Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Bundesdruckerei-Gruppe bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein offenes Betriebsklima. Die Kolleg:innen werden als freundlich und hilfsbereit wahrgenommen, wobei der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen stark ausgeprägt ist. Azubis werden gut integriert und Eigeninitiative wird anerkannt. Jedoch wirken klare hierarchische Strukturen auf den Arbeitsalltag und die Motivation der Mitarbeiter:innen ist nicht überdurchschnittlich hoch.
In Bezug auf Karrieremöglichkeiten gibt es viele Optionen für Abteilungswechsel und individuelle Karrierewünsche werden ernstgenommen. Allerdings sind die Aufstiegschancen begrenzt und das Budget für Weiterbildungen niedrig.
Die Kommunikation innerhalb der Organisation ist gut, jedoch können langsame Kommunikationswege aufgrund steiler Hierarchie herausfordernd sein. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist ausbaufähig, wobei das Sozialbewusstsein unter den Teamkollegen sehr gut ist.
Gleichberechtigung wird in der Firmenstrategie betont, doch die Eingruppierung in die Arbeit wird als nicht nachvollziehbar empfunden. Der Führungsstil variiert stark und es besteht der Wunsch nach mehr Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt im Team
Anerkennung von Eigeninitiative
Gute interne Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Aufstiegschancen und niedriges Budget für Weiterbildungen
Langsame Kommunikationswege aufgrund steiler Hierarchie
Unklare Eingruppierung in die Arbeit trotz Betonung der Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bundesdruckerei-Gruppe nimmt die individuellen Karrierewünsche ihrer Mitarbeiter:innen ernst und sucht gemeinsam nach Wegen zur Verwirklichung dieser Ziele. Es wird betont, dass Abteilungswechsel und interne Bewerbungen willkommen sind, was auf eine flexible Unternehmenskultur hindeutet. Jedoch scheinen die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt zu sein, insbesondere außerhalb der Position des Maschinenführers.
In Bezug auf Weiterbildung bietet das Unternehmen verschiedene Möglichkeiten an, darunter eLearning, Pflichtschulungen und Zugang zu Büchern. Es gibt auch relativ viele Weiterbildungsangebote, die individuell besprochen werden können. Allerdings wird darauf hingewiesen, dass das Budget für Weiterbildungen niedrig ist und oft die Zeit für solche Aktivitäten fehlt. Dennoch wird betont, dass es gute Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung gibt und wer die Chance ergreift, kann weit kommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bundesdruckerei-Gruppe wird generell als angenehm und entspannt wahrgenommen. Das Betriebsklima ist offen, freundlich und fördert eine positive Gemeinschaft. Die Kolleg:innen sind nett, hilfsbereit und tragen zu einer positiven Zusammenarbeit im Team bei.
Es herrschen klare hierarchische Strukturen, die den Arbeitsalltag beeinflussen. Azubis werden gut in das Unternehmen integriert und als gleichwertige Mitarbeiter:innen behandelt. Eigeninitiative wird anerkannt und trägt zu einem motivierenden Betriebsklima bei. Allerdings ist die Motivation der Mitarbeiter:innen nicht durchweg hoch, was die Arbeitsatmosphäre je nach Mitarbeitenden variieren lässt. Insgesamt wird die Arbeitsatmosphäre jedoch als zufriedenstellend beschrieben.
Die Führungskultur bei der Bundesdruckerei-Gruppe scheint vielfältig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene und kommunikative Art ihrer Vorgesetzten, während andere eine stärkere Neigung zum Micromanagement und eigennützigen Verhalten wahrnehmen. Zudem gibt es Berichte über Schwierigkeiten, die Vorgesetzten zu erreichen und gelegentliche organisatorische Mängel.
Trotz dieser Herausforderungen wird das allgemeine Verhältnis als angenehm beschrieben, mit flachen Hierarchien und gemeinschaftlicher Entscheidungsfindung innerhalb der Abteilungen. Es besteht jedoch der Wunsch nach mehr Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder fachlicher Führung und fehlender Einbindung in tägliche Aufgaben aufgrund hoher Arbeitslasten der Führungskräfte und Personalmangels.
Abschließend wird das Vorgesetztenverhalten als fair, offen und ehrlich beschrieben, obwohl es Berichte über fehlende Kommunikation und Diskriminierung gibt. Es ist klar, dass Verbesserungen in einigen Bereichen erwünscht sind, aber es gibt auch positive Aspekte im Führungsstil der Bundesdruckerei-Gruppe.
