Entspannte und abwechslungsreiche Arbeitskultur mit Fokus auf Agilität, Automatisierung und Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesamtkultur der Behörde und die Wertschätzung im Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlbesetzungen im mittleren Management in Form von ungeeigneten Personal- und Fachvorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Feedbackrunden/Retrospektiven durch die Leitung mit den Arbeitsbereichen insb. der Führungskräfte und einem ausgeprägten Anspruch dieser an Moralisierung, Empathie, Inklusion und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Starke Teamausprägung, flache Hierarchie, Prozessorientierung
Kommunikation
Starker Anspruch an Austausch und crossfunktionaler Zusammenarbeit
Kollegenzusammenhalt
Hohe Teammoral
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit und Beruf und Familie, faire Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Konfliktscheu, doppelmoralig, inkonsequent, fachlich und personaltechnisch unbefriedigend
Interessante Aufgaben
Innovativer Anspruch, aufgeschlossen
Gleichberechtigung
Flache Hierarchie, z.T. emotionale Führung mit persönlichen Präferenzen
Umgang mit älteren Kollegen
ATZ-Modelle, Hilfestellung, Inklusionsansprüche
Arbeitsbedingungen
Tadellos, allerdings ausgeprägte Holschuld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inklusionsansprüche, Sozialberatungen, Personalrat und Vertreter für Schwerbehinderte Menschen + betriebliches Gesundheitsmanagament
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhältnis zu Arbeit und Abgrenzungsmöglichkeiten ins Privatleben hervorragend
Image
Stigmatisierung öffentlicher Dienst, IT im öD, Aufgaben der Behörde für die BRD
Karriere/Weiterbildung
Volle Kostenübernahme für spezifische, aber auch quereinsteigende Weiterbildungen