42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Management in der KI-Forschung besitzt keinen Background in der Erforschung neuer Algorithmen, und das merkt man durch fehlendes Wissen und unklare Forschungsrichtungen. Allerdings gibt es kompetente Kollegen :)
Eine bessere Einarbeitung in die BAuA: Was kann oder soll erforscht werden, was sind die Anforderungen hierzu und wie soll dies dem Management gegenüber kommuniziert werden? Insbesondere zur KI-Forschung ist dies sehr unklar, mit häufigen Strategie-Wechseln bzgl. der Forschungsrichtung.
Kollegen sind freundlich und zum großen Teil auch motiviert. Jede Mittagspause dauert in etwa 60 Minuten, in denen gemeinsam über Haus-Politik/Tratsch und außer-dienstliches gesprochen wird.
50% Home Office, Öffentlicher Dienst - Top!
Selten haben mir Kollegen Hilfe bei der Einarbeitung verweigert.
Von den Vorgesetzten der KI-Forschung gab es oft unklare Anweisungen und spontane Kritik - ich wurde zum Beispiel während der Gruppensitzung von der Gruppenleitung kritisiert, dass ich ja "nichts leiste", ohne dass a) dies vorher privat mit mir besprochen wurde und b) auf meinen Fortschritt eingegangen wurde. Im Endeffekt wurde ich gekündigt wegen "Kommunikationsproblemen, aber ich kann nicht beurteilen worin genau das Problem liegt". Insgesamt hat die Gruppenleitung wenig Interesse am Aufarbeiten der Kritik (alle Vorschläge in die Richtung werden mit "Du kannst ja auch kündigen" abgelehnt), was natürlich sehr schade für die Zusammenarbeit ist, insbesondere für die guten sonstigen Forschungsbedingungen.
Top! Eine super Bibliothek, welche sehr schnell neue Bücher bestellt und bereitstellt, sowie zu jedem Paper die PDF findet, und eine top IT-Ausstattung (um welche man sich erstmal mit längeren Anträgen bemühen muss, aber danach sind die da!
Haus-interne Kommunikation sehr unklar: Welche Infos kommen von wem und müssen an wen? Sehr viele Formulare zum Ausfüllen. Ebenfalls ist die Forschungsrichtung unklar: Man überlegt sich ein eigenes Forschungsprojekt, welches aber auf verschiedenen Ebenen abgelehnt werden kann - ohne konstruktives Feedback!
In allen Forschungsprojekten finden sich spannende Fragestellungen in der Informatik/Mathematik.
Vorgesetzte nehmen Zeit für Gespräche
Vielen Dank für die schöne Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie so zufrieden sind / waren.
Wasserspender, DeutschlandJobticket-Zuschuss 50%, bis zu 50% Homeoffice
Vielen Dank für die schöne Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie so zufrieden sind.
Als Werkstudent ist man zwei Jahre befristet, es ist also nicht möglich aufzusteigen.
Vielen Dank für die positive Rückmeldung.
Wasserspender, Trainings, Home Office
Vorgesetztenverhalten in einigen Fällen
Mehr zweiäugige einstellen, keine zehnäugigen Vorgesetzten, die ihre Mitarbeiter klein halten
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Schade, dass Sie nicht zufrieden mit Ihrer Zeit bei uns waren. Bitte teilen Sie uns doch mit, was wir in Zukunft verbessern können. Kontaktieren Sie unser Team gerne über socialmedia@baua.bund.de.
Stets offen für Anregungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Stand der Digitalisierung im Administrationsbereich entspricht der einer Bundesbehörde.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und fördert den interdisziplinären Austausch
Die Eingruppierung in die Tarifstufe des TV-ÖD fällt für Ärzt:innen leider niedriger aus als in die entsprechenden Gehaltsstufen der kommunalen Krankenhäuser.
Vielen Dank für das Feedback.
Die Ausstattung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind super.
Sehr gut, entspannt und in Ruhe kann man seinen Aufgaben nachgehen.
Sehr solider und sicherer Arbeitgeber
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, die mit max. 15 Überstundentagen aufgestockt werden kann. Fängt man um 7 Uhr an, kann man bei einer Vollzeitstelle um 15:12 Uhr Feierabend machen und hat noch was vom Tag.
Im gehobenen Dienst ist es bei den Naturwissenschaftlern sehr sehr schwierig in den Höheren Dienst zu kommen mit einem FH-Studienabschluss oder auch Master Abschluss.
Jeder weiß vorher, was man Verdienen kann, da einfach in den Tabellen des TVöD Bund nachgeschaut werden kann. So gibt es keine Unangnehmen Überraschungen.
Da die Gebäude nicht der BAuA direkt gehören sind Veränderungen am Gebäude, wie beispielsweise eine PV-Anlage, eine recht langfristige Geschichte.
Sehr nette Kollegen, toller Zusammenhalt im Team.
Sehr durchmischte Teams bezüglich des Alters, respektvoller Umgang
Professionell, die Behördentypische Hierarchie hat sich die letzten Jahre schon stark gelockert
Höhenverstellbarer Tisch, aktuelle Monitore, Laptops mit Dockingstation fürs Homeoffice, verschiedene Mausauswahl, super anpassbare Bürostühle, man bekommt eine Einweisung von geschluten Kollegen, wie man alles Einstellen kann, sodass man Ergonomisch korrekt sitzt.
Man kann jeden Fragen bei Problemen und bekommt schnelle kompetente Hilfe.
Top, keinerlei Probleme, mehr Frauen als Männer beschäftigt. Bezahlung nach TVöD Bund, also keine Unterschiede bei der Bezahlung.
