Verwaltung/ Archiv "deluxe"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten auf Home-Office.
Die technische und allgemeine Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelhafte Kommunikation.
Mangelnde Förderung von leistungsbereiten Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Sowohl die Kommunikation von der Zentrale zu den einzelnen Dienststellen als auch von "oben nach unten" sollte transparenter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Spielt man mit im Takt der allgemeinen Trägheit, kann man ein chilliges Leben in angenehm ruhiger Arbeitsatmosphäre führen. Fokussiert man sich auf Leistung und hat einen gewissen Anspruch an sich selbst, kann es ungemütlich werden. Aussagen wie "Machen Sie mal langsamer." und "Lassen Sie das ruhig liegen." sind nicht ungewöhnlich.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert bestens. Der Rest nur so semi... manches Mal war man über externe Quellen besser und eher informiert. Mit denen, die es betrifft, wird als letztes geredet. Vor allem bei Neuerungen etc.
Kollegenzusammenhalt
Meist nur innerhalb kleinerer Gruppen. Es gibt viel "Stunk" zwischen einzelnen Sachgebieten und/ oder Referaten. Große Befindlichkeiten. Jeder weiß es besser, es wird aber nichts besser.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben sind die theoretischen Möglichkeiten des Home-Offices. Negativ - ob möglich oder nicht, wird jedoch gerne nach Nase entschieden.
Vorgesetztenverhalten
Hängt ganz stark von du jeweiligen Person ab. Subjektiv empfunden fehlen vielen die nötigen Schulungen zum Führen von Mitarbeitenden. Empathie wenig vorhanden. Gleichbehandlung wird leider nicht großgeschrieben. Wie bereits erwähnt, es geht vieles nach Nase.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich stellt die Arbeit mit den Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes eine hoch interessante Aufgabe da.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier vorhanden. Zwischen den Geschlechtern habe ich auch keine grundsätzliche Ungleichbehandlung erlebt. Allerdings läuft viel nach Nase und persönlichen Befindlichkeiten, so dass keine generelle Gleichbehandlung im Recht in der Praxis existiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Durchschnittsalter (vor allem in den Außenstellen) eher gen Rente geht, sollte eher der Umgang mit jüngeren Kollegen thematisiert werden. Viele ältere Kollegen chillen ihr Leben bis zur Rente, ihnen passiert ja nichts, und laden ihre Aufgaben auf die Schultern der jüngeren an.
Arbeitsbedingungen
Auf eine gute Ausstattung des Arbeitsplatzes wird Wert gelegt. Alle Mitarbeiter haben z.B. einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Manchmal scheitert die Umsetzung jedoch an den Mühlen der Bürokratie und schlichtweg an nicht vorhandenen Mitteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial. Es werden Kollegen bis zur Rente mitgeschleift, die in der freien Wirtschaft kaum einen Tag überstanden hätten. Das alles zu Lasten der Kollegen, die arbeiten können und wollen.
Auf Mülltrennung wird viel Wert gelegt bis zu den Zeitpunkt, wo alle Eimer in einem großen Müllsack geleert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/ Besoldung nach Gesetz respektive TVÖD Bund. Man sollte sich aber bewusst sein, dass gerne nach unten "gedreht" wird. Anerkennung von vorherigen Berufserfahrungen ist ein Glücksspiel, ggf. ein Kampf und dauert...