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Bundesdruckerei-Gruppe
Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 169 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesdruckerei-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 564 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesdruckerei-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesdruckerei-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

169 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, da viel staatliche Aufträge

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Projekt oder Abteilungsleiter

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Zusammenhalt im Team

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top! Familie, Kinder und Beruf sind exzellent vereinbar

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Führungskräften. Leider sind es eben die Führungskräfte, die die Unternehmenswerte wie Offenheit, Vertrauen und fairen Umgang missachten oder mit Füßen treten…

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Staatliche Themen, Digitalisierung

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