Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteMan gibt sich viel Mühe Mitarbeitende abzuholen und in Planungsphasen einzubinden.
Die Sicherheit des öffentlichen Dienstes
Es gibt einige Team-Events, die auch ein Kennenlernen außerhalb der Arbeit erlauben.
Die Gesamtkultur der Behörde und die Wertschätzung im Kollegium
Sehr interessantes Aufgabengebiet und nette Kollegen. Man hat viel Freiraum.
Ich habe den Eindruck, dass leistungsschwache Mitarbeitende, die nicht willig sind zu lernen, einfach durchgezogen werden. Hier fehlt es am Willen, die Zusammenarbeit zu beenden, wenn diese fruchtlos bleibt.
Menschlicher Umgang, Empathie, Feedbackverhalten
Fehlbesetzungen im mittleren Management in Form von ungeeigneten Personal- und Fachvorgesetzten
Internet Bewerbungssystem.
Typische Behördenbürokratie. Strichliste was man gemacht hat.
Das interne Bewerbungsverfahren könnte auf allen Ebenen freundlich für die werden, die sich weiterentwickeln wollen und derzeit auf einer niedrigeren Stelle sitzen. Die Annahme, dass Fähigkeiten an der Entgeltgruppe gemessen werden können ist meines Erachtens überholt.
Onboarding! Schreibt nicht nur in Dokumente, dass das wichtig ist.
Arbeitseinstellung: Wer sich hinter seiner TD versteckt, um Aufgaben nicht zu machen, gehört gerüffelt, nicht gefördert
Ein bisschen mehr Flexibilität in Sachen Personal wären wünschenswert. Sie eine Tatsache, dass jemand einen Master hast oder nicht als Zuordnung, ob man höhere Stellen bedeuten kann ist meines Erachtens nicht zeitgemäß.
Internes Bewerbungssystem basiert ausschließlich auf bisher gekommenen Bewertungen und bisher geleisteter Arbeit.
Regelmäßige Feedbackrunden/Retrospektiven durch die Leitung mit den Arbeitsbereichen insb. der Führungskräfte und einem ausgeprägten Anspruch dieser an Moralisierung, Empathie, Inklusion und Wertschätzung
Das Bundesamt für Soziale Sicherung sollte sich als interessanter Arbeitgeber einen höheren Bekanntheitsgrad verschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kann meine Arbeit weitestgehend frei selbst organisieren und strukturieren. Es gibt terminlich kritische Aufgaben, bei dem dies nicht der Fall ist. Allerdings habe ich noch nicht mitbekommen wie einem der Kopf abgerissen wurde, wenn ein Termin aufgrund von Mehrarbeiten mal nicht eingehalten werden konnte.
Mit 39 Stunden in der Woche, vielen Home-Office-Gelegenheiten und der Möglichkeit Mehrarbeitszeiten hat man hier eine gute Work-Life-Balance. Die Home-Office-Möglichkeiten können von Referat zu Referat und Position zu Position abweichen.
Vereinbarkeit und Beruf und Familie, faire Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeit
Sehr gute Regelungen zur Inanspruchnahme von Home-Office. Gleitzeit-Regelung mit fester Kernarbeitszeit. Letzteres ist nicht wirklich notwendig.
Bisher konnte ich mir meine Arbeit weitestgehend selbst einteilen. Studium nebenbei ist gut möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Image einer üblichen Behörde (teils verdient, teils nicht)
Behörden-Image. Ich höre eher selten wie Personen sich gut über Behörden im allgemeinen äußern.
Stigmatisierung öffentlicher Dienst, IT im öD, Aufgaben der Behörde für die BRD
Behördenähnliches Image. Ich denke teilweise zu unrecht.
Kaum wahrnehmbar und nicht bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Theoretisch super! Fortbildungen sind ausdrücklich erwünscht.. nur, dass mir der Vorgesetzte irgendwann sagte, dass die Kollegen ja eifersüchtig werden, wenn ich so viele Fortbildungen bekomme. Karriere siehe Gleichberechtigung: kein Studium, kein Aufstieg.
Interne Bewerbungen können teilweise schwierig sein, je nachdem wie der Entgeltgruppensprung ist. Fortbildungen werden angeboten.
Volle Kostenübernahme für spezifische, aber auch quereinsteigende Weiterbildungen
Viele Möglichkeiten, wenn man sich denn ins Zeug legt und Bereitschaft signalisiert.
Es wird an Fortbildung sehr viel ermöglicht und man wird regelmäßig zur Weiterbildung ermuntert, Aufstiegschancen vorhanden