Sehr starke Streeung in der BAuA, von Arbeitsschutz bis Chemikalienrecht ist vieles dabei.
Vielen Dank für die schöne Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie so zufrieden mit uns sind.
Trotz schwieriger Phasen bedingt durch die Corona-Pandemie steht das Team zusammen. Offene Gesprächsatmosphäre zwischen Hausleitung, Gremien und Mitarbeitenden. Der Umgang mit der direkten Führungskraft ist sehr offen und vertrauensvoll. Auch ein vertrauensvolles Gespräch mit der Personalstelle war bisher immer möglich.
Besprechungen finden regelmäßig erst nach 9 Uhr statt. So kann ich die Kinder auch zur Kita und Schule bringen. Urlaub wurde bisher noch nicht verwehrt. Teilzeit ist möglich.
Sehr umfangreiches Weiterbildungsprogramm (u. a. ein auf Nachwuchswissenschaftler gemünztes Programm). Studienförderung ist auch möglich. Karrierewege sehr unterschiedlich. Gefühlt befinden sich die Mehrzahl der Mitarbeitenden im höheren Dienst.
Die BAuA ist an den TVöD(Bund) und an das Bundesbesoldungsgesetz gebunden.
Ein Umweltmanagement wird gerade aufgebaut. Sichtbar fehlt noch eine PV-Anlage. Blühstreifen wurden aber bereits angelegt.
Die individuellen Bedürfnisse stehen stark im Mittelpunkt der Personalarbeit. Dies habe ich bisher bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Meine Kollegen sind klasse! Die Rahmenbedingungen verhindern nicht das gute Miteinander. Betriebsausflüge, Geburtstagsfrühstücke oder Karnevalsparty gibt es natürlich auch.
Sehr respektvoller Umgang. Altersdiskriminierung habe ich nicht mitbekommen.
Die Kommunikation mit der Führungskraft ist gut. Hier und da ist die Arbeitsbelastung der Führungskraft hoch, so dass eine Problemlösung nicht immer am selben Tag möglich ist.
Jeder hat einen eigenes Notebook, einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch und die übrige Standardbüroausstattung. Auf Wunsch kann diese auch für den häuslichen Arbeitsplatz angefordert werden. Die Kantine fehlt. Ich hoffe auf einen neuen Kantinenpächter in 2024.
Die Kommunikation erfolgt in meiner Organisationseinheit wöchentlich über Teammeetings auf verschiedenen Hierarchiestufen. Es wird auch immer ein Blick auf die Hausthemen außerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereiches geworfen.
Frauen sind in der BAuA in der Überzahl. Die Gleichberechtigung scheint zu funktionieren.
Super spannendes Aufgabengebiet. In der BAuA sind die Aufgaben für eine Ressortforschungseinrichtung extrem breit. Dadurch sind auch die Aufgaben im Zentralbereich sehr abwechslungsreich und gründen oftmals auf wissenschaftlichen Erkenntnissen.
Vielen Dank für die schöne Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie so zufrieden sind.
Den kollegialen Zusammenhalt, die Stressfreiheit, den Personalrat und generell den Zentralbereich, der immer sehr zuverlässig ist.
Die viel zu späte Kommunikation, das Blockieren neuer Ideen und die mangelnden Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Es wäre sinnvoll, neue Mitarbeiter besser einzuarbeiten und nicht zu lange mit Beschäftigungstherapien zu vertrösten. Außerdem wäre es hilfreich, Weiterbildungen zu fördern, um es auch jüngeren Mitarbeitern attraktiver zu machen, zu bleiben.
Außerdem wäre es für jeden förderlich, wenn es endlich wieder eine Kantine gäbe.
Die Arbeit mit den Kollegen ist immer äußerst angenehm und meistens auch produktiv. Es gibt keine wirklichen Rivalitäten oder dergleichen.
Man überarbeitet sich beim besten Willen nicht, aber die Homeoffice-Regelungen sind nicht besonders gelungen. Auch aufgrund der Kernarbeitszeiten haben es Kollegen, die eine lange Strecke Anfahrt haben, nicht besonders leicht.
Ganz gut, schätze ich.
Es gibt keine sinnvollen Weiterbildungsmaßnahmen und diese werden teilweise sogar aktiv blockiert. Karrieretechnisch befindet man sich meist in einer Sackgasse.
Der Zusammenhalt in den Fachgruppen ist großartig und wird auch aktiv gefördert.
Ältere Kollegen werden sehr respektvoll behandelt. Gerade ihre Erfahrung wertschätzt man hier sehr.
Kommt sehr auf den Bereich an. Hier bewerte ich meine persönliche Wahrnehmung in meinem.
Es wird daran gearbeitet, die Arbeitsplätze angenehm zu gestalten, etwa mit größtenteils neuen Rechnern, höhenverstellbaren Tischen etc. Allerdings geht die Organisation ebendieser oft nur sehr langsam voran.
Außerdem gibt es keinen gemeinsamen Ort der Zusammenkunft mehr, seit die Kantine geschlossen wurde.
Die Kommunikation ist zum großen Teil eine Katastrophe. Für Vieles muss man auf den Flurfunk bauen. Vorgesetzte informieren oft deutlich zu spät oder gar nicht.
Dem Tarifvertrag entsprechend in Ordnung.
Ich sehe keine Benachteiligung von irgendwem.
Auch hier abhängig vom Bereich. Ich hatte da nicht so viel Glück.
Umfassendes eigenes Fort- und Weiterbildungsprogramm: Basics für alle/für Führungskräfte/für Nachwuchswissenschaftler:innen
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