Gezwungener schneller Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten (standortunabhängig, zeitunabhängig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation - viel Gerede, keine Ergebnisse
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungsgespräche müssen dringend modernisiert werden. Befristete Beschäftigte, die sich bewährt haben, sollten sich nicht mehr auf ihre eigene Stelle bewerben müssen.
Kommunikation
viel Gerede, keine Ergebnisse
Entscheidungen werden meist nicht weiter kommuniziert
Work-Life-Balance
Gezwungener Maßen musste sich das BVL den Gegebenheiten anpassen und hat in Rekordzeit (für den öffentlichen Dienst) ein Konzept für Mobiles Arbeiten erstellt, das nun gelebt wird.
Gleichberechtigung
Beschäftigte, die seit Jahren Anerkennung im BVL haben, werden gleichgestellt mit Bewerbern die (noch) keine Ahnung von den Aufgaben haben. Ergebnis: Beschäftigte können sich weniger weiterentwickeln & sind frustriert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wird meist nur gebraucht zur Verfügung gestellt, digitale Ablagen sind in weiter Zukunft geplant