Je nach Abteilung ein super Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Absprache mit den Vorgesetzten nahezu freie Gestaltung von Homeoffice- Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganze Abteilungen werden von wenigen High-Performern getragen. Diese erhalten hierfür jedoch weder Wertschätzung noch Aufstiegsmöglichkeiten. Leistungsprämien werden aufgeteilt und rotiert. Der Grundsatz "Jeder soll die Prämie mal bekommen, damit keiner meckert" steht über dem Anspruch tatsächliche Leistung wertzuschätzen. Man könnte die Leistungsprämie in "Abteilungsprämie" umbenennen.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter mit entsprechenden Karriereambitionen mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und Ihre Anregung bezüglich der Leistungsprämie. Die Verteilung einer möglichen Leistungsprämie obliegt immer der Abteilungsleitung. Grade zu Coronazeiten habe ich oft gehört, das diese Prämie als Wertschätzung für das gesamte Team genutzt wurde. Der Einsatz, das jeder für den Anderen eingesprungen ist und man einander unterstützt hat, sollte damit Beachtung finden.
Sollten Sie sich hier nicht gesehen oder wertgeschätzt fühlen, kann ich nur anregen zu diesem Thema ein offenes Gespräch mit Ihrer Führungsperson zu führen.
Viele Grüße
Gunnar Wallau
Team Personalgewinnung