Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
Vor 9 Tagen
Heidelberg
Vollzeit
Stadt Karlsruhe
Vor 9 Tagen
Karlsruhe
Vollzeit
Stadt Villingen-Schwenningen
Vor 7 Tagen
Villingen-Schwenningen
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching-Gehalt (regional gesehen ganz i. O.)
-Homeoffice-Regelung von 60 % gegeben (nachdem dies im Rahmen von Corona hart erstritten wurde...).
Gute Bezahlung, Möglichkeit auf Homeoffice, freie Arbeitseinteilung, Gleitzeit
Ein sicherer Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben
Das Arbeitsmodell
Kommunikation und richtige Entscheidungen treffen
- Katastrophale Kommunikation und sehr lange Beabeitungszeiten von Kunden- bwz. Mitarbeiteranliegen.
- Die internen Bewerbungsverfahren sind kaum transparent. Zahlreiche Mitarbeiter müssen immer wieder Widersprüche gegen die Entscheidungen der Behörde einlegen, um eine Zusage (trotz vorheriger Absage) für die betroffenen Stellen zu bekommen. Dies stellt immer die Legitimität der durchgeführten Interessenbekundungsverfahren in Frage.
- Teilweise Inkompetenz einiger Vorgesetzte
-Quereinsteiger werden generell befristet eingestellt. Unbefristete Stellen sind praktisch kaum vorhanden und werden m. E. nicht hart genug gegenüber dem Staatshaushalt eingefordert. Die Befristungsquote liegt abteilungsweise bei über 90 %. Auf die gesamte Behörde umgelegt bei 40 %. Sieht so ein moderner Arbeitgeber aus, der seine lang gedienten Mitarbeiter in solcher Unsicherheit hält?
Die schlechte, oder fast fehlende Kommunikation.
Viele sind nur befristet eingestellt....
Den Umgang mit Ressourcen, die teilweise echt beschämende Unkenntnis über Bachelor-/Masterabschlüsse und die Ignoranz.
-Entfristung von Arbeitsverträgen, um langfristig angestellte Mitarbeiter und damit Kompetenzen in der Verwaltung zu halten.
-Akzeptanz von Mitarbeitern ohne Verwaltungsausbildung, aber mit langjähriger Erfahrung! Der entsprechende Antrag auf Anerkennung, welchen viele Mitarbeiter gestellt hatten, wurde übrigens abgelehnt. Sehr sinnloses Urteil, wenn man die Fluktuation und den demografischen Wandel bedenkt. Quereinsteiger durften hier viele Jahre die ganze tagesgeschäftliche Arbeit verrichten und sind dafür in Gänze nicht mit einer sicheren Perspektive ausgestattet worden.
-Mehr Akzeptanz von Quereinsteigern bei internen Bewerbungen und nicht ...
- Transparenz schaffen
- Professinelle Gestaltung der Arbeitsprozesse
- Saubere Kommunikation
- Würdigung der erbrachten Leistungen & Wertschätzung
- Kontinuierliche Schulungen der Vorgesetzte in Bezug auf den Umgang mit den untergeordneten Mitarbeitern
Eine Mitgliedschaft bei Hansefit fehlt dem Arbeitgeber.
Digitale Weiterentwicklung nach vorne bringen...
Praxisgerecht denken und nicht nur Zusagen machen
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
m. E. gegeben.
Alle machen im Prinzip das Gleiche, geschlechtsunabhängig.
Telearbeit gibt es nur für Beschäftigte mit Kind oder Pflegschaft eines Angehörigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungsübergreifende Abstimmung fehlt.
Findet seit 1-2 Jahren sehr wenig statt.
Findet schlicht und ergreifend nicht statt. Vielmehr hab ich es sogar erlebt, dass bestimmte Informationen von den Vorgesetzten "optimiert" werden, um eine gewünschte Reaktion herbeizuführen.
Ein offener Ausstausch über den eigenen Bereich findet nicht statt.
Informationen gelangen gefiltert von der Abteilungsleiterrunde - Referatsleiterrunde zum Beschäftigten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst halt, der Karriereweg ist geregelt und hier gilt lediglich die Einordung der eigenen Ausbildung. Die Berufserfahrung findet kaum Akzeptanz.
Gibt es nicht.
