Stabiles Gehalt alte Strukturen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird dort wirklich gut bezahlt für eine Arbeit, die in keinster Weise schwer ist. Und dazu ist sie noch ziemlich interessant. Unter den Kollegen gibt es viele viele, die wirklich sehr nett sind und es kann sehr viel Spass machen dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider muss man sagen, dass das Konzept zumindestens in meiner Abteilung, der bundesdruckerei nicht ganz aufgeht. Es wird dort versucht mehr junge Leute in die Abteilung zu holen. Diese bekommen dann sechs bis zwölf monatsverträge auf Befristung und dann machen Sie das ganze noch zwei drei Mal. Und dann können Sie eventuell hoffen, dass sie ein festvertrag bekommen. Um zu unterstreichen, dass ich kein Quatsch erzähle von ein bisschen mehr als 100 Leuten, hat dort eine Person. Ein festvertrag, die 30 Jahre alt ist. Die Leute danach die festverträge haben von den normalen Arbeitern. Zumindestens sind deutlich älter eher so Kategorie schon seit 30 Jahren dort. Die maschinenführer haben auch alle festverträge, da sind auch viele junge Leute dabei. Aber man sieht halt. Die bundesdruckerei tut sich krass schwer, damit junge Leute als produktionshelfer einzustellen und diese auch zu halten. Zumal es leider Leute in der Abteilung gibt die einfach kein Zuwachs wollen. Warum auch immer. Die haben ihre festverträge, die sind unkündbar und trotzdem machen die sich Sorgen. Der einzige Grund der das erklären würde ist, dass die alle nicht mehr anständig arbeiten können. Und eigentlich soll ja früher oder später die arbeitsleistung bisschen erhöht werden und ich glaube davor fürchten sich sehr viele von den älteren, weil sie gar keinen Bock mehr haben überhaupt noch zu arbeiten. Generell gibt es da ein paar Leute, die einfach schlecht gelaunt zur Arbeit kommen und das erstmal an dir auslassen. Und wenn du nur die Mine verziehst, bis du drei Tage später beim Chef und sollst erklären, was los ist. Man kann der Führung kein Vorwurf machen, weil man sich natürlich immer für die Mitarbeiter die länger da sind. Stark macht aber langfristig senkst du dadurch natürlich nicht den altersdurchschnitt deiner produktionsmitarbeiter. Und wenn ich mir das so angucke, dann sind die auch die ganze Zeit am Urlaub machen, krank sein Hamburger schichtmodell schieben oder wie auch immer Sie das betiteln.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man zur Einarbeitung wirklich die selbe Person bekommt, 2 Wochen lang dann ist das Feedback und die Einarbeitung und alles wesentlich besser abgesichert. Dann nehmt die Leute und packt die sofort in Teams, in feste Teams. Die Leute lernen sich kennen und wenn es dann immer noch Probleme gibt, dann kann man ja innerhalb der Teams noch mal wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Außer Maschinenführer mit paar Euro mehr Gehalt, geht da nix.. das wird einem anders erzählt.