Bewertung der BaFin:
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben die 5 Sterne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben 3 und weniger Sterne.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die BaFin sich intern weniger umorganisieren würde und Mitarbeiter oder Führungskräfte nicht andauernd von links nach rechts gesetzt werden. Die nötige Wissenstiefe, um auf Augenhöhe gegenüber den Unternehmen argumentieren zu können, geht dabei verloren.
Vorgesetztenverhalten
Die Fehlerkultur "lessons learnt" könnte britischer werden. Weniger Abwertung von anderen Meinungen. Weniger Abwertung von Meinungen erfahrener und gestandener Frauen.
Gleichberechtigung
Nach wie vor zu wenig Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Frauen ab 55 Jahren werden teilweise so behandelt, als ob ihr Wissen und ihre Erfahrung für den aufsichtlichen Überprüfungsprozess (auch bei langjähriger Prüfungs- und Verhandlungserfahrung) weniger wert seien. Man überhört ihre Meinung oder weist darauf hin, dass das angeblich die "alte Aufsicht" sei, ohne selber etwas tatsächlich bahnbrechendes Neues für den SRP zu präsentieren. Männer aller Altersklassen hingegen gelten bis über 60 noch als super kompetent und sind oft Abteilungsleiter oder Referatsleiter. Die erfahrenen Frauen sollten heute und hätten stärker in der Vergangenheit gefördert und befördert werden sollen, dann hätten ihre Erfahrungen kompetent auch über alle Führungsebenen weitergeben werden können ohne Hindernisse und Abwertungen. Die Aufsichtskultur wäre dann auch eine andere.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind super; Karriere ist nur sehr begrenzt möglich. Die Abteilungsleitungen entscheiden, wer weiter kommt und wer nicht. Finden sie einen nett, kommt man weiter. Mit Leistung hat das weniger zu tun. Erschwert ist es jetzt geworden, da eine Frauenquote nun einzuhalten ist. Hier kam in der Vergangenheit das sog. Thomas Prinzip oft zum Tragen, dh. Thomas befördert einfach Thomas.