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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte+ flexible Arbeitszeiten
+ mobiles Arbeiten
+ tolles Team
+ Gesundheits-Maßnahmen
Moderner Arbeitsplatz ✅
Gute technische Ausstattung ✅
Flex.-Arbeitszeiten ✅
Wissenschaftlich interessante Arbeit ✅
Toller fachlicher Austausch ✅
- Flexible Arbeitszeiten
- Tolle und kompetente Kolleg*Innen
- Work-Life-Balance ist möglich
- Am Standort München gibt es eine gute Kantine
- Weiterentwicklung wird gefördert
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice (in den meisten Fachgebieten).
Faire und transparente Bezahlung des öffentlichen Dienstes auf Bundesebene.
Viele authentische und kompetente Menschen, die hinter ihrer Arbeit stehen.
Sehr viele interessante Aufgaben (in den meisten Fachgebieten).
- Work-Life-Balance
- Die Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Aktionen, Pausenangebote, verschiedene Veranstaltungen, Newsletter etc.)
- Das Miteinander
- An einigen Standorten gibt es ein Eltern-Kind-Büro, so dass man im Betreuungsnotfall, sein Kind mitbringen kann
Sehr verwaltungslastig, lange Entscheidungswege,
Belange werden von Führungskräften nicht ernst genommen, wenig Unterstützung von der Personalabteilung
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer die Erfahrungsstufen im Gehalt. Das Miteinander ist nach Corona auch nicht mehr das gleiche. Es zählt nur die Außenwahrnehmung aber die Probleme in der Abteilung oder den Standorten werden mit der Zeit nicht wahrgenommen oder unten den Teppich gekehrt.
Teilweise zu wenig Personal und daher Überlastungen.
Dass man Glück haben muss mit seinen Vorgesetzten.
Keine Kantine, wenig Mittagsangebote in der direkten Umgebung.
Intransparente Leitungentscheidungen. Mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter.
HomeOffice angeboten aber kann doch nicht gemacht werden
Mobbingvorwürfe ernst nehmen und betroffene Kollegen besser schützen.
Keine Präsenzpflicht!
Man sollte auf die Ergahrung der Mitarbeiter eingehen. Die Probleme die genannt werden, sollten probiert werden zu lösen und nicht penibel drauf achten, wie man nach hausen hin wirkt. Dies macht ein falsches Bild als Arbeitgeber.
Entscheidungen zu Personalentwicklungen nicht auf die lange Bank schieben und kommunizieren.
- Unterstützungen für Beschäftigte, welche einen Bachelor- oder Masterstudiengang absolvieren wollen.
- Verkürzung der Zeit, bis man eine Rückmeldung beim Bewerbungsverfahren erhält
Kita-Platz-Unterstützung schaffen.
Einzelnen coachingresistenten Führungskräften die Führungsaufgaben entziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Strahlenschutz (BfS) ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichstellung wird im BfS gelebt.
Es wird gegendert. Aber bei der KitaPlatzsuche wird man allein gelassen.
Ausgeglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Strahlenschutz (BfS) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten und Angeboten sich weiterzubilden
Gute Inhouse-Schulungen und Angebote über die Bundesakademie
Weiterbildung ok, wenn man sich auch selbst bemüht. Karriereschritte nur mit Glück und nicht jeder Hierarchieschritt nach "oben" ist erstrebenswert.
Könnte in der Tat besser sein. Hohe Bürokratische Hürden bei wirklich interessanten Fortbildungsmassnahmen
Verbesserungswürdig.
