Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht - kurz BaFin - ist die zentrale Aufsichtsbehörde für Banken und Finanzdienstleister, Versicherer und den Wertpapierhandel.
Unser Ziel ist als integrierte Aufsicht, die Funktionsfähigkeit, Stabilität und Integrität des deutschen Finanzplatzes zu gewährleisten, die kollektiven Interessen der Verbraucherinnen und Verbraucher zu schützen und damit Vertrauen zu schaffen.
Wie erreichen wir unser Ziel?
Gemeinsam mit europäischen und internationalen Partnern schafft die BaFin einen einheitlichen europäischen Finanzmarkt und setzt globale Aufsichts- und Abwicklungsstandards.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenWir bieten
Wir bieten sichere und flexible Arbeitsbedingungen mit einem umfangreichen Angebot an Sozialleistungen im Spannungsfeld zwischen öffentlicher Verwaltung, Politik und Finanzen.
Interessiert an einer Mitarbeit bei uns? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ob Berufseinstieg oder Profis mit Erfahrung - in der BaFin setzen wir auf verschiedene Perspektiven, Charaktere und Erfahrungen. Für unsere Standorte in Bonn und Frankfurt a. M. suchen wir immer nach neuen Talenten.
Einstiegsmöglichkeiten bei der BaFin
Die BaFin bietet Ihnen verschiedene Möglichkeiten. Neben dem Direkteinstieg bieten wir auch duale Studienplätze oder eine Berufsausbildung in der BaFin an.
Direkteinstieg
Wir suchen regelmäßig insbesondere für Tätigkeiten in der Fachaufsicht und in den Querschnittsabteilungen Absolventen/innen oder berufserfahrene Bewerber/innen.
Der Öffentliche Dienst ist in Laufbahnen unterteilt. Je nach Studienabschluss werden Sie in den gehobenen oder den höheren Dienst eingestellt. Absolventen/innen mit Universitätsdiplom oder einem (akkreditierten) Masterabschluss beginnen in der Laufbahn des höheren Dienstes. Bewerber/innen mit einem Fachhochschuldiplom oder einem (akkreditierten) Bachelorabschluss werden in die Laufbahn des gehobenen Dienstes eingestellt.
Akademische Fachrichtungen für den Direkteinstieg
Für eine Tätigkeit im höheren Dienst sucht die BaFin insbesondere Absolventen/innen mit den folgenden Abschlüssen:
Für eine Tätigkeit im gehobenen Dienst stellt die BaFin ein:
Duale Studiengänge
Die BaFin bildet im Dualen Bachelor-Studiengang mit dem Abschluss „Bachelor of Science“ im Studiengang Zentralbankwesen aus. Ferner wird ein duales Studium zur/zum Diplom-Verwaltungswirt/in - Schwerpunkt Verwaltungsinformatik (FH) angeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin).
Wir haben ein tolles Team und pflegen ein respektvolles Miteinander. Diversität wird bei der BaFin groß geschrieben! Man hat viele Möglichkeiten innerhalb der Behörde, was Weiterentwicklung angeht und kann Arbeits- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office gut unter einen Hut bringen. Ein wirklicher familienfreundlicher Arbeitgeber.
Die Möglichkeit zur sehr eigenverantwortliche Aufgabenerledigung samt Zeiteinteilung und das Vertrauen der BaFin, dass die Arbeit auch im Home-Office gut erledigt wird, was in aller Regel auch der Fall ist. Das empfinde ich als Wertschätzung.
Offen für neue Prozesse (auch wenn die Umsetzung mitunter länger dauern kann), kollegialer Umgang sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld, was heutzutage keine Selbstverständlichkeit ist.
Mein Arbeitgeber ist sehr freundlich und hilfsbereit. Er hat für jeden ein offenes Ohr und es ist ihm wichtig, dass jeder zufrieden ist und mit allem zurecht kommt.
Nette Kolleg*innen machen die Arbeit erträglich. Die Möglichkeit zum Mobilen Arbeit, das Jobticket und faire Arbeitsbedingungen sind gut.
Noch sehr hierarchische Strukturen. Auch wenn der Wandel zu moderneren Formen angestrebt wird, dauern Kommunikations- und Entscheidungsprozesse bisweilen irrsinnig lang. Nahezu alle wichtigen Prozesse sind Kaskaden-artig gestaltet und dies ist nur selten und sehr schwer direkter zu gestalten. Es frustriert mitunter, dass nach intensivem Aufwand und Invest, geforderte Arbeitsergebnisse auf höheren Ebenen abgeändert oder gänzlich abgelehnt werden, da man sich inzwischen anders entschieden hat.
die Neigung, die Organisation spätestens alle 2 Jahre umzukrempeln, anstatt Maßnahmen über längere Zeiträume zu monitoren und anzupassen; die Erwartung mit der Software eines Golf 1 in der Formel 1 mitzufahren
Veraltete Denkmuster a la „das wurde immer schon so gemacht“
Hierarchie Denken
Kritikfähigkeit
Umgang mit Problemen
Keine Bereitschaft zu offensichtlich unangenehmen internen Entscheidungen auf Personalebene
Würde hier den Rahmen sprechen alle Aspekte aufzuzeigen. Aber ein Punkt bringt unzählige Folgeprobleme mit sich:
Inkompetente Führungskräfte, sowohl in fachlicher als auch in sozialer Hinsicht!!!
