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Bundesanstalt 
für 
Immobilienaufgaben
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score429 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.1.2025

Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) bietet eine klare Strukturierung der Aufgaben und ein starkes Teamgefühl, wobei die Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung variiert. Die Büros werden als optisch unattraktiv wahrgenommen und es gibt Berichte über hohen Arbeitsanfall und Druck. Karriereentwicklung kann langwierig sein und externe Weiterbildungen sind schwer zu realisieren. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen und die EDV ist nicht zeitgemäß. In Sachen Nachhaltigkeit gibt es positive Projekte, jedoch fehlt eine konkrete Umsetzung. Gleichberechtigung am Arbeitsplatz wird als gut empfunden, allerdings dominieren ab mittlerer Führungsebene weiße Männer. Das Image der BImA wird als schlecht wahrgenommen und das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Führungskraft.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Klare Strukturierung der Aufgaben
  • Starkes Teamgefühl
  • Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Optik der Büros
  • Kommunikation und EDV
  • Image der BImA
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Immobilien und mehr in guten Händen

Wer wir sind

Unser Portfolio ist immens groß und facettenreich. Die Liegenschaften der Bundesministerien, des Zolls, der Bundespolizei und vieler anderer staatlicher Institutionen gehören ebenso dazu wie Kasernen und große Truppenübungsplätze mit Wald und Offenlandflächen in ganz Deutschland.

Unsere Geschäftsbereiche

Facility Management

Unser Herzstück: Immobiliendienstleistungen aus einer Hand. Bauen, Betreiben, Bewirtschaften, Beraten, Verwalten – und das alles unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit. Vielfältige Berufsbilder arbeiten hier gemeinsam, um den Rundumservice für (außer-)gewöhnliche Objekte von den Ministerien in Berlin und Bonn über die Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder des THW anbieten zu können.

Wohnen

Unsere unternehmerische und gesellschaftliche Aufgabe sehen wir darin, sozialverantwortliche Wohn- und Lebensräume für Menschen jeden Alters und jeder Herkunft zu schaffen – angepasst an ihre jeweilige Lebenssituation. Zur erfolgreichen Umsetzung setzen wir auf Barrierefreiheit, Entbürokratisierung, Digitalisierung und Kundenorientierung.

Portfoliomanagement

Um das Potenzial unserer komplexen Liegenschaften analysieren, weiterentwickeln, bestmöglich bewirtschaften oder auch verwerten zu können, ist strategisches Planen gefragt. Zudem treiben wir den Ausbau erneuerbarer Energien voran und sind Impulsgeberin für den Umgang mit Kampfmitteln und Altlasten auf Grundstücken.

Verkauf

Ob auf Auktionen, Messen, im Internet oder klassisch per Zeitungsinserat: Unterschiedlichste Wege, Weitblick und Verhandlungsgeschick sind gefragt, wenn es darum geht, unsere (außer-)gewöhnlichen Objekte den potenziell Interessierten anzubieten. Im Ergebnis steckt hinter jedem Verkauf eine eigene Erfolgsgeschichte.

Bundesforst

Ökologie, Naturschutz und Erhalt der Artenvielfalt – und das von der Küste bis in die Alpen. Unsere Standorte bieten ein vielfältiges Aufgabenspektrum, es reicht von der Betreuung eines militärischen Übungsplatzes bis hin zur Arbeit auf einer Fläche des Nationalen Naturerbes. Unsere Beschäftigten sind heute im Einsatz für morgen.

Verwaltungsaufgaben

Unsere zahlreichen verwaltungsnahen, teilweise hoheitlichen Aufgaben und das Management abgeschlossener Kaufverträge werden hier gebündelt. Dabei arbeiten wir mit Privatpersonen, Unternehmen, Behörden und den ausländischen Streitkräften zusammen.

