366 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
201 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 155 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit selbstbestimmt an der Problemlösungen in Projekten zu arbeiten. Die Angebote von Gleitzeit und Homeoffice, die technische Ausstattung,
Die digitalen Abläufe sind noch zu verbesser, das wird aber gerade aktiv angegangen.
Prozesse ebenfalls auf den digitalen Wandel anzupassen, würde viel Bürokratie abbauen.
Das familiäre Arbeitsumfeld mit all den vielschichtigen Personen, die wohlbemerkt im selben Boot sitzen und deshalb gezwungen sind an einem Strang zu ziehen. Die Vorgesetzten sind nahbar und setzen sich für ihre Belegschaft ein.
Ihren Ruf und dass an zu vielen Stellen Geld verschwendet wird. Sei es durch bloßes unwirtschaftliches Handeln oder einfach das mangelnde Verständnis darüber, dass hier mit unser aller Geld gearbeitet wird.
Mehr sprechen! Unbequeme Wahrheiten auch mal konsequent thematisieren.
Wenn das Team passt, stimmt auch die Atmosphäre.
Tatsächlich hört man hier immer mal wieder Kollgen auf sehr hohem Niveau jammern. Das Image hinkt dem eigentlichen Mehrwert der BImA für Ihre Mitarbeiter und für die BRD deutlich hinterher.
Absolut wunderbar. Die Rücksichtnahme auf junge Eltern, Krankheit oder aber unverschiebbare Termine, auch Privatveranstaltungen ist beispiellos und in der freien Wirtschaft nur selten in dieser konsequenten Form anzutreffen. Home Office ist im 60/40 ebenfalls möglich und bietet somit ausreichend Flexibilität.
Gibt es zahlreich zu den vielen Pflichtveranstaltungen, die man je nach Aufgabengebiet zu absolvieren hat. Möglichkeiten zu Onlinekursen, aber auch in Präsenz, zum Teil in anderen Städten. Hotel und Anreise werden selbstverständlich auf Antrag übernommen.
Wie man sich bettet so liegt man. Sichere Arbeitgeberin mit zahlreichen Aufstiegsmöglichkeiten. Gehalt ist pünktlich. Pflicht zur VBL finde ich persönlich etwas übertrieben, da viele schon privat vorsorgen.
Im Prinzip und theoretisch schon. Allerdings werden auch hier sinnlos Ressourcen und leider auch Steuergelder verschwendet. Optimierungsbedarf ist definitiv in allen Bereichen vorhanden.
Finde ich stark. Man muss allerdings auch mal Sachen offen ansprechen, um etwas zu ändern bzw. zu verbessern.
Definitiv ein sehr kollegialer, verständnisvoller Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Mir ist nichts Gegenteiliges bekannt.
Je nach Alter und Geschlecht merkt man schon, dass es einigen schwerer fällt, sich der Neuzeit hinzugeben und auf veraltete Gepflogenheiten zu verzichten. Der Wille ist das was zählt und die Bemühungen sind durchaus spürbar.
Top Arbeitsbedingungen. Je nach Aufgabengebiet 1er oder 2er Büros mit moderner Ausstattung und sämtlichen Arbeitsmaterialien. Firmenhandy und Notebook werden gestellt.
Man wird über sehr vieles Informiert im hauseigenen Intranet.
Viele Frauen, viele Männer - ich vermute 50/50
Die Arbeits"belastung" hält sich in Grenzen. Die Aufgaben hingegen sind allerdings sehr vielfältig und interessant, je nach Sparte versteht sich.
Arbeitszeit is flexibel
Kollegen die nichts tun, machen nichts falsch!
Mehr mit den Mitarbeitern direkt reden!
Nicht auf nicht bewiesende Gerüchte hören!
Neider wo man nur hinsieht!
Der "Futterneid" ist hier wirklich furchtbar!
