22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost Bewertungen
Bundesanstalt
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann ich sehr als Ausbildungsbetrieb empfehlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen
Karrierechancen
Es wird viel angeboten sobald man die Ausbildung fertig hat
Arbeitszeiten
Gleitzeit top
Ausbildungsvergütung
Öffentlicher Dienst halt (Auszubildende haben einen eigen Tarifvertrag)
Die Ausbilder
Es gibt von jedem etwas ;)
Spaßfaktor
Man hat natürlich auch mal „langweiligere“ Aufgaben
Aufgaben/Tätigkeiten
Sind meistens unterschiedlich, können aber auch sehr eintönig werden
Variation
Einsetzten in unterschiedlichen Fachbereichen
Respekt
Man wird von allen anständig behandelt
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Für befristete Mitarbeiter nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teils sehr spannende Aufgaben, für eine Behörde modernes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl bei Einstellung mitgeteilt wurde, dass ggf. die Möglichkeit der Entfristung besteht und auch von den Vorgesetzten an die Personalabteilung kommuniziert, dass es ihrerseits gewünscht ist, gab es kein entsprechendes Angebot, da ein neuer Mitarbeiter günstiger ist. Teilweise Rivalitäten zwischen den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Probezeit lief alles reibungslos und ich wurde übernommen. Dennoch wäre für mich, wie es Standard bei anderen AGs Standard ist, ein Feedbackgespräch zum Ende dieser schön gewesen. Man sollte darauf achten, dass die Führungskräfte auch tatsächlich das Jahresgespräch führen.
Arbeitsatmosphäre
Für eine Behörde sehr modern.
Image
Allgemein wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Im Laufe eines Jahres gab es mal eine höhere und mal eine niedrigere Arbeitsbelastung, konnte alles über ein Gleitzeitkonto ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Vor Einstellung wurde mit den guten Weiterbildungsmöglichkeiten beworben. Als befristeter Mitarbeiter gab es den Kennlerntag für alle Mitarbeiter und eine 90-minütige fachliche Fortbildung. Andere Fortbildungen waren für alle Mitarbeiter der Abteilung vorgesehen, aber nicht für befristete MA, obwohl eine Teilnahme hier sinnvoll gewesen wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Single weniger Gehalt als im TVÖD-Bund. Für Personen mit Familie sieht es anders aus, da hier auch Tarifbeschäftigte Zuschläge erhalten. Alle Personen erhalten ein (wenn auch geringes) Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
papierloses Büro, E-Akte, lediglich außerhalb der zentrale Verbesserungsbedarf bei der Mülltrennung. Zuschuss zum Job- bzw. Deutschlandticket.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den meisten Kollegen gut. Hin und wieder wurde gemeinsam nach der Arbeit etwas unternommen. Zudem Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier und jährlicher Betriebsausflug während der Dienstzeit. Teilweise aber immer noch Rivalitäten zwischen ehemaligen Postbeamten und ehemaligen Telekombeamten, welche für einen neuen Mitarbeiter nicht nachvollziehbar sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr geschätzt, sofern diese Leistung gebracht haben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr geschätzt wurde der Interimspräsident, der als interner Mitarbeiter auf jeden Mitarbeiter zugegangen ist. Die neue Präsidentin hatte einen etwas anderen Führungsstil, negativ war ihr Verhalten aber nicht zu bewerten. Super Abteilungsleitung. Sachgebiets- und Teamleitung mussten mehrere Standorte führen und waren hauptsächlich dort tätig, eine Führung von außerorts bringt natürlich immer gewisse Schwierigkeiten mit sich. Die Teamleitung war teilweise etwas sprunghaft in ihren Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume, Dienstlaptop ab dem 1. Tag, 3 Bildschirme im Büro. In der Probezeit schnell Home Office möglich. Teilweise Streit zwischen den Abteilungen.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut, zur Personalabteilung lediglich einseitige Kommunikation vom Mitarbeiter zur Abteilung hin.
Gleichberechtigung
Wurde gelebt
Interessante Aufgaben
Natürlich viele Routineaufgaben, aber auch immer mal wieder spannende Aufgaben dabei.
