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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Gehalt (regional gesehen ganz i. O.)
-Homeoffice-Regelung von 60 % gegeben (nachdem dies im Rahmen von Corona hart erstritten wurde...).
-Quereinsteiger werden generell befristet eingestellt. Unbefristete Stellen sind praktisch kaum vorhanden und werden m. E. nicht hart genug gegenüber dem Staatshaushalt eingefordert. Die Befristungsquote liegt abteilungsweise bei über 90 %. Auf die gesamte Behörde umgelegt bei 40 %. Sieht so ein moderner Arbeitgeber aus, der seine lang gedienten Mitarbeiter in solcher Unsicherheit hält?
-Entfristung von Arbeitsverträgen, um langfristig angestellte Mitarbeiter und damit Kompetenzen in der Verwaltung zu halten.
-Akzeptanz von Mitarbeitern ohne Verwaltungsausbildung, aber mit langjähriger Erfahrung! Der entsprechende Antrag auf Anerkennung, welchen viele Mitarbeiter gestellt hatten, wurde übrigens abgelehnt. Sehr sinnloses Urteil, wenn man die Fluktuation und den demografischen Wandel bedenkt. Quereinsteiger durften hier viele Jahre die ganze tagesgeschäftliche Arbeit verrichten und sind dafür in Gänze nicht mit einer sicheren Perspektive ausgestattet worden.
-Mehr Akzeptanz von Quereinsteigern bei internen Bewerbungen und nicht mehr Protektionismus bzw. immer mehr Restriktionen, sodass nur externe Bewerbungsmöglichkeiten übrig bleiben.
-Transparenz bei der Vergabe interner Stellenausschreibungen.
hmm kommt auf den Adressaten an. Gegenüber Branchenfremden i. O., von Personalern in der Region habe ich bereits mehrfach einen negativ-gefärbten Image-Eindruck erhalten.
Ist hervorragend mit 60 % Homeoffice-Anteil nach Einarbeitung. Nie Probleme Wunschurlaub zu erhalten, da genug Kollegen vertreten können.
Öffentlicher Dienst halt, der Karriereweg ist geregelt und hier gilt lediglich die Einordung der eigenen Ausbildung. Die Berufserfahrung findet kaum Akzeptanz.
Besoldung ist 9C TVöD, für diese Region relativ gut.
Deutliche Verbesserung durch Umstellung auf E-Akte, was somit signifikant weniger Papier bei zukünftigen Förderprogrammen (sofern vorgesehen) erfordert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen kann man in der Breite als hervorragend betrachten. Die Zusammenarbeit mit der Führung ist von dieser abhängig, in meinem Fall sehr zufriedenstellende Zusammenarbeit.
Eine Diskriminierung konnte ich in den letzten 5 Jahren nicht feststellen.
In meinem Fall sehr gut, kommt allerdings auf den Vorgesetzten an.
Die Dienstgebäude sind oft unmodern, allerdings wird mit vielen technischen Extras aufgefahren (höhenverstellbarer elektrischer Schreibtisch, Laptop, Workstation, ne Menge Zubehör). Wer jetzt hier nicht 1000 Sonderwünsche hat, sollte zufrieden sein.
Findet seit 1-2 Jahren sehr wenig statt.
m. E. gegeben.
Man sollte gelegentlich den Funktionsbereich wechseln, dann lernt man auch mehr Abläufe kennen. "Stumpfe" Arbeit habe ich hier selten gemacht.
Das Arbeitsmodell
- Katastrophale Kommunikation und sehr lange Beabeitungszeiten von Kunden- bwz. Mitarbeiteranliegen.
- Die internen Bewerbungsverfahren sind kaum transparent. Zahlreiche Mitarbeiter müssen immer wieder Widersprüche gegen die Entscheidungen der Behörde einlegen, um eine Zusage (trotz vorheriger Absage) für die betroffenen Stellen zu bekommen. Dies stellt immer die Legitimität der durchgeführten Interessenbekundungsverfahren in Frage.
- Teilweise Inkompetenz einiger Vorgesetzte
- Transparenz schaffen
- Professinelle Gestaltung der Arbeitsprozesse
- Saubere Kommunikation
- Würdigung der erbrachten Leistungen & Wertschätzung
- Kontinuierliche Schulungen der Vorgesetzte in Bezug auf den Umgang mit den untergeordneten Mitarbeitern
Nicht vertrauensvoll
Im eigenen Team ganz ok, darüber hinaus eher schlecht
Abteilungsübergreifende Abstimmung fehlt.
Bei uns im Team Tolle Kollegen, mit einzelnen Ausnahmen, aber die hat man ja überall.
Öffentlicher Dienst hat hier die Nase vorn, Home-Office ist kein Problem, Familie wird bei uns groß geschrieben, solange man seine Arbeit vernünftig macht hat man sehr viele Freiheiten
Team passt
Kaum jemand will hier alleine entscheiden oder unerwünschte/unangenehme Dinge durchsetzen und dann gibt es da noch den Personalrat, da geht es auch nur noch um persönliche Befindlichkeiten....
Intern klappt es hervorragend, sobald aber ein anderes Referat was entscheiden muss geht's nicht mehr ganz so logisch vor und es wird hier nach persönlicher Befindlichkeit entschieden.