Querschnittsbereiche

Unsere Querschnittsbereiche Informationstechnik, Finanzen, Organisation und Personal unterstützen die Geschäftsbereiche bei der erfolgreichen Aufgabenerledigung genauso wie unsere Beschäftigten aus den Bereichen Einkauf, Recht, Digitalisierung und nicht zuletzt Presse und Kommunikation.

Produkte, Services, Leistungen

Wir kümmern uns um die Verwaltung und Bewirtschaftung unserer Immobilen. Laufend modernisieren wir unseren Bestand und erweitern ihn durch maßgeschneiderte Neubauten. Dabei nutzen wir unser umfangreiches Know-how für die Barrierefreiheit, den baulichen Brandschutz sowie die Erfüllung energetischer Anforderungen und unterstützen die Wohnraumoffensive des Bundes mit bezahlbarem Wohnraum für ca. 70.000 Menschen. Außerdem betreuen wir über 570.000 Hektar an zumeist aktiv oder ehemals militärisch genutzten Wald- und Offenlandflächen forst- und naturschutzfachlich. Dazu zählen auch die Waldbrandvorsorge sowie die Beseitigung von Altlasten und Kampfmitteln.

In der Zentrale, in unseren 9 Direktionen und an unseren über 120 Standorten beschäftigen wir Persönlichkeiten aus den Bereichen Architektur, Ingenieurwissenschaften, Baumanagement, Bewirtschaftung, Elektrotechnik, Hausverwaltung, Immobilienmanagement, Buchhaltung, Wirtschaftswissenschaften, Geologie, Ökologie, Natur- und Forstwissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Personalwirtschaft und viele mehr. Ebenso finden Sie nahezu jeden IT-Beruf bei uns. Die Palette geht weit über die klassischen Verwaltungsberufe hinaus und spiegelt die Vielfalt unserer Aufgabenfelder und Beschäftigten wieder. Unsere Arbeitsplätze sind sicher abwechslungsreich.

Perspektiven für die Zukunft

Heute im Einsatz für morgen – durch unser Liegenschafts-Know-how ist es uns möglich, Barrierefreiheit, den baulichen Brandschutz, Sicherheitsbestimmungen nach aktuellem Stand, aktuelle energetische Anforderungen, Nachhaltigkeit und Naturschutz bei gleichzeitig wirtschaftlichem Handeln zu gewährleisten.

Vielfältige Aufgaben und Perspektiven können wir Interessierten in allen Bereichen bieten.

Sprechen Sie uns an!

Personalgewinnung@bundesimmobilien.de

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 7.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • KantineKantine
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • RabatteRabatte
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Bundesanstalt für Immobilienaufgaben über Benefits sagt

Auf uns können Sie sich verlassen:

Krisensichere Arbeitsplätze und Standortsicherheit

Unbefristete Arbeitsverträge

30 Tage Urlaub und zusätzlicher Bildungsurlaub

Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen

Wir leben Gleichstellung und Diversität

Unsere Beschäftigten werden durch Gleichstellungsbeauftragte, Personal- und

Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung unterstützt

Was uns besonders macht:

Vielfältige und moderne Aufgabenfelder

120 Standorte bundesweit

Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus eigenem Bestand

Arbeitgeberzuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Nahverkehr

Gute Verkehrsanbindung (standortabhängig)

Parkplätze (standortabhängig)

Günstiger Urlaub in einzigartigen Gebäuden

Wir leben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf:

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Voll- und Teilzeitmodelle, Sabbatical

Führungspositionen auch in Teilzeit

Eltern-Kind-Büros

Kinderferienbetreuungen

Mit uns kommen Sie voran:

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote

657 ausbildende Fachkräfte, 30 Ausbildungsstandorte, 8 Ausbildungsberufe,

6 duale Studiengänge, 250 Nachwuchskräfte

Führungsnachwuchs- und Führungskräfteentwicklung

233 interne Fortbildungsangebote

Uns liegt Ihre Gesundheit am Herzen:

