Bundesamt 

für 

Verfassungsschutz

Vorstellungsgespräche

V. KrepinskiPersonalmarketingAugust 2018(aktualisiert)

Lieber Bewerber,

Ihre Bewertung haben wir mit Interesse gelesen und bedanken uns für Ihr Feedback.

Für Außenstehende mag der Bewerbungsprozess in manchen Fällen tatsächlich sehr lang wirken. Und wir können gut nachvollziehen, dass eine lange Bewerbungsdauer zu Unzufriedenheit führen kann. Daher bemühen wir uns laufend, unseren Bewerbungsprozess zu beschleunigen und regelmäßig Mitteilungen an die Bewerber/innen zu übersenden. Gewisse Vorgänge lassen sich jedoch nicht beschleunigen, insbesondere aufgrund der gesetzlichen Verpflichtungen aus dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG). Die besonders hohen Sicherheitsanforderungen des Inlandsnachrichtendienstes erfordern eine gründliche Sicherheitsüberprüfung, die mehre Monate in Anspruch nimmt.

Das gleiche Gesetz hindert uns daran, Ihnen weitere Auskünfte zu erteilen. Gemäß § 14 Absatz 4 Satz 2 SÜG unterbleibt bei Nachrichtendiensten des Bundes die Unterrichtung von Bewerberinnen und Bewerbern über das Ergebnis der Sicherheitsüberprüfung.

Dennoch freuen wir uns, dass wir bei Ihnen hinsichtlich der „Professionalität des Gespräches“ punkten konnten. Wir legen höchste Ansprüche an unseren gesamten Bewerbungsprozess!

Mit freundlichen Grüßen
Personalgewinnung BfV

V. KrepinskiPersonalmarketingJuli 2018

Lieber Bewerber,

‚Besser spät als nie‘ – nach diesem Motto möchten wir Ihre Bewertung nicht unkommentiert stehen lassen, denn ab sofort möchten wir auf jede Bewertung eingehen.

Wir können gut nachvollziehen, dass eine lange Bewerbungsdauer zu Unzufriedenheit führen kann - gerade wenn am Ende ‚auf Nachfrage‘ eine Absage steht.
Es stimmt, dass Bewerber/innen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern etwas Geduld bei der Bewerbung im Bundesamt für Verfassungsschutz mitbringen müssen. Mit einer Bewerbung beim Inlandsnachrichtendienst ist eine Entscheidung für einen exklusiven Arbeitgeber verbunden, der insbesondere die Vorschriften des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes (SÜG) zu beachten hat. Danach müssen alle erfolgreichen Bewerber/innen die Sicherheitsüberprüfung der höchsten Stufe durchlaufen, und dies erfordert eine gründliche und zeitintensive Bearbeitung.

Nichtsdestotrotz sind wir daran interessiert, unsere Prozesse laufend zu verbessern und daher möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken.

Mit freundlichen Grüßen
Personalgewinnung BfV

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung auf diesem Weg. Da wir von unseren Bewerbenden aufgrund des teils sehr langwierigen Auswahlprozesses sehr viel Geduld abverlangen, ist uns eine gute Kommunikation während des Verfahrens umso wichtiger. Es ist daher sehr schade zu lesen, dass Sie offenbar gegenteilige Erfahrungen machen mussten.

Wir stehen Bewerbenden während des gesamten Auswahlprozesses per E-Mail und per Karriere-Hotline auch telefonisch für individuelle Auskünfte zur Verfügung. Wir würden daher zur weiteren Prozessoptimierung gern erfahren, was in Ihrem Fall schiefgelaufen ist.

Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns eine E-Mail mit Ihrer Verfahrenskennziffer an karriere@bfv.bund.de zukommen ließen – gern mit dem kurzen Verweis auf Ihre Kununu-Bewertung und einem Hinweis darauf, wann und auf welchem Weg Sie uns vergeblich kontaktiert haben. Danke!

Freundliche Grüße
Ihr BfV-Karriereteam