Gute Bezahlung, Möglichkeit auf Homeoffice, freie Arbeitseinteilung, Gleitzeit
Die schlechte, oder fast fehlende Kommunikation.
Eine Mitgliedschaft bei Hansefit fehlt dem Arbeitgeber.
Ein sicherer Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben
Viele sind nur befristet eingestellt....
Digitale Weiterentwicklung nach vorne bringen...
Teamklima ist gut
Aktuell 3 Sterne, erlebe einen positiven Wandel....
Flexibel, das passt hier
Passt...
Spaß im Team
Habe ich nicht anders erlebt
Unterstützung wenn gefordert
Alles vorhanden
Kurze Wege
Läuft...
Wer will, der kann.... viele interessante Aufgaben
Sich nach außen sehr gut präsentieren.
Wie die Aufgabenwahrnung nach unten weiter gegeben wird.
Praxisgerecht denken und nicht nur Zusagen machen
Kommunikation und richtige Entscheidungen treffen
Er macht alles richtig und ist klasse
Keine obwohl er könnte mich gerne befördern
Die flexibelen Arbeitszeiten.
Den Umgang mit Ressourcen, die teilweise echt beschämende Unkenntnis über Bachelor-/Masterabschlüsse und die Ignoranz.
Die Arbeitsatmosphäre ist eher angespannt. Aufgrund der desaströsen Einarbeitung und der Tatsache, dass es keine klaren Vorgaben gibt, ist ein effizientes und effektives Arbeiten nicht möglich.
Die Behörde ist hier kaum bekannt. Die schlechten Bewertungen bestätigen sich.
Flexibele Arbeitszeiten und Pausengestaltung, mehr gibt es nicht. Allerdings ist auch nicht mehr zu erwarten - Behörde eben.
Gibt es nicht.
Im Vergleich zur Wirtschaft mies. Das Gehlat ist eher unterdurchschnittlich, unbefristete Arbeitsverträge die Ausnahme. Übernommen werden i.d.R. nur Juristen oder Menschen, die eine Ausbildung/Studium innerhalb einer Verwaltung hatten.
Alle (!) eingehenden digitalen Unterlagen (meist PDF) werden ausgedruckt. Selbst Fotos! Obwohl die Drucker in der BAV fast alle Duplex-Druck können, werden die Seiten einzeln angefordert, damit sich die Akte besser handhaben lässt. Ohne Worte.
Die Kollegen sind echt nett und helfen untereinander.
Ist denk ich okay. Die BAV findet ja auch kaum noch Mitarbeiter und muss folglich auch den älteren Kollegen eine Chance geben.
Mit unter sehr schwierig. Vorgesetzter wird man dort nicht aufgrund von Qualifikation oder besonderer Leistung, sondern wenn man an der Reihe ist. Die Vorgesetzten untereinander tragen ihre Konflikte offen aus, die Referenten drehen sich um sich selbst und die Referatsleitung steht mit Händen in der Tasche auf dem Flur und gibt Ratschläge zu allem außerhalb der Behörde.
Eher schlecht. Veraltete Hard- und Software, keine individuellen Lösungen. Viele Vorgänge bleiben bei den hausinternen Juristen hängen, da diese sich nicht festlegen können oder wollen. Einfachste Fragen werden in unzähligen, vom Steuerzahler gesponsorten Juristenrunden diskutiert. Nur als Beispiel: Die Aus- und Bewertung sowie der Umgang von Daten in den Personalausweisen. Hierüber scheint es bei der BAV keinerlei Informationen zu geben.
Findet schlicht und ergreifend nicht statt. Vielmehr hab ich es sogar erlebt, dass bestimmte Informationen von den Vorgesetzten "optimiert" werden, um eine gewünschte Reaktion herbeizuführen.
Alle machen im Prinzip das Gleiche, geschlechtsunabhängig.
Nein. Wenn es eine Einarbeitung gibt, wird nur das eingearbeitete Thema bewältigt. Ansonsten hat man dort studierte Menschen (!), welche für andere Mitarbeiter die Post sortieren, Kopien anfertigen oder die Aktenablage kontrollieren. So stellt man sich den gehobenen Dienst (immerhin 9 b Stufe 1 TVÖD) vor.
Es kann jeder Zeit auf die Vorgesetzten zugegangen werden, wenn zum Beispiel ein Teilzeitantrag aufgrund von familiären Veränderungen gestellt werden muss.
Es fehlt an aufrichtiger Wertschätzung den Beschäftigten gegenüber.
Die Leitung der Behörde sollte sich mit der strategischen / visonären Ausrichtung der Bundesanstalt befassen und nicht länger in der Vergangenheit leben.
Die BAV ist keine WSD Nordwest!
Starkes Hierarchiedenken,
Führungsstil ist autokratisch
Es herrscht eine Kultur des Schweigens
Es wird Funktionszeit geboten, allerdings muss auch hier wieder die in Kenntnissetzung über den Vorgesetzten erfolgen. Der Kerngedanke der Funktionszeit wurde nicht verstanden.
Archiviert wird immer noch in Papierform.
Variiert je nach Abteilung stark.
Ein offener Ausstausch über den eigenen Bereich findet nicht statt.
Informationen gelangen gefiltert von der Abteilungsleiterrunde - Referatsleiterrunde zum Beschäftigten.
Telearbeit gibt es nur für Beschäftigte mit Kind oder Pflegschaft eines Angehörigen.
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