Dass wir so kurze Fristen aus Berlin kriegen und dass wir so tun, als könnten wir was gegen die Bürokratie aus Brüssel tun.
Das interne Verbot von vielen Handelsgeschäften hinsichtlich der Mitarbeitergeschäfte haben einige externe Rechtsanwälte in einigen Teilen als zu weitgehend und damit in Teilen als rechtswidrig eingestuft. So gibt es in einer Abteilung ein komplettes Aktienhandelsverbot, obwohl weniger als 1000 Aktienemittenten unter Marktaufsicht stehen, wird einfach einmal der Handel von ca. 40.000 weltweiten Aktien in dieser Abteilung verboten. Auch gibt es ein vollständiges Derivatehandelsverbot für alle BaFin-Mitarbeiter, welches viel zu weitgehend, sinnfrei und in dieser Form m.E. nicht rechtmäßig ist. Warum ...
Ich würde mir ein breiteres Fortbildungsangebot in Bezug auf Aufstiegschancen wünschen. Sprich nicht nur Studiengänge im Bereich Finanzen und IT sondern auch allgemein gehaltenere Studiengänge, wie z.B. das Fernstudium Verwaltungsmanagement, welches letztes Jahr neu dazugekommen ist. Dieses könnte man ggfs. auch in Präsenz anbieten. Grundsätzlich merkt man hier aber auch schon einen Wandel hin zu mehr Möglichkeiten. Die IT Ausstattung "mobil" könnte noch besser sein.
IT muss dringend stabiler werden, das ist seit Jahren katastrophal und wird nicht besser. Hinzu kommt die Einführung des völlig ungeeigneten und fehlerbehafteten Dokumentenmanagementsystems D3, in der freien Wirtschaft wird der Verantwortlichen für die Beschaffung fristlos gekündigt, in der BaFin befördert... absolute Fehlinvestition, die die Beschäftigten über die nächsten Jahre ausbaden dürfen.
Seitdem die BaFin die Kita an einen externen Träger abgegeben hat ist die Kita nicht mehr zu empfehlen.
Vor allem nach dem Leitungswechsel in der Kita.
Intern bei der BaFin interessiert es scheinbar niemanden mehr und selbst Kita Concept meidet den Kontakt zu den Eltern in dem auf E-Mails nicht geantwortet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
generell gut. Der öD hat da seine Vorteile. Andererseits kann bei kurzzeitig hohem Arbeitsaufkommen auch nicht durch z.B. mehr Personal reagiert werden, oder durch entsprechendes Projektmanagement - dann ist die Bewältigung des hohen Arbeitsaufkommen mehr oder minder Sache der Mitarbeiter.
Dank auch im Behördenvergleich flexibler Regeln kann jede und jeder seine Work-Life-Balance verwirklichen. Für eine Karriere wird aber gelebte Hingabe erwartet. Eigener Kindergarten mit genug Plätzen.
Urlaub in der Probezeit war überhaupt kein Problem. Sich einen Tag spontan frei nehmen, ist ebenfalls kein Problem. Gleitzeit ist super Arbeitnehmerfreundlich umgesetzt.
Dank Home-Office und nach der Aufhebung der Kernarbeitszeiten könnte die Work-Life-Balance eigentlich super sein. Leider gibt es auch viel Stress.
Durch ein Gleitzeitmodell ohne Kernzeit ist ein optimaler Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit möglich. So kommt auch Privates nicht zu kurz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Arbeitsabläufe auf operativer Ebene sind mir zu peinlich, ich empfehle die BaFin nur ungern an Freunde und Bekannte weiter.
müsste besser sein
Problematisch.
öD / Behörden haben glaube ich generell ein schlechtes image, damit muss man glaube ich leben.
... ist etwas das sich nur langfristig verbessern lässt. Wir arbeiten täglich daran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind super; Karriere ist nur sehr begrenzt möglich. Die Abteilungsleitungen entscheiden, wer weiter kommt und wer nicht. Finden sie einen nett, kommt man weiter. Mit Leistung hat das weniger zu tun. Erschwert ist es jetzt geworden, da eine Frauenquote nun einzuhalten ist. Hier kam in der Vergangenheit das sog. Thomas Prinzip oft zum Tragen, dh. Thomas befördert einfach Thomas.
Richtet sich nach den Laufbahnstrukturen im öffentlichen Dienst (sprich in den Kasten des mittleren, gehobenen und höheren Dienstes). Die Beförderungsmöglichkeiten sind im gehobenen Dienst durchschnittlich, im höheren Dienst gut. Laufbahnwechsel werden praktiziert.
In der Tat sehr starr , wenn man aus persönlichem Interesse etwas studieren möchte, was fachlich vom Finanz- oder Verwaltungssektor abweicht.
Wer Karriere machen möchte, geht besser nicht in eine Behörde. Beurteilungen und Beförderungen durch Beamtenrecht stark reguliert.
Gute Weiterbildung und Instrumente zur Personalförderung etabliert.