48 Bewertungen von Mitarbeitern
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kündigt Leute wenn sie krank sind. Unfassbar was dort abläuft.
Tatifverträge! Sehr gut
Ohne Worte
Null komma gar nicht
Es wären so viele Punkte, das würde eine Tageszeitung komplett mit Inhalt füllen.
Der Fisch stinkt vom Kopf, da sollte man wirklich mal drüber nachdenken, was denn falsch läuft und wie man die gesamte Atmosphäre auf ein normales Niveau heben kann
Schlecht, jeder lästert über jeden
Gleitzeit ist gut
Aufstiegschancen? Fehlanzeige
nicht mehr vorhanden
Ich geh nicht in Details, sonst kann man das auf mich zurückführen
Über das Intranet bekommt man viele Infos, das war es aber auch
Moderner Arbeitsplatz ✅
Gute technische Ausstattung ✅
Flex.-Arbeitszeiten ✅
Wissenschaftlich interessante Arbeit ✅
Toller fachlicher Austausch ✅
Sehr verwaltungslastig, lange Entscheidungswege,
Belange werden von Führungskräften nicht ernst genommen, wenig Unterstützung von der Personalabteilung
Mobbingvorwürfe ernst nehmen und betroffene Kollegen besser schützen.
Keine Präsenzpflicht!
Vor allem die Kolleginnen und Kollegen die schon länger dort Arbeiten mobben andere, lästern, hintergehen, verweigern Unterstützung, diskreditieren und kommen damit durch!
Durch viel HomeOffice ist es erträglich.
TOP durch flex. Arbeitszeiten
TVÖD
EMAS
Tolle Kollegen mit viel Teamgeist und Engagement für die Arbeit. Ausgenommen sind vereinzelte Kolleg:innen die schon sehr lange im BfS sind.
Führungskräfte nehmen ihre Aufgaben standortübergreifend wahr, was teilweise schwierig ist
Moderne Ausstattung in altem Gebäude. Im Sommer extrem heiß im Büro ohne Klima.
Viele Möglichkeiten zum Austauschen z.B. Standorttreffen, Digitale Teeküche), gute Kommunikationskultur durch Info-Emails, Intranet
Extrem spannende Fachaufgaben.
Es gab ab und zu gute Tage, wie beispielsweise bei Sommer- und Weihnachtsfesten.
von vielen wird als überflüssig betrachtet
Es gibt Möglichkeiten und Angeboten sich weiterzubilden
Damals keine Mülltrennung
Ich habe ein paar gute Leute kennengelernt. Die meisten von ihnen waren außerhalb meiner Abteilung. In meiner Abteilung 1 bis 2 Kolleg*innen waren ganz in Ordnung
Ich habe erlebt, dass eine Mitarbeiterin mich respektlos behandelt hat, jedoch nicht nur aufgrund meines Alters. Diese Situation war für mich die bisher schlechteste Erfahrung in meinem beruflichen Werdegang. Solche Erlebnisse möchte ich niemandem wünschen! Deshalb habe ich mich entschieden, meinen Job dort zu kündigen. Im Nachhinein betrachtet, war dies die beste Entscheidung, die ich in meiner beruflichen Laufbahn getroffen habe! :-)
Die Vorgesetzte , die ich hatte, haben nur an sich selbst gedacht. Die menschlichen Probleme innerhalb eines Teams wurden gerne ignoriert und oft nach dem Motto "Du kannst dir nicht aussuchen, mit wem du arbeiten möchtest, also stell dich nicht so an" unter den Teppich gekehrt.
Die waren mehr oder weniger in Ordnung.
oft intransparent
Ich habe mich oft wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse gefühlt.
Ja, ab und zu gab es Projekte, die innerhalb meiner Qualifikationen lagen. Oftmals wurde ich jedoch auch gebeten, Aufgaben zu übernehmen, die außerhalb meines Fachgebiets lagen. Das führte manchmal zu Frustration und Überforderung, da ich nicht die notwendigen Kenntnisse oder Fähigkeiten hatte, um diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
+ flexible Arbeitszeiten
+ mobiles Arbeiten
+ tolles Team
+ Gesundheits-Maßnahmen
strukturiertes Arbeiten mit klaren Verantwortungsbereichen, regelmäßige Leistungsrückmeldungen und Wertschätzung, Wandel durch fortlaufende Digitalisierungsprozesse sorgen für frischen Wind
+ mobiles Arbeiten bis zu 80 % ist einfach super für die Work-Life-Balance und wird noch unterstützt durch den Wegfall von Kernzeiten hin zu Funktionszeiten
+ Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagement bieten neue Impulse und Bewegung im Berufsalltag
Transparente und faire Bezahlung, da klar geregelt im öffentlichen Dienst
Super Team durch klare Absprachen, eigene Verantwortungsbereiche, Hilfsbereitschaft untereinander und natürlich auch mal miteinander Lachen
klare Kommunikation, regelmäßiger Austausch über eigene Themen wie auch referatsinterne und übergreifende Themen, selbstständiges Arbeiten wird unterstützt, angenehme Fehlerkultur und Wertschätzung der Arbeit
Ein hohes Maß an Arbeiten im mobilen Arbeiten sorgt für viel Flexibilität einerseits und bietet andererseits die Herausforderung einen dennoch gelichbeleibend guten Austausch hinzubekommen. Durch das ohnehin selbstverständliche standortübergreifende Arbeiten und den erprobten Einsatz von Videokonferenzsystemen oder mal schnell den Griff zum Telefon kein Problem.
