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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigenverantwortung bei der Arbeit.
Einen Geschäftsführer einstellen der einen Arbeit ernst nehmt und auch das Ehrenamt achtet.
95% der Angestellten reden schlecht über ihren Arbeitgeber
Weiterbildung ist top. Karriere nur wenn man den Herrn Geschäftsführer die Füße küsst.
Fehler werden nicht kommuniziert sondern fürs anschwätzen / auflaufen lassen genutzt.
Geschäftsführer kommuniziert nicht mit "Fußvolk"
Meetings werden zum größten Teil Geheimgehalte
Nicht mit den jetzigen Geschäftsführer.
Homeoffice nur mit großen Ausnahmen
Starres Laufbahnmodell
TVöD
Jeder macht seins
Borniert, bürokratisch, unflexibel, unbeholfen
Sinnvoller Hintergrund, aber sehr verwaltungslastig
Außendarstellung Top, intern mehr als ein flop.
Außendarstellung und Politik ist nicht alles. Mitarbeiter Bindung und Wertschätzung ist hier gänzlich unbekannt, außer wenn man sehr gut intern vernetzt ist und den Bückling macht.
Grobe und essentielle Fehler werden toleriert, kleine sofort geahndet.
Die Arbeitsstätte, die Räumlichkeiten, die Struktur und Hierarchie
Rückständig im Vergleich zur Privatwirtschaft
Mitarbeitendenbindung, mehr Wertschätzung. Bessere Auswahlverfahren, damit Leute nicht in Probezeiten gekündigt werden müssen weil sie nicht ins Profil passen.
Wir sind ein THW … aber nur solange bis der eigene Vorteil überwiegt
Gleitzeit, Möglichkeit den eigenen Aufgabenbereich zu gestalten, keine reine Büroarbeit, Möglichkeit Homeoffice zu nutzen, Fortbildungsmöglichkeiten
Schlechte interne Kommunikation, bestimmte Bereiche werden nicht ernst genommen, sehr lange Abläufe (Bürokratie) und Wartezeiten, IT ist langsam und nicht auf dem neuesten Stand, Fehlverhalten von Mitarbeitenden wird teilweise hingenommen, Führungskräfte müssen besser geschult werden, Coaching für alle wäre sinnvoll, fehlende Kinderbetreuung, einige arbeiten gegeneinander
IT auf den neuesten Stand bringen, Kommunikation verbessern, Führungskräfte regelmäßig schulen, jüngere Mitarbeitende besser abholen und einarbeiten, Aufgaben transparenter vergeben
Ist alles dabei
Im vorgeschriebenen Rahmen des öffentlichen Dienstes
Alle für einen!
Aufgrund der Bürokratie und des vorgeschriebenen Dienstwegs leider zu lange und schlecht
Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben
Die Bewertungen sprechen für sich
Störfaktoren entfernen, Neubesetzungen, etc.
Angenehme Büros mit großen Fenstern, welche durch lautstarke Auseinandersetzungen mit Leben gefüllt werden
Liegt zu 100% an den Ehrenamtlichen
Homeoffice für ausgewähltes Personal
Nicht vorhanden
Gegeneinander anstatt Miteinander
Freundlich, jedoch keine Führungskompetenzen
Man beschwert sich lieber hinterher anstatt zuvor zu sagen, wie eine Aufgabe erledigt werden soll und worauf zu achten ist
Praktisch nicht vorhanden, keine Wertschätzung
Nicht existent; vereinzelte Mitarbeiter werden konsequent bevorzugt
Täglich wiederholende Tätigkeiten
eher weniger
So ziemlich alles, diese ganze Bundesanstalt ist auf der hauptamtlichen Seite von ganz oben bis ganz unten derart mit Profilneurotiker durchsetzt das es nur so eine Art hat. Der Begriff "Selbstbeweihräucherung" bekommt dort eine neue Bedeutung.
An die eigenen Dienstvorschriften halten
Freie Planung der Aufgaben.
Anpassung der Gehälter an die Privatwirtschaft. Steigerung der Kommunikation im Unternehmen.
Dass er früher gut war! Leider blickt man nie zurück.
Der ständige Trieb nach höheren Posten der Führungsebene und damit die Vernachlässigung der eigenen Organisation. Das Sprungbrett für schlechte Führungskräfte muss aufhören.
Nehmen Sie Ihr Personal wahr! Schätzen Sie Ihr Personal. Trennen Sie sich von der Idee, nur UNI-Abschlüsse können führen! Leistung muss das Fortkommen begründen. Keine Berufserfahrung von UNI-Absolventen ist null wert. Höhere Gehälter garantieren besseres Fachpersonal.
unfaire Behandlung der Mitarbeiter
War lange gut. Heute ist kaum Leistung erkennbar nach Außen. Loben tut man sich pressemäßig nur selber. Vorgesetzte leisten null für das Ansehen der Organisation. Das Ehrenamt hat das führende Hauptamt nicht verdient.
Viel Überstunden, keine Anerkennung, hat keine Auswirkung auf Gehalt.
Für Vorgesetzte immer gerne. Der Rest macht Alibiweiterbildung was für die Karriere nichts bringt. Die besten sind gegangen!
Gute Gehälter für inkompetente Führungskräfte! Der Rest unterliegt den Abgründen des TVÖD! Verwaltungsleute haben gut für sich gesorgt. Andere fallen durch das Raster!
Sind Fremdworte!
War früher besser! Gegeneinander ist heute eher der Fall!
Unterirdisch schlecht! Mobbing! Alte bekommen null Respekt und werden null wertgeschätzt. Auch nicht nach einem Dienst von 30 Jahre!
Eigentlich weniger als ein Stern! Keinerlei Kompetenz! Nur mit Uniabschluss auf den Posten gekommen. Frauen bevorzugt! Auch ohne Kompetenz!
Schlecht, der Mitarbeiter kann nicht eigenständig planen. Alles muss genehmigt werden. Mitarbeiter dürfen nichts selber entscheiden, auch wenn sie als Fachleute eingestellt wurden.
Garnicht oder schlecht
Männer haben das Nachsehen und als Führungskräfte völlig inkompetent!
Humanitäre technische Hilfe ist super. Man nimmt vieles hin, weil die Aufgabe super ist!
So verdient kununu Geld.