im richtigen Team, ein toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die HO-Quote von 60% sehr gut, da dadurch viel Flexibilität möglich ist und für mal eben Zählerstände ablesen kein Urlaubstag fällig wird, ebenfalls, dass bei uns im GB auch Spielenachmittage angeboten werden, um mit Kolleginnen und Kollegen in Kontakt zu treten (nach getaner Arbeit).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Kolleginnen und Kollegen leben noch ein sehr starr hierarchisches System aus, was wenig Raum für Veränderung lässt und junge Menschen wahrscheinlich auch abschreckt oder dazu bewegt einen anderen Weg einzuschlagen. Im richtigen Team ist das aber überhaupt nicht so, und wird immer mehr aufgebrochen, was natürlich nicht heißt, dass es solche Strukturen nicht in abgeschwächter Form auch braucht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir ein breiteres Fortbildungsangebot in Bezug auf Aufstiegschancen wünschen. Sprich nicht nur Studiengänge im Bereich Finanzen und IT sondern auch allgemein gehaltenere Studiengänge, wie z.B. das Fernstudium Verwaltungsmanagement, welches letztes Jahr neu dazugekommen ist. Dieses könnte man ggfs. auch in Präsenz anbieten. Grundsätzlich merkt man hier aber auch schon einen Wandel hin zu mehr Möglichkeiten. Die IT Ausstattung "mobil" könnte noch besser sein.