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Eine Überlegung wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zu den Verantwortlichen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gegenwärtig nichts:)
Verbesserungsvorschläge
Als Exmitarbeiterin bin ich von der Verwaltung sehr begeistert, da einem alles offensteht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich heiße Joa und bin Postbeamter im Vorruhestand! Ich bin über die Post sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich finde die Deutsche Bundespost Abteilung Geld und Finanzen brauch nichts zu änderen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr gut
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Zukunftsorientiert und gute Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll ein grundsätzliches "ok" für Hunde am Arbeitsplatz zu geben, da das die Atmosphäre weiter verbessern würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre ist freundlich, allerdings gibt es zwischen den Teams oft nur wenig Berührungspunkte und man ist manchmal sehr für sich.
Image
Wenige wissen, was die BAnst PT überhaupt macht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch das schon lange etablierte mobile Arbeiten und die wenigen Präsenztage (2/Woche) wunderbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet (Licht, Heizung wenn unnötig, aus) und darauf hingewirkt, dass man mit dem Fahrrad oder dem ÖPNV anreist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind stets offen und freundlich Neuen und Neuem gegenüber und verstehen sich als Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und stark in das Wissensmanagement eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fördern die beruflich Entwicklung der Beschäftigten soweit umsetzbar.
Arbeitsbedingungen
Einzelbüros wären schöner, aber grundsätzlich ist die Behörde gut aufgestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mit wenigen Ausnahmen sehr schnell und transparent. Bei kritischen Themen wird der Eindruck erweckt, als gäbe es Regieanweisungen für die Darstellung in großen Runden. Das schmälert den sonst sehr guten Eindruck.
Gleichberechtigung
In manchen Fachbereichen herrschen noch sehr klassische Rollenbilder, in anderen wiederum werden die Frauen stark gefördert. Eine pauschale Aussage ist hier schwer.
Interessante Aufgaben
Die Schwäche der Behörde sind die vergleichsweise langweiligen Themen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Endlich beruflich angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der freundliche, respektvolle Umgang untereinander. Des Weiteren fühle ich micht nicht kontrolliert, sondern unterstützt. So wird einem wegen einem Fehler nicht der Kopf abgerissen, sondern Hilfe angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Produktiv, entspannt, lustig
Image
Ich denke, dass das Image nicht die tollen Seiten dieses Arbeitgebers wiederspiegelt. Wirklich schade!
Work-Life-Balance
Super! Gleitzeit und Homeoffice machen fast alles möglich. :)
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen. Die muss nur genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn man sich immer gerne mehr wünscht, wird in meinen Augen ganz gut bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gilt auch hier. Ansonsten arbeiten wir hier viel online und nicht mehr mit Papier.
Kollegenzusammenhalt
Nirgends ist es perfekt, aber trotzdem wird hier ein guter Umgangston gepflegt und sehr gerne miteinander gelacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Mitarbeiter in jedem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Soweit ich das in der Kürze einschätzen kann wird alles unternommen, dass sich jeder Beschäftigte wohl und integriert fühlt.
Arbeitsbedingungen
Es werden immer mehr höhenverstellebare Tische eingekauft, es gibt Gesundheitskurse, ergonomische Sitzkissen fürs Homeoffice...
Kommunikation
Wir haben feste wöchentliche Meetings und auch sonst herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander. So wird an Präsenztagen sich gerne zu einem gemeinsamen Mittagessen in der gegenüber liegenden Kantine verabredet.
Gleichberechtigung
Ich kann nicht Negatives feststellen.
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man geht respektvoll und freundlich miteinander um.
Image
Kaum bekannt, Kundenzufriedenheit ist ausbaufähig.
