Bürokratische Hierarchie, wenig Perspektiven für lebensältere Beschäftigte, "Nasenfaktorentscheidungen", Wasserkopf
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz, gute Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheitsmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorabauswahl von Personen bei der Stellenbesetzung. Z. B. regelmäßig kommissarische Übertragung von Stellen vor Ausschreibung (Wettbewerbsvorteil); Stellenausschreibungen, die auf eine konkrete Person zugeschnitten sind, schlechtes Konfliktmanagement, schlechte Kultur im Umgang mit Fehlern; Übertragung von 2 vollen Arbeitsplätzen an 1 Person
Verbesserungsvorschläge
mehr Perspektiven für lebensältere Beschäftigte schaffen, weg vom Laufbahndenken, Menschen ihren Befähigungen entsprechend einsetzen und Personalentscheidungen weniger nach Nasenfaktor treffen. Mehr strukturierten Wissenstransfer schaffen, Anerkennung und Nutzen von Fachfähigkeiten der "Indianer", mehr Menschen mit Verwaltungsausbildung einstellen, Aufstiegsposten zentral mit allgemeinen Voraussetzungen ausschreiben
Arbeitsatmosphäre
Konfliktmanagement wird mangelhaft gelebt
Kollegenzusammenhalt
es wird häufig mehr übereinander als miteinander geredet
Work-Life-Balance
das wird in den Abteilungen sehr unterschiedlich gehandhabt
Vorgesetztenverhalten
bezogen auf meine Vorgesetzte sehr gut
Gleichberechtigung
Bei Teilzeitbeschäftigung ab 60 % wird der Aufgabeninhalt quantitativ häufig nicht angepasst
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen wird ausgenutzt aber kaum berufliche Aufstiegsperspektiven
Image
Viel versprochen, wenig gehalten...
Karriere/Weiterbildung
die Angebote konzentrieren sich im Wesentlichen auf jüngere Beschäftigte