Die Gehaltsstruktur bei der Bundesdruckerei-Gruppe wird als durchschnittlich bewertet. Während Festangestellte von zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgeld und Bonuszahlungen profitieren, sind Werkstudent:innen hiervon ausgeschlossen. Es besteht eine erkennbare Spanne in der Gehaltsstruktur, besonders zwischen Produktions- und Infrastrukturmanagement-Ingenieur:innen. Dennoch fühlen sich die Mitarbeiter:innen für ihre Arbeit gerecht entlohnt.
Trotz der Einschätzung, dass die Sozialleistungen verbessert werden könnten, wird das Gehalt als fair angesehen und stets pünktlich ausgezahlt. Interne Mitarbeiter:innen erhalten aufgrund des Tarifvertrags Gehälter unter dem Branchendurchschnitt, während externe Mitarbeiter:innen branchenübliche und sehr gute Gehälter erhalten. Trotz möglicher höherer Verdienstmöglichkeiten in der freien Wirtschaft, schätzen die Mitarbeiter:innen die 35-Stunden-Woche und die gute Work-Life-Balance. Es wurden keine spezifischen Beschwerden über das Gehalt geäußert.
35h Woche und echtes Ermöglichen von Work-Life-Balance, indem auf individuelle Belange rücksicht genommen wird, man hat die Option sich auch außerhalb der eigenen Rolle einzubringen und mitzugestalten, wunderbare Kollegen und Führungskräfte, moderne Technologien und spannende, sinnstiftende Aufgaben
- Flexibilität - Team Vorgesetzte/Kollegen - Büroflächen sind gerade in der Gestaltung und sehr schön - Umgang ist immer fair - Obstkorb, Getränke - Parkplätze
Bisher nichts zu bemängeln. Toller Onboardingprozess, man wird von Anfang an herzlich im Team aufgenommen. Ich fühle mich sehr wohl und bin froh hier zu sein.
Leider muss man sagen, dass das Konzept zumindestens in meiner Abteilung, der bundesdruckerei nicht ganz aufgeht. Es wird dort versucht mehr junge Leute in die Abteilung zu holen. Diese bekommen dann sechs bis zwölf monatsverträge auf Befristung und dann machen Sie das ganze noch zwei drei Mal. Und dann können Sie eventuell hoffen, dass sie ein festvertrag bekommen. Um zu unterstreichen, dass ich kein Quatsch erzähle von ein bisschen mehr als 100 Leuten, hat dort eine Person. Ein festvertrag, die ...
Das Unternehmen ist noch sehr jung, dies merkt man in einigen Bereichen. Die Arbeitslast kann je nach Abteilung schon sehr hoch sein. Es fehlen noch die Strukturen um als Unternehmen langfristig besser zu skalieren.
Unterschiedliche intransparente Eingruppierungen von Positionen. Auch wird nach Jahren die Positionen nicht erneut betrachtet obwohl der arbeitsumfang sich deutlich verändert hat
Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess war gut gestaltet, man erhält laufendes Feedback. Das erste Gespräch, mit HR-Recuterin und zukünftiger Führungskraft, war ausgiebig, angenehm und informativ. Das zweite, mit den beiden nächst höheren Führungskräften zusätzlich, war kurz gehalten mit schnellen und tieferen Nachfragen. Sollte eventuell eine Stresssituation darstellen um die Reaktion bewerten zu können. Onboarding: Die Ausrüstung war direkt vorhanden. Es wird sich Mühe gegeben und gute Tipps und Informationen mitgegeben. Zu Beginn dauert es dennoch sich, in den Konzernstrukturen und den vielen ...
Was ist gut? Der Vorgesetzte im Bereich Technology ist unglaublich Kompetent und mit einer der besten Vorgesetzte den ich in meiner Beruflichen Laufbahn hatte. Er geht die Probleme an der Wurzel an, statt nur die Symptome zu behandeln und bleibt dabei Fair und Sachlich. Die Begrüßung war gut und der Umgang mit den Kollegen ist kaum Verbesserungswürdig Verbesserungsvorschläge? Die Kommunikation könnte an manchen (Übergreifenden) Themengebieten besser sein und der Bewerbungsvorgang dauert teilweise extrem lange. Um Mitarbeiter vom freien Markt zu ...
I recently had the pleasure of experiencing the employee onboarding process at our company, and I must say, it exceeded all my expectations. From start to finish, the process was seamless, informative, and incredibly welcoming. First and foremost, the communication throughout the entire onboarding process was exceptional. From the moment I accepted the job offer, I received regular updates and clear instructions on what to expect next. This proactive approach eliminated any uncertainty and made me feel confident and excited ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bundesdruckerei-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bundesdruckerei-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Bundesdruckerei-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1710 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesdruckerei-Gruppe als eher modern.
