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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesamt für Strahlenschutz (BfS) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesamt für Strahlenschutz (BfS)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesamt für Strahlenschutz (BfS)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem die Kolleginnen und Kollegen die schon länger dort Arbeiten mobben andere, lästern, hintergehen, verweigern Unterstützung, diskreditieren und kommen damit durch!
Durch viel HomeOffice ist es erträglich.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Möglichkeiten zum Austauschen z.B. Standorttreffen, Digitale Teeküche), gute Kommunikationskultur durch Info-Emails, Intranet

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen mit viel Teamgeist und Engagement für die Arbeit. Ausgenommen sind vereinzelte Kolleg:innen die schon sehr lange im BfS sind.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

TOP durch flex. Arbeitszeiten

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte nehmen ihre Aufgaben standortübergreifend wahr, was teilweise schwierig ist

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem spannende Fachaufgaben.

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