Die machen das jetzt seit 20 Jahren so! Respekt
Die Kollegen suchen sich die Arbeiten aus die Sie machen wollen...Wenn überhaupt!
Gib interne Online Schulungen die dem Mitarbeiter nicht helfen mehr zu verdienen!
Man verdient hier weniger als in der Industrie!
Die versprechen hier das Blaue vom Himmel...aber werfen dann einen wegen Gerüchten raus
Wer also seinen Sicheren Job aufgeben möchte um später hier gekickt zu werden ist hier richtig!
Die bekommen keine Leute auf aihre Stellen! Bevor diese dann gestrichen wird, wird einfach jemand kurzfristig eingestellt und nach ein paar Monaten wieder entlassen!
Wollen zwar Beleuchtung auf LED umrüsten...aber nur das nötigste!
Nur kleine Gruppenbildung wohl erwünscht.
Man kämpft als neuer allein auf weitem Flur!
Ups...siehe Text oben
Siehe Text oben!
Es ist nicht zu verstehen, daß Engagement hier bestraft wird!
Sehr viel Bürokratie! Alles dauert ewig
Wer gut schmiert, der gut fährt!
Nur auf die wird gehört!
Beweise sind hier nicht nötig um deinen Ruf zu zerstören!
Das Intranet schreibt Verhaltensweisen vor, aber wird nicht kontrolliert oder nachgegangen!
Alter, Schwerbehinderung Geschlecht is egal...Alle müssen alleine auf Leitern steigen!
Alles alte Technik!
Kaum Ersatzteile zu bekommen
Konten beim Händler meist gesperrt, da Rechnungen erst nach 3 Monaten bezahlt werden!
Mehr Mitarbeiterförderstellen und den mittleren Dienst anheben
Gute Leistung wird anerkannt.
Zu viele Personalwechsel
Kürzere Entscheidungswege
Weiterbildung ist möglich, macht aber wenig Sinn. Einzig der Arbeitgeber profitiert von den gewonnenen Fähigkeiten. Eine Gehaltsanpassung ist aussichtslos ,zumindest in unteren Gehaltsklassen. Hier hat man die gesuchten Fachkräfte und ist unfähig, an Grund obsoleter Strukturen, diese zu fördern und Marktübliche Gehaltsanpassungen vorzunehmen. So verliert man gut ausgebildetes engagiertes Personal an eben diesen Markt.
Aufwachen !
Work life balance, selbstbestimmtes Arbeiten
Eingefahren Prozesse, langsame Abläufe
Mehr benefits für Arbeitnehmer, attraktives Gehalt
Gutes Team.
Verstehe nicht warum Negativ hier bei Kununu gepostet wird.
Homeoffice und Gleitzeit. Was will man mehr
Weiterbildung möglich. Karriere eher nicht. Wer Karriere möchte sollte sich in der freien Wirtschaft etwas suchen
Bei meiner Dienststelle super!
Mit dem Vorgestzten immer auf Augenhöhe. Weiter so...
Einzelbüros, Diensthandy, Notebook.
Mit den Kollegen super.
Naja ÖD halt......Transparent
Es gibt spannende Aufgaben. Aber bedingt durch ÖD leider nicht möglich sich richtig zu entfalten
Übliche Verbindlichkeit und Trägheit des Öffentlichen Dienstes.
Übliche Verbindlichkeit und Trägheit des Öffentlichen Dienstes. Wenig Innovationswille.
Nachhaltigkeit sichern. Offene Kommunikation über alle Ebenen verbessern. Fehlerkultur einführen. Gleichberechtigten Einbezug aller Beschäftigten sichern.
- Freundlicher Umgang
- strukturierte Arbeitsbedingungen
- tolle Projekte
- manchmal etwas formalistisch
...freies Wasser und Kaffee für die Kollegen wäre nicht schlecht...
manchmal ein wenig behördenmäßig...
... bin im Bausektor tätig, da ist es noch ein langer Weg...
noch im Anlaufen
So verdient kununu Geld.