Vorsorgemaßnahmen und Gesundheitstage

Kurse zur Gesundheitsförderung im Rahmen der Arbeitszeit

Unterstützung durch soziale Ansprechpersonen bei problematischen Lebenssituationen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Beschäftigten haben den Rückhalt einer großen öffentlichen Arbeitgeberin mit einem hohen Maß an Arbeitsplatz- und Zukunftssicherheit. Neben sinnstiftenden Tätigkeiten mit gesellschaftlicher Relevanz finden Sie bei uns zudem noch ein herzliches, nahes Miteinander und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Wir sind sehr daran interessiert, dass unsere Beschäftigten lange bei uns bleiben. Wir fördern interne Karrieren, sodass Sie immer wieder spannende Aufgaben übernehmen können. Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir kümmern uns um Arbeitsschutz und bieten vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit an. Auch bei besonderen Herausforderungen, wenn z.B. die Familie und der Beruf unter einen Hut gebracht werden müssen. Wir unterstützen durch flexible Arbeitszeiten, (Alters-)Teilzeit, Pflegezeiten und Elternzeit (selbstverständlich auch für Väter). Sollte es Sie regional einmal an einen anderen Ort in Deutschland verschlagen - wir sind bundesweit vertreten und in Zeiten des mobilen Arbeitens und der Digitalisierung finden wir gemeinsam flexible Lösungen für die meisten Herausforderungen.

Umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramme bringen Sie nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiter. Sie können sich für bundeseigene Wohnungen bewerben und ein vergünstigtes Ticket für den Personennahverkehr erwerben. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich. Sollten Sie einmal länger erkranken, so unterstützen wir Sie nicht nur bei Ihrer Genesung, sondern auch wenn es darum geht, wieder im Job zu starten. Bei besonderen Situationen haben unsere sozialen Ansprechpersonen, die Jugendvertretungen, Gleichstellungsbeauftragten, Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen immer ein offenes Ohr für Sie.

Wir stehen für Diversität und Chancengleichheit. Darum freuen wir uns über sämtliche Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, von Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Identität.

Hier finden Sie Informationen zur Bewerbung!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von der Immobilienkauffrau zum Objektverwalter, vom Facility Manager zur Architektin, von der Juristin zum IT-Administrator, vom Geologen zur Försterin: Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bietet rund um das Thema Immobilien so unterschiedliche und facettenreiche Aufgaben wie kaum eine andere Arbeitgeberin.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier!

Gesuchte Qualifikationen

Als das zentrale Immobilienunternehmen des Bundes suchen wir Beschäftige mit Ideenvielfalt, überzeugender Persönlichkeit, Serviceorientierung, ausgeprägter Teamfähigkeit, guten Kommunikationsfähigkeiten sowie guten Deutschkenntnissen. Ob Ausbildung, Bachelor, Master oder Diplom. Ob als Berufseinsteiger oder Berufserfahrene: Wir bieten für alle Bildungsebenen interessante zukunftssichere Aufgabenfelder.

Mehr Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite!

Sie wollen Verantwortung übernehmen und in unterschiedliche Geschäftsfelder reinschnuppern?

Wir bilden auch aus. Hier geht es zu den Informationen rund um unsere

Ausbildungsberufe!

Sie wollen im Studium gleich Praxiserfahrung sammeln?

Entdecken Sie die Vielfalt Ihrer Möglichkeiten bei unseren

dualen Studiengängen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesanstalt für Immobilienaufgaben.

  • Wir freuen uns über Ihre Nachrichten an

    Personalgewinnung@bundesimmobilien.de

    Ihr Team Personalgewinnung

  • Wir definieren in unserer Ausschreibung präzise, was wir von Ihnen erwarten und was Sie von der Stelle erwarten können.

    Wenn Sie für sich hinter unsere Anforderungen einen Haken setzen können, aber noch Fragen haben:

    Fragen Sie uns!

