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Bundesamt 
für 
Verbraucherschutz 
und 
Lebensmittelsicherheit 
(BVL)
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score36 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • KantineKantine
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Öffentlicher Dienst. Sinnstiftende Aufgabe, auch wenn dies in der Realität nicht immer ganz so umzusetzen ist, wie man es sich vorher erhofft hat.
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Die Work/Life Balance (aufgrund des Homeoffice Angebots) ist ebenso wie die Ausstattung für Mitarbeitende absolut überragend und vermutlich der einzige Grund, weshalb viele zentrale Kollegen noch nicht gekündigt haben.
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Alles andere, außer die IT
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Flexibles Arbeiten (standortunabhängig, zeitunabhängig)
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der noch vorhandene Kollegenzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden immer mehr Mitarbeitende befristet eingestellt, gleichzeitig werden aber feste Stellen gekürzt. So wird es immer unwahrscheinlicher eine unbefristete Stelle zu bekommen. Da könnte alles andere auch noch so gut sein, letztendlich ist der Arbeitgeber so doch nicht empfehlenswert.
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Zentrale Mitarbeitende werden sehr, sehr schlecht behandelt. Sie sollten sich nicht dafür rechtfertigen müssen, sich an Gesetze zu halten. Sie sollten nicht angebrüllt werden, nicht falsch beschuldigt werden, nicht als Fußabtreter und nicht als Sündenbock für Fehler dienen, die absolut nicht bei ihnen gelagert sind.
Respekt, eine offene Fehlerkultur und gegenseitige Anerkennung sind große Werte im BVL - solange man nicht in der falschen Abteilung beschäftigt ist.
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zu tiefe hierarchische Strukturen, die dazu führen, dass Entscheidungen immer langsamer getroffen werden und ein Kommunikationsoverhead entsteht.
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Kommunikation - viel Gerede, keine Ergebnisse
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Es fehlt der Blick fürs Große und Ganze. Es wird an vielen Stellen repariert, aber weniger an den Ursachen gearbeitet.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Diese Behörde hat so viel Potential, scheitert aber leider an Einzelnen. Der Umgang mit den zentralen Dienstleistern im Haus muss dringend stark verbessert werden. Sobald das Haus anerkennt, dass nicht nur die Kollegen aus den Fachabteilungen wichtige Gesetze zu verfolgen haben, die sie zu erfüllen haben, sondern auch die Kollegen aus Abteilung Z ebenso wichtige gesetzliche Rahmenbedingungen haben, an die sie sich halten müssen, ist ein erster Schritt getan sich auf Augenhöhe zu begegnen und gemeinsam Lösungen zu finden. Die ...
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Es gibt blaue Klappboxen , diese sind perfekt um sie über die zu lauten Notebooks zu stülpen, die Griffmulden sorgen dafür das die Verkabelung und zugleich auch die Lüftung gewährleistet werden. Damit gehören Kartons der Vergangenheit an.
ICH DENKE DARÜBER: Mehr offene Kommunikation und Wertschätzung, mehr umbefristete Arbeitsverträge, effizientere Arbeitweise durch Nutzung moderner Softwareprogramme
Es braucht einen großen Knall in der IT und eine Task-Force, die die IT komplett umstrukturiert. Potential sehe ich bei den Fachkoordinatoren. Sie haben ein besseres Verständnis von den Fachabteilungen und habe zeitgemäße und innovative Ideen.
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Die Mitarbeiter erst nehmen. Weniger Ignoranz den Angestellten gegenüber. Zusammenarbeit für ein gemeinsames Ziel und persönliche Differenzen hintenanstellen. Leistung objektiv bewerten. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter WIRKLICH priorisieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit (BVL) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Analog zur Arbeitsathmosphäre ist die Kommunikation innerhalb der jeweiligen Teams sehr gut. Wie gut die Kommunikation übergreifend funktioniert hängt in erster Linie von den Führungskräften ab. Dabei gibt es sowohl positive Beispiele offener, wertschätzender, konstruktiver Kommunikation als auch negative Beispiele, geprägt von unfairer Kommunikation, Schuldzuweisungen bis hin zu dreisten Unwahrheiten, die bis zur Hausleitung eskaliert werden um Druck gegenüber den zentralen Dienstleistern aufzubauen.
3
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Es gibt wenig offene Kommunikation über getroffene Entscheidungen und Aufgabenverteilungen
2
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Informationsoverload. Doch die wichtigen Informationen dringen nicht zu einem durch
2
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Oberflächlich wird sich sehr bemüht. Die eigentlich wichtigen Themen, die alle umtreiben werden aber nicht in der Breite diskutiert.
2
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viel Gerede, keine Ergebnisse
Entscheidungen werden meist nicht weiter kommuniziert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Fortbildungen sind möglich
2
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Die IT bremst Innovation aus. Ohne Innovation keine Karriere. Stattdessen wird an Strukturen der 90iger Jahre festgehalten und das BSI als Vorwand vorgeschoben.
1
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Hat eher was mit Glück als mit guter Leistung zu tun.
2
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Weiterbildungen sind möglich.
Für den Öffentlichen Dienst als Arbeitgeber sind die Angebote recht gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit (BVL) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit (BVL) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit (BVL) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit (BVL) als eher traditionell.
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