Work-Life-Balance
60% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, keine Zwang zu Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Karriere findet nur nach Nasenfaktor oder richtigen Kontakten innerhalb der Bundesanstalt statt. Oftmals sind die Stellen schon vor der Ausschreibung intern vergeben und die Ausschreibung ist entsprechend angepasst. Wie von Geisterhand fallen in manchen Fällen plötzlich auch höherwertige Stellen für die auserwählten Personen vom Himmel. Man könnte es auch "Klüngel" nennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beförderung nach Nasenfaktor und nicht nach Leistung, auch wenn das nach außen hin so dargestellt wird. Ansonsten Bezahlung wie im öffentlichen Dienst üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Luft nach oben, man arbeitet mittlerweile aber daran.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, sobald man mit anderen Bereichen zusammenarbeiten muss wird es schwierig, da ein ziemliches Silodenken und eine abwehrende Haltung besteht.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise völlig veraltete Denkweisen und ineffiziente Arbeitsweisen. Hier ist man an einigen Stellen noch im Gründungsjahr der Bundesanstalt stehengeblieben.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Büros, gute technische Ausstattung
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert sehr gut, die offizielle Kommunikation seitens der Abteilungsleitungen an die Beschäftigten ist allerdings ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an. Das "Geschäftsmodell" gibt nur beschränkt interessante Aufgaben her.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bürokratische Hierarchie, wenig Perspektiven für lebensältere Beschäftigte, "Nasenfaktorentscheidungen", Wasserkopf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz, gute Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheitsmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorabauswahl von Personen bei der Stellenbesetzung. Z. B. regelmäßig kommissarische Übertragung von Stellen vor Ausschreibung (Wettbewerbsvorteil); Stellenausschreibungen, die auf eine konkrete Person zugeschnitten sind, schlechtes Konfliktmanagement, schlechte Kultur im Umgang mit Fehlern; Übertragung von 2 vollen Arbeitsplätzen an 1 Person
Verbesserungsvorschläge
mehr Perspektiven für lebensältere Beschäftigte schaffen, weg vom Laufbahndenken, Menschen ihren Befähigungen entsprechend einsetzen und Personalentscheidungen weniger nach Nasenfaktor treffen. Mehr strukturierten Wissenstransfer schaffen, Anerkennung und Nutzen von Fachfähigkeiten der "Indianer", mehr Menschen mit Verwaltungsausbildung einstellen, Aufstiegsposten zentral mit allgemeinen Voraussetzungen ausschreiben
Arbeitsatmosphäre
Konfliktmanagement wird mangelhaft gelebt
Image
Viel versprochen, wenig gehalten...
Work-Life-Balance
das wird in den Abteilungen sehr unterschiedlich gehandhabt
Karriere/Weiterbildung
die Angebote konzentrieren sich im Wesentlichen auf jüngere Beschäftigte
Kollegenzusammenhalt
es wird häufig mehr übereinander als miteinander geredet
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen wird ausgenutzt aber kaum berufliche Aufstiegsperspektiven
Vorgesetztenverhalten
bezogen auf meine Vorgesetzte sehr gut
Gleichberechtigung
Bei Teilzeitbeschäftigung ab 60 % wird der Aufgabeninhalt quantitativ häufig nicht angepasst
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Empfehle ich gerne weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben viele interessante Fragestellungen, die in so einer Bundesanstalt kaum erwartet werden, zu bearbeiten. Eine Behörde mit Rechnungslegung nach Handelsgesetzbuch, Kalkulation nach Preisrecht, unter der Aufsicht von Wirtschaftsprüfern, Prüfung Bundesrechnungshof nach Bundeshaushaltsordnung, viele verschiedene Berufsgruppen, die miteinander arbeiten. Die Aufgaben sind vielfältig und die Kolleginnen und Kollegen sind es auch. Ein Einstieg über eine befristete Aufgabe scheint einfacher als einen Einstieg über eine unbefristete Stelle.
Weiter gibt es eine Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit, die es derzeit gestattet, bis zu 50% der Arbeitszeit von unterwegs oder zu Hause zu arbeiten; eine Dienstvereinbarung zur Nutzung des Internets für private Zwecke im geringfügigen Umfang. Kantinen gibt es derzeit in der Umgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht an der Webseite - nicht am Arbeitgeber - ist die Genderaufstellung in den Gremien der Sozialeinrichtungen von vor 5 Jahren. Nach diesem Kommentar (20.1.2023) wird dies vor Monatsende Januar 2023 voraussichtlich geändert sein.
Arbeitsatmosphäre
Sinnvoll eingerichtete Arbeitsplätze, gute Arbeit
Image
Niemand kennt die Bundesanstalt - und die Webseite ist gut, aber was bedeutet Beamtenversorgung ? Das ist nicht Schmalspur sondern eine Riesen Bandbreite an Aufgabe.