    Wir freuen uns über Ihr Interesse. Die Kontaktdaten der Ansprechpersonen aus dem Fachbereich und der Personalabteilung finden Sie in jeder unserer Stellenausschreibungen.

  • Auf unserer Karriereseite, im Internet, in der Presse, auf verschiedenen Foren, bei persönlichen Gesprächen oder Telefonaten erfahren Sie alles Mögliche über die BImA - wer wir als Unternehmen sind, wer die Menschen sind, die bei uns arbeiten, was wir darstellen, was unsere Werte und Vorstellungen sind, wie wir unsere Arbeitswelt gestalten wollen und was wir Ihnen bieten können.

    Wenn Sie all das über uns herausgefunden haben - machen Sie einen Perspektivenwechsel:

    Wir möchten Sie kennenlernen. Sie als Mensch.

    Was macht Sie aus? Was motiviert Sie? Was sind Ihre Wünsche und Erwartungen? Was sind Ihre Skills? Was können Sie bereits und was möchten Sie noch lernen?

    Wenn Sie all dies wissen, finden wir bei einem (persönlichen) Gespräch heraus, ob Sie zu uns und wir zu Ihnen passen.

  • Die BImA ist Kooperationspartnerin von Interamt, dem Stellenportal für den Arbeitsmarkt des öffentlichen Dienstes.

    Daher freuen wir uns über Ihre Bewerbungen über:

    Zur Bewerbung klicken Sie hier!

    Finden Sie schnell das für Sie passende Stellenangebot bei uns, hinterlegen Sie Ihre Initiativ-Bewerbung oder Ihr Suchprofil und lassen sich Sie sich über geeignete Angebote per E-Mail informieren. Das alles datenschutzkonform.

    Denken Sie bei Ihrer Bewerbung daran, direkt sämtliche Unterlagen mit einzureichen. Das wären neben einem Anschreiben und einem Lebenslauf auch Ausbildungszeugnisse, Studienzeugnisse und Urkunden sowie Arbeitszeugnisse.

    Bitte beachten Sie: Rechtliche Vorgaben sowie die notwendige Einbindung der verschiedenen Interessenvertretungen führen dazu, dass unsere Prozesse etwas länger dauern als in der Privatwirtschaft. Wir versuchen, Sie jederzeit so transparent wie möglich zum Bewerbungsprozess auf dem Laufenden zu halten, möchten Sie jedoch um etwas Geduld bitten.

  • Wir gestalten die Auswahlverfahren für alle Personen gleich. Es findet ein strukturiertes Interview statt, das gegebenenfalls mit praktischen Aufgaben ergänzt wird.

    Beim Auswahlgespräch nehmen immer die Personalabteilung und die Fachabteilung teil. Mitunter nehmen auch Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung teil. Um eine möglichst objektive Auswahlentscheidung zu gewährleisten, wird diese gemeinsam getroffen.

Standorte

Bei der BImA arbeiten rund 7.000 Beschäftigte verteilt auf die Zentrale - mit Hauptsitz in Bonn - und 9 Direktionen sowie auf mehr als 120 Standorte. In der Übersicht finden Sie weitere Informationen zur Zentrale und den Direktionen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

