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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    77%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    62%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für eine Behörde sehr modern.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung gut, zur Personalabteilung lediglich einseitige Kommunikation vom Mitarbeiter zur Abteilung hin.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den meisten Kollegen gut. Hin und wieder wurde gemeinsam nach der Arbeit etwas unternommen. Zudem Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier und jährlicher Betriebsausflug während der Dienstzeit. Teilweise aber immer noch Rivalitäten zwischen ehemaligen Postbeamten und ehemaligen Telekombeamten, welche für einen neuen Mitarbeiter nicht nachvollziehbar sind.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Laufe eines Jahres gab es mal eine höhere und mal eine niedrigere Arbeitsbelastung, konnte alles über ein Gleitzeitkonto ausgeglichen werden.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr geschätzt wurde der Interimspräsident, der als interner Mitarbeiter auf jeden Mitarbeiter zugegangen ist. Die neue Präsidentin hatte einen etwas anderen Führungsstil, negativ war ihr Verhalten aber nicht zu bewerten. Super Abteilungsleitung. Sachgebiets- und Teamleitung mussten mehrere Standorte führen und waren hauptsächlich dort tätig, eine Führung von außerorts bringt natürlich immer gewisse Schwierigkeiten mit sich. Die Teamleitung war teilweise etwas sprunghaft in ihren Entscheidungen.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich viele Routineaufgaben, aber auch immer mal wieder spannende Aufgaben dabei.

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