Karriere/Weiterbildung
Die Bundesanstalt bildet gut aus. Sie hat ein sehr gute Ausbildungsstelle. Sie fördern Bildung und Weiterbildung. Es gibt Freiraum, für viele Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen guten Tarifvertrag - Vorteil gegenüber dem TV öD ist mit weniger Karriereplanung sowohl in den Entgeltstufen vorwärts zu kommen als auch in den Entgeltgruppen Verbesserung nach oben zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Haus hat ein EMAS-(Eco Management Audit Scheme) - Team und viele Kolleginnen und Kollegen schauen nach Besserungen und weniger Verbräuchen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind füreinander da und ergänzen uns untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Fragen ergeben gute Antworten und Hilfestellungen
Arbeitsbedingungen
Gut eingerichtete Arbeitsplätze.
Kommunikation
Viel und guter Austausch in der Sache. Vier Augen sehen mehr als Zwei Augen.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Manchmal durchwachsen, manchmal herausfordernd, manchmal langweilig, manchmal spannend, von Allem etwas.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Eine Erfahrung, auf die ich hätte verzichten können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dank dem öffentlichen Dienst gibt es Gleitzeit und mobiles Arbeiten. Die technische Ausstattung ist halbwegs modern und man kann damit arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr veraltet in sehr vielen Punkten. Die Hierarchie ist derart hoch angesetzt, dass über die Mitarbeiter regiert wird, anstatt mit ihnen Hand in Hand zusammenzuarbeiten. Offene Stellen können nicht besetzt werden, interne Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich damit abfinden, dass man den Sprung in die Moderne verpasst hat und dem ganzen jetzt nicht mehr nacheifern sollte. Durch neue Möbel, "tolle" Raumkonzepte aus der Wirtschaft und ein wenig Farbe an den Wänden behebt man nicht die Probleme, die seit Jahren tief verankert sind. Es reicht nicht einmal zum Überschminken der Risse, die in der Image-Fassade immer größer werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter, die näher an den Problemen arbeiten, werden nur anfangs einbezogen und später nicht mehr benötigt. Irgendwann wird dann eine Entscheidung ohne größere Rücksprache gefällt, die dann zwingend umzusetzen ist. Alternativen werden dabei meist außer Acht gelassen.
Image
Alle, die schon lange dabei sind und nichts anderes mehr kennen, finden das Altbackene schön und sträuben sich gegen Neuerungen. Dazu zählen auch die meisten Führungskräfte.
Nach außen hin versucht man sich als junge und moderne Behörde zu zeigen, die mit der Zeit geht. Die meisten Beschäftigten empfinden dieses Bild als überzogen und realitätsfern. Außerhalb des direkten Umfelds kennt niemand diese Behörde, und wenn doch dann nur wegen der Schlagzeilen der letzten Präsident*in.
Work-Life-Balance
Urlaub in Absprache mit den Kollegen, Eltern und Azubis werden zur Ferienzeit bevorzugt. Das ist aber kein Verdienst dieser Behörde, sondern eher dem öffentlichen Dienst an sich zu verdanken.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind möglich, wenn man denn bis ins Detail genau weiß was man haben möchte.
Es gibt zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten, höhere Stellen erfordern zwingend ein Studium. Freie Stellen können seit Jahren nicht besetzt werden, manche Stellen werden gar nicht erst ausgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind dem öffentlichen Dienst entsprechend. Die Gehälter sind ein schlechter Witz, dafür sorgt der eigene Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit der Energiekrise versucht man, an allen Ecken und Enden zu sparen. Die meisten Beschäftigten interessieren sich nicht dafür und lassen zB übers Wochenende die Heizung aufgedreht und den Strom an
Kollegenzusammenhalt
Die meisten machen, was sie wollen, und ignorieren Absprachen
Vorgesetztenverhalten
Die meiste Zeit entscheidet man über die Köpfe hinweg
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude und Büroausstattung, halbwegs moderne Technik. Viele Tage fühlen sich wie eine Zeitreise ins letzte Jahrhundert an
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen aktuelle Themen angesprochen werden können. Viele Themen ziehen sich aber unglaublich in die Länge, weil sie nicht aktiv verfolgt werden.
Gleichberechtigung
Parität in der IT ist immer schwierig, aber hier wird gefühlt nichts dafür getan, etwas an diesem Zustand zu ändern. Alle werden vom Geschlecht unabhängig gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Den eigenen Aufgabenbereich kann man kaum anpassen, die Aufgaben werden ungleich verteilt. Einige Themen stehen und fallen mit einer einzigen Person.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.