(Fand) ich die Möglichkeit zum Home-Office. Was allerdings wieder zurück gefahren wird. Es gibt Tage an denen man anwesend sein muss. Allerdings gibt es auch coole Chefs die es kapiert haben, die ihren Leuten vertrauen und niemanden ins Büro diktieren.
In diesem Fachgebieten ist die Stimmung deutlich besser, was für eine Überraschung!
Das familiäre Arbeitsumfeld mit all den vielschichtigen Personen, die wohlbemerkt im selben Boot sitzen und deshalb gezwungen sind an einem Strang zu ziehen. Die Vorgesetzten sind nahbar und setzen sich für ihre Belegschaft ein.
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Berücksichtigung von privaten Belangen: Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Wahl des,Standorts, Möglichkeit des mobilen Arbeitens und flexibler Arbeitszeiten.
Die Einarbeitung
Der Vorgesetzte ist jederzeit greifbar, um auch auf kurzem Wege gemeinsam Entscheidungen zu treffen.
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
Die vielfältigen Aufgabengebiete die es innerhalb der BImA gibt, sodass es möglich ist, viel zu lernen, wenn man möchte und man sich ggf intern umorientieren kann
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weiterbildung ist möglich, macht aber wenig Sinn. Einzig der Arbeitgeber profitiert von den gewonnenen Fähigkeiten. Eine Gehaltsanpassung ist aussichtslos ,zumindest in unteren Gehaltsklassen. Hier hat man die gesuchten Fachkräfte und ist unfähig, an Grund obsoleter Strukturen, diese zu fördern und Marktübliche Gehaltsanpassungen vorzunehmen. So verliert man gut ausgebildetes engagiertes Personal an eben diesen Markt.
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Ganze Abteilungen werden von wenigen High-Performern getragen. Diese erhalten hierfür jedoch weder Wertschätzung noch Aufstiegsmöglichkeiten. Leistungsprämien werden aufgeteilt und rotiert. Der Grundsatz "Jeder soll die Prämie mal bekommen, damit keiner meckert" steht über dem Anspruch tatsächliche Leistung wertzuschätzen. Man könnte die Leistungsprämie in "Abteilungsprämie" umbenennen.
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Zu viele Beamte auf den Führungspositionen, die noch nie richtig gearbeitet haben und die freie Wirtschaft nicht verstehen. Eigentlich kann man die halbe Belegschaft entlassen und trotzdem würde sich niemand überarbeiten. Alle Aufgaben der Anstalt sollten an externe Dienstleister vergeben werden. Spart jede Menge Geld und die Arbeit wird dann gemacht.
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Es ist halt der öffentliche Dienst und man kann die Arbeit nicht mit einem Immobilienunternehmen vergleichen, welches in der freien Marktwirtschaft tätig ist. Es ist nicht so abwechslungsreich und man lernt nicht so viele neue Leute kennen. Die Karrierechancen in der freien Marktwirtschaft sind meiner Meinung nach wesentlich besser.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Grund weshalb ich bei der BImA einen Arbeitsvertrag unterschrieben hatte war, daß es dort möglich „war“ quasi ausschließlich Remote zu arbeiten. Die Betonung liegt auf „war“.
Mittlerweile merkt man spürbar, daß einzelne Leitungen ihre Teams zurück ins Büro ordern - als sog. „Team-Tage“ wird dies verkauft. Im Grunde sitzt trotzdem jeder in seinen Meetings im Büro - also völliger Schwachsinn - nicht zeitgemäß und an der Realität vorbei. Insbesondere dann wenn der öD und vor allem diese Bundesanstalt nun ...
Kooperations- bzw. Jahresgespräche mit Mitarbeitern insbesondere der OSWO. Es geht um fehlendes Fachwissen, aber auch um persönliches (Fehl-)Verhalten.
Ende des Wir-Die-Denkens (intern in Bezug auf Hierarchien), aber auch den MieterInnen gegenüber; Ende der intransparenten Kommunikation (eine Hand weiß nicht, was die andere tut) zugunsten echter Transparenz - wahrscheinlich eine der schwierigsten Aufgaben und vermutlich wird das genau NIE passieren, denn das würde bedeuten, Macht abgeben zu müssen.
Ich wäre dafür, die Behörde völlig neu zu strukturieren und schlechte Arbeit und ...
Bevor man jemanden in der Probezeit kündigt, sollte man als fairer und seriöser Arbeitgeber erstmal das Gespräch suchen und seinen Standpunkt KOMMUNIZIEREN! Wie soll sonst der Arbeitnehmer wissen ob und was er falsch bzw. nicht richtig macht? Das ist absolut kein angemessenes und faires Verhalten gegenüber einem Arbeitnehmer bzw. Mensch! Vorallem nicht wenn man sich Bundesanstalt nennen will! Desweiteren sollte man im Vorstellungsgespräch ehrlich sein und nicht irgendwelche Aufgaben als interessant anpreisen, die sie einfach nicht sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Immobilienaufgaben ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Absolut wunderbar. Die Rücksichtnahme auf junge Eltern, Krankheit oder aber unverschiebbare Termine, auch Privatveranstaltungen ist beispiellos und in der freien Wirtschaft nur selten in dieser konsequenten Form anzutreffen. Home Office ist im 60/40 ebenfalls möglich und bietet somit ausreichend Flexibilität.
5
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Keine Meetings vor 9 Uhr, viel Rücksicht auf die Familie, Homeoffice regulär 2 Tage die Woche mit Grund auch mehr (Kind krank z.B)
Die hohe Arbeitslast ist manchmal schwer im Büro zu lassen und beschäftigt einen auch noch zuhause daher ein Stern Abzug.
4
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Dienst nach Vorschrift, daher fällt bei Dienstschluss der Kugelschreiber; positiv dran: es gibt ein Leben außerhalb der Dienststelle
3
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100% Perfekt 3 mal die Woche Moblies Arbeiten im Homeoffice gleichzeit zwischen 6.00Uhr - 21.00Uhr
5
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Wer auf einen 0815 Bürojob steht, bei dem er vieeel Zeit für sich hat, ist hier genau richtig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Immobilienaufgaben ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Der Ruf ist schlecht. Hohe Fluktuation. Es soll Zeitarbeitsfirmen geben, die kein Personal mehr dahin schicken.
1
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Gibt es nicht. Kennt eigentlich niemand in der Immobilienbranche.
1
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Die machen das jetzt seit 20 Jahren so! Respekt
1
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Noch eher Verwaltung
3
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Nicht mehr zurecht so schlecht. Die Entscheidungswege sind länger, weil Behörde, aber das Arbeitsklima ist oft sehr gut und wertschätzend.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).


