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Bundesamt 
für 
Soziale 
Sicherung 
(BAS)
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score36 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • BarrierefreiBarrierefrei
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • KantineKantine
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man gibt sich viel Mühe Mitarbeitende abzuholen und in Planungsphasen einzubinden.
Bewertung lesen
Die Sicherheit des öffentlichen Dienstes
Es gibt einige Team-Events, die auch ein Kennenlernen außerhalb der Arbeit erlauben.
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Die Gesamtkultur der Behörde und die Wertschätzung im Kollegium
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Sehr interessantes Aufgabengebiet und nette Kollegen. Man hat viel Freiraum.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe den Eindruck, dass leistungsschwache Mitarbeitende, die nicht willig sind zu lernen, einfach durchgezogen werden. Hier fehlt es am Willen, die Zusammenarbeit zu beenden, wenn diese fruchtlos bleibt.
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Menschlicher Umgang, Empathie, Feedbackverhalten
Fehlbesetzungen im mittleren Management in Form von ungeeigneten Personal- und Fachvorgesetzten
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Internet Bewerbungssystem.
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Typische Behördenbürokratie. Strichliste was man gemacht hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das interne Bewerbungsverfahren könnte auf allen Ebenen freundlich für die werden, die sich weiterentwickeln wollen und derzeit auf einer niedrigeren Stelle sitzen. Die Annahme, dass Fähigkeiten an der Entgeltgruppe gemessen werden können ist meines Erachtens überholt.
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Onboarding! Schreibt nicht nur in Dokumente, dass das wichtig ist.
Arbeitseinstellung: Wer sich hinter seiner TD versteckt, um Aufgaben nicht zu machen, gehört gerüffelt, nicht gefördert
Ein bisschen mehr Flexibilität in Sachen Personal wären wünschenswert. Sie eine Tatsache, dass jemand einen Master hast oder nicht als Zuordnung, ob man höhere Stellen bedeuten kann ist meines Erachtens nicht zeitgemäß.
Internes Bewerbungssystem basiert ausschließlich auf bisher gekommenen Bewertungen und bisher geleisteter Arbeit.
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Regelmäßige Feedbackrunden/Retrospektiven durch die Leitung mit den Arbeitsbereichen insb. der Führungskräfte und einem ausgeprägten Anspruch dieser an Moralisierung, Empathie, Inklusion und Wertschätzung
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Das Bundesamt für Soziale Sicherung sollte sich als interessanter Arbeitgeber einen höheren Bekanntheitsgrad verschaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich kann meine Arbeit weitestgehend frei selbst organisieren und strukturieren. Es gibt terminlich kritische Aufgaben, bei dem dies nicht der Fall ist. Allerdings habe ich noch nicht mitbekommen wie einem der Kopf abgerissen wurde, wenn ein Termin aufgrund von Mehrarbeiten mal nicht eingehalten werden konnte.
5
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Mit 39 Stunden in der Woche, vielen Home-Office-Gelegenheiten und der Möglichkeit Mehrarbeitszeiten hat man hier eine gute Work-Life-Balance. Die Home-Office-Möglichkeiten können von Referat zu Referat und Position zu Position abweichen.
4
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Vereinbarkeit und Beruf und Familie, faire Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeit
5
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Sehr gute Regelungen zur Inanspruchnahme von Home-Office. Gleitzeit-Regelung mit fester Kernarbeitszeit. Letzteres ist nicht wirklich notwendig.
4
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Bisher konnte ich mir meine Arbeit weitestgehend selbst einteilen. Studium nebenbei ist gut möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Image einer üblichen Behörde (teils verdient, teils nicht)
3
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Behörden-Image. Ich höre eher selten wie Personen sich gut über Behörden im allgemeinen äußern.
3
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Stigmatisierung öffentlicher Dienst, IT im öD, Aufgaben der Behörde für die BRD
2
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Behördenähnliches Image. Ich denke teilweise zu unrecht.
3
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Kaum wahrnehmbar und nicht bekannt
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Theoretisch super! Fortbildungen sind ausdrücklich erwünscht.. nur, dass mir der Vorgesetzte irgendwann sagte, dass die Kollegen ja eifersüchtig werden, wenn ich so viele Fortbildungen bekomme. Karriere siehe Gleichberechtigung: kein Studium, kein Aufstieg.
3
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Interne Bewerbungen können teilweise schwierig sein, je nachdem wie der Entgeltgruppensprung ist. Fortbildungen werden angeboten.
4
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Volle Kostenübernahme für spezifische, aber auch quereinsteigende Weiterbildungen
4
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Viele Möglichkeiten, wenn man sich denn ins Zeug legt und Bereitschaft signalisiert.
4
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Es wird an Fortbildung sehr viel ermöglicht und man wird regelmäßig zur Weiterbildung ermuntert, Aufstiegschancen vorhanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) als eher modern.
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