1.120 Bewertungen von Bewerbern
1.120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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the interviewer is so good. he explained about the company and the project. very friendly. Understanding the person from their point of view
Ihr müsst dringend eure internen Rückmeldeprozesse zu laufenden Bewerbungen nachjustieren und Euch auch an vereinbarte Termine zur Rückmeldung halten. Ich habe mich insgesamt 2x beworben, auf dieselbe Position innerhalb von 12 Monaten. Warum war die Vakanz überhaupt schon wieder oder immer noch ausgeschrieben? Beim ersten Prozess wurde mir direkt abgesagt, ohne Begründung natürlich. Weil warum sich auch Mühe machen? Einfach das Template rausjagen und gut ist. Von der 2. Bewerbung bis zum ersten Gespräch habe ich über 2 (!) Monate auf eine Rückmeldung gewartet und mir zwischenzeitlich dann einen anderen Job gesucht. Dieser wurde im Bewerbungsgespräch dann auch noch kritisch hinterfragt, warum man denn dort überhaupt angefangen habe. Das ist nicht nur unverschämt, sondern hinterlässt auch einen faden Beigeschmack. Trotzdem wollte ich mir das weitere Angebot der Bundesdruckerei anhören und nach dem zweiten Bewerbungsgespräch wurde vereinbart, dass man sich an XY Datum bei mir mit einer finalen Entscheidung meldet. Das ist nicht passiert. Auf insgesamt 4 E-Mails von mir wurde nicht reagiert. Gar nicht! Von niemanden! Erst nachdem ich selbst eine weitere E-Mail mit einer Absage geschrieben hatte, konnte umgehend mit einer Absage reagiert werden. Das ist weder zeitgemäß, noch wertschätzend und schon gar nicht professionell. Wenn die internen Prozesse alle so ablaufen, ist es kein Wunder, dass die Bundesdruckerei keine Mitarbeiter*innen findet und scheinbar auf alte Bewerberpoole zurückgreifen muss, um überhaupt noch jemanden für ein Gespräch zu finden. Jedes StartUp-Unternehmen hat sein Recruiting besser im Griff als dieses Bundesunternehmen. Übrigens habe ich, trotz mehrfacher Nachfrage, in keinem einzigen Gespräch erfahren, was denn mein genaues Gehalt für die Position wäre. Ich weiß bis heute nicht, was ich bei der BDR verdient hätte.
Genauso müssen Bewerbungsgespräche ablaufen
Begründung von Fragen der Bewerber und kein rumeiern ringsherum um das Fragen-Thema des Bewerbers. Ich habe mich dagegen entschieden.
Schön, wenn man sogar angerufen wird nachdem man sich beworben hat. Es wurden ein paar Fragen zur Bewerbung gestellt und erklärt, wie es weiter geht.
Generell sympathische Gesprächsführung.
Zeitlich mit 60 Minuten bei nur einer Gesprächsperson etwas zu lang.
Sofortige Informationen über den weiteren Vorgang.
Flexibilität bei Terminfindung.
Gesprächspartner aus der Fachabteilung.
War alles gut.
Es gab nur noch keine Rückmeldung.
Aufgrund der Nichtverfügbarkeit Ihrer KollegIn aus dem Fachbereich, mussten wir das Gespräch auf allgemeine Themen eingrenzen und haben vereinbart, einen Anschlusstermin zu halten.
This whole process was strange. I applied for a somehow generic Product Owner position. To me was not clear that it was for projects than on own products, which leads to a strange situation in the interview, because we relatively soon realized that the expectations where so different, that we stopped the interview.
But when I got the invitation to an interview, I already did not expect it, because after my application and before the invitation to the interview for the job I have applied to, you offered me a different more specific PO position, but than never invited me to an interview and you send me a decline email. So when I than finally got an invitation, I already thought I am out of the process.
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