Das man sich individuell weiterbilden kann bei externen Anbietern, durch Unterstützung (monetär) und Entlastung am Arbeitsplatz, wäre wünschenswert.
Die Karrieremöglichkeiten stehen in voller Abhängigkeit vom schulischen Bildungsweg. Hier könnte sich der öffentliche Dienst wahrlich etwas frischer und unbürokratischer präsentieren. Veraltete Beurteilungssysteme legen vor allem jungen und hochmotivierten Mitarbeitern deutliche Steine in den Weg.
Hier sollten Beförderungen oder Höhergruppierungen in erster Linie durch Leistung beurteilt werden und nicht durch Betriebszugehörigkeit.
2
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Klar, jeder Kollege kann sich auf einen höherwertigen Arbeitsplatz bewerben, sofern er denn die erforderlichen Voraussetzungen mitbringt. Wirklich gefördert wird dies nicht. Ansonsten wird zu wenig ausgebildet und die Mannschaft wirkt etwas überaltert.
2
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Karriere und Weiterbildung werden sehr gut unterstützt also zumindestens die Weiterbildung bei Karriere habe ich noch keine Erfahrungen.
Ein Witz. Gute Leute werden gezielt klein gehalten! Und dann gibt es da diese Karrieresprünge, wo sich jeder seinen Teil denken kann
1
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Weiterbildung möglich. Karriere eher nicht. Wer Karriere möchte sollte sich in der freien Wirtschaft etwas suchen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesanstalt für Immobilienaufgaben wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Bundesanstalt für Immobilienaufgaben schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Bundesanstalt für Immobilienaufgaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 429 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 235 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesanstalt für Immobilienaufgaben als eher modern.
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