sollte sich aber neuen (Online) Formaten der Fortbildung öffnen, u.a. im Bereich Machine Learing oder Programmieren. Das Festhalten an starren (und unfassbar teuren) Präsenzangeboten mit kleinen Kürslein von irgendwelchen Firmen in Deutschland ist überholt. Daneben glaube ich, dass der Begriff "Karriere" in einer Behörde potentiell unbrauchbar ist. Je höher man aufsteigt, desto mehr Verwaltung macht man.
Weiterbildungen werden gefördert. Karriere machen ist jedoch nahezu unmöglich, vor allem ohne einen Master.
Weiterbildung wird explizit angeboten und gefördert, Karriere definiert durch Regeln des öffentlichen Dienstes