eigene Aufgabenbereiche mit Spezialthemen, dadurch nicht nur wiederkehrend gleiche Aufgaben, sondern jeder Tag ist anders
- Flexible Arbeitszeiten
- Tolle und kompetente Kolleg*Innen
- Work-Life-Balance ist möglich
- Am Standort München gibt es eine gute Kantine
- Weiterentwicklung wird gefördert
Wenn mit Image die Außenwahrnehmung gemeint ist: Die ist im öffentlichen Dienst vielleicht nicht vergleichbar mit einem DAX-Unternehmen. Doch als Arbeitnehmer kann einem das ja auch ein Stück weit egal sein, wenn der Rest passt.
Angebote sind viele da, nur vielleicht etwas wenig Zeit sie auch anzunehmen.
Das Miteinander von Familie und Beruf. Man hat viele Freiheiten.
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer die Erfahrungsstufen im Gehalt. Das Miteinander ist nach Corona auch nicht mehr das gleiche. Es zählt nur die Außenwahrnehmung aber die Probleme in der Abteilung oder den Standorten werden mit der Zeit nicht wahrgenommen oder unten den Teppich gekehrt.
Man sollte auf die Ergahrung der Mitarbeiter eingehen. Die Probleme die genannt werden, sollten probiert werden zu lösen und nicht penibel drauf achten, wie man nach hausen hin wirkt. Dies macht ein falsches Bild als Arbeitgeber.
Kommunikation auf Augenhöhe und sehr guter Teamzusammenhalt sorgen für eine gute Atmosphäre.
Das BfS ist keine typische Verwaltungsbehörde sondern sehr interdisziplinär und fortschrittlich orientiert.
Flexible Arbeitszeiten und bis zu 80 Prozent mobiles Arbeiten in der Woche möglich.
Gute Inhouse-Schulungen und Angebote über die Bundesakademie
TVöD bzw. Bundesbesoldungsgesetz
Das BfS ist EMAS zertifiziert.
Sehr gut!
Respektvoll und wertschätzend.
In der Regel sehr kollegial, fürsorglich und auf Augehöhe.
Gute IT-Ausstattung
In der regel guter Austausch und Informationsfluss auf allen Ebenen.
Gleichstellung wird im BfS gelebt.
Gute Mischung aus fachlich-konzeptionellen und administrativen Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice (in den meisten Fachgebieten).
Faire und transparente Bezahlung des öffentlichen Dienstes auf Bundesebene.
Viele authentische und kompetente Menschen, die hinter ihrer Arbeit stehen.
Sehr viele interessante Aufgaben (in den meisten Fachgebieten).
Teilweise zu wenig Personal und daher Überlastungen.
Dass man Glück haben muss mit seinen Vorgesetzten.
Keine Kantine, wenig Mittagsangebote in der direkten Umgebung.
Kita-Platz-Unterstützung schaffen.
Einzelnen coachingresistenten Führungskräften die Führungsaufgaben entziehen.
Sehr gutes Image bei den meisten innen und außen. Aber Menschen, die Naturwissenschaften und Behörden kein Vertrauen schenken (wollen), gibt es anscheinend insbesondere in Deutschland leider immer wieder.
Unglaublich familienfreundlich, mal abgesehen davon, dass es keine Betriebskita oder ähnliches gibt. Für die meisten Mitarbeitenden gilt auch praktisch keine Kernzeit mehr (nicht nur auf dem Papier) und die meisten bekommen die Möglichkeit, zuhause arbeiten.
Weiterbildung ok, wenn man sich auch selbst bemüht. Karriereschritte nur mit Glück und nicht jeder Hierarchieschritt nach "oben" ist erstrebenswert.
Gehalt im öffentlichen Dienst ist besser, als so mancher denkt. Die Top-Gehälter in der freien Wirtschaft bekommen sicherlich auch nicht alle und die Bezahlung nachTVöD finde ich einen echt fairen Ansatz.
In den meisten Fachgebieten super, bei mir auch. Es gibt aber einzelne Ausnahmen, wo die Probleme mit Führungskräften von den darüberliegenden Leitungsebenen offenbar nur verwaltet werden und nicht gelöst werden.
Zumindest in fachlich arbeitenden Organisationseinheiten gibt es sehr viele interessante Aufgaben.
Die Entwicklung zum entspannten Arbeiten, dabei mit der nötigen Ernsthaftigkeit.
Entscheidungen zu Personalentwicklungen nicht auf die lange Bank schieben und kommunizieren.
Entspannt, fordernd, fördernd, kollegial, empathisch.
Hat sich sehr zum Positiven entwickelt.
Verbesserungswürdig.
Im Fachgebiet sehr gut.
Fachgebietsleiter: sehr gut; weitere Führung: an der einen oder anderen Stelle mit Potential zur Verbesserung.
Nicht nur vom AG abhhängig, da öffentlicher Dienst und abhängig von zur Verfügung stehenden finanziellen Mitteln.
Hat sich insgesamt gut entwickelt.
Ja und nein. Wie wahrscheinlich überall.
So verdient kununu Geld.