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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIm Moment Alles
Die Kommunikation zu den Verantwortlichen!
Der freundliche, respektvolle Umgang untereinander. Des Weiteren fühle ich micht nicht kontrolliert, sondern unterstützt. So wird einem wegen einem Fehler nicht der Kopf abgerissen, sondern Hilfe angeboten.
Teils sehr spannende Aufgaben, für eine Behörde modernes Arbeitsumfeld.
Wir haben viele interessante Fragestellungen, die in so einer Bundesanstalt kaum erwartet werden, zu bearbeiten. Eine Behörde mit Rechnungslegung nach Handelsgesetzbuch, Kalkulation nach Preisrecht, unter der Aufsicht von Wirtschaftsprüfern, Prüfung Bundesrechnungshof nach Bundeshaushaltsordnung, viele verschiedene Berufsgruppen, die miteinander arbeiten. Die Aufgaben sind vielfältig und die Kolleginnen und Kollegen sind es auch. Ein Einstieg über eine befristete Aufgabe scheint einfacher als einen Einstieg über eine unbefristete Stelle.
Weiter gibt es eine Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit, die es derzeit gestattet, bis zu ...
Obwohl bei Einstellung mitgeteilt wurde, dass ggf. die Möglichkeit der Entfristung besteht und auch von den Vorgesetzten an die Personalabteilung kommuniziert, dass es ihrerseits gewünscht ist, gab es kein entsprechendes Angebot, da ein neuer Mitarbeiter günstiger ist. Teilweise Rivalitäten zwischen den Abteilungen.
Vorabauswahl von Personen bei der Stellenbesetzung. Z. B. regelmäßig kommissarische Übertragung von Stellen vor Ausschreibung (Wettbewerbsvorteil); Stellenausschreibungen, die auf eine konkrete Person zugeschnitten sind, schlechtes Konfliktmanagement, schlechte Kultur im Umgang mit Fehlern; Übertragung von 2 vollen Arbeitsplätzen an 1 Person
Gegenwärtig nichts:)
Unglaublich veraltet, man konnte jeden Tag spüren dass es mal eine Abbaubehörde war, die zwar vom BMF mehr Aufgaben, aber nicht mehr Mittel bekommen hat.
Der eigene Tarifvertrag ist ein sehr schlechter Witz im Vergleich zu jedem anderen aus dem ÖD.
Die Belegschaft ist durchschnittlich jenseits von 40, ebenso die Räumlichkeiten und die Technik. Man fühlt sich als junger Kollege sehr verloren.
Sehr veraltet in sehr vielen Punkten. Die Hierarchie ist derart hoch angesetzt, dass über die Mitarbeiter regiert wird, anstatt mit ihnen Hand in Hand zusammenzuarbeiten. Offene Stellen können nicht besetzt werden, interne Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Als Exmitarbeiterin bin ich von der Verwaltung sehr begeistert, da einem alles offensteht.
Ich finde die Deutsche Bundespost Abteilung Geld und Finanzen brauch nichts zu änderen!
Während meiner Probezeit lief alles reibungslos und ich wurde übernommen. Dennoch wäre für mich, wie es Standard bei anderen AGs Standard ist, ein Feedbackgespräch zum Ende dieser schön gewesen. Man sollte darauf achten, dass die Führungskräfte auch tatsächlich das Jahresgespräch führen.
mehr Perspektiven für lebensältere Beschäftigte schaffen, weg vom Laufbahndenken, Menschen ihren Befähigungen entsprechend einsetzen und Personalentscheidungen weniger nach Nasenfaktor treffen. Mehr strukturierten Wissenstransfer schaffen, Anerkennung und Nutzen von Fachfähigkeiten der "Indianer", mehr Menschen mit Verwaltungsausbildung einstellen, Aufstiegsposten zentral mit allgemeinen Voraussetzungen ausschreiben
Es wäre sinnvoll ein grundsätzliches "ok" für Hunde am Arbeitsplatz zu geben, da das die Atmosphäre weiter verbessern würde.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Laufe eines Jahres gab es mal eine höhere und mal eine niedrigere Arbeitsbelastung, konnte alles über ein Gleitzeitkonto ausgeglichen werden.
Die Work-Life-Balance ist durch das schon lange etablierte mobile Arbeiten und die wenigen Präsenztage (2/Woche) wunderbar.
60% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, keine Zwang zu Überstunden
das wird in den Abteilungen sehr unterschiedlich gehandhabt
Homeoffice-Möglichkeit, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Zertifikat berufundfamilie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich denke, dass das Image nicht die tollen Seiten dieses Arbeitgebers wiederspiegelt. Wirklich schade!
Allgemein wenig bekannt.
Wenige wissen, was die BAnst PT überhaupt macht.
Alle, die schon lange dabei sind und nichts anderes mehr kennen, finden das Altbackene schön und sträuben sich gegen Neuerungen. Dazu zählen auch die meisten Führungskräfte.
Nach außen hin versucht man sich als junge und moderne Behörde zu zeigen, die mit der Zeit geht. Die meisten Beschäftigten empfinden dieses Bild als überzogen und realitätsfern. Außerhalb des direkten Umfelds kennt niemand diese Behörde, und wenn doch dann nur wegen der Schlagzeilen der letzten Präsident*in.
Niemand kennt die Bundesanstalt - und die Webseite ist gut, aber was bedeutet Beamtenversorgung ? Das ist nicht Schmalspur sondern eine Riesen Bandbreite an Aufgabe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Vor Einstellung wurde mit den guten Weiterbildungsmöglichkeiten beworben. Als befristeter Mitarbeiter gab es den Kennlerntag für alle Mitarbeiter und eine 90-minütige fachliche Fortbildung. Andere Fortbildungen waren für alle Mitarbeiter der Abteilung vorgesehen, aber nicht für befristete MA, obwohl eine Teilnahme hier sinnvoll gewesen wäre.
Es wird viel angeboten sobald man die Ausbildung fertig hat
Karriere findet nur nach Nasenfaktor oder richtigen Kontakten innerhalb der Bundesanstalt statt. Oftmals sind die Stellen schon vor der Ausschreibung intern vergeben und die Ausschreibung ist entsprechend angepasst. Wie von Geisterhand fallen in manchen Fällen plötzlich auch höherwertige Stellen für die auserwählten Personen vom Himmel. Man könnte es auch "Klüngel" nennen.
die Angebote konzentrieren sich im Wesentlichen auf jüngere Beschäftigte
Jeder hat die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen. Die muss nur genutzt werden.
