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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind freundlich und zum großen Teil auch motiviert. Jede Mittagspause dauert in etwa 60 Minuten, in denen gemeinsam über Haus-Politik/Tratsch und außer-dienstliches gesprochen wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Haus-interne Kommunikation sehr unklar: Welche Infos kommen von wem und müssen an wen? Sehr viele Formulare zum Ausfüllen. Ebenfalls ist die Forschungsrichtung unklar: Man überlegt sich ein eigenes Forschungsprojekt, welches aber auf verschiedenen Ebenen abgelehnt werden kann - ohne konstruktives Feedback!

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten haben mir Kollegen Hilfe bei der Einarbeitung verweigert.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

50% Home Office, Öffentlicher Dienst - Top!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von den Vorgesetzten der KI-Forschung gab es oft unklare Anweisungen und spontane Kritik - ich wurde zum Beispiel während der Gruppensitzung von der Gruppenleitung kritisiert, dass ich ja "nichts leiste", ohne dass a) dies vorher privat mit mir besprochen wurde und b) auf meinen Fortschritt eingegangen wurde. Im Endeffekt wurde ich gekündigt wegen "Kommunikationsproblemen, aber ich kann nicht beurteilen worin genau das Problem liegt". Insgesamt hat die Gruppenleitung wenig Interesse am Aufarbeiten der Kritik (alle Vorschläge in die Richtung werden mit "Du kannst ja auch kündigen" abgelehnt), was natürlich sehr schade für die Zusammenarbeit ist, insbesondere für die guten sonstigen Forschungsbedingungen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In allen Forschungsprojekten finden sich spannende Fragestellungen in der Informatik/Mathematik.

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