Veränderungen sind dringend erforderlich, leider nicht in Sicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nirgendwo 100 Prozent, somit ist der BIV-OT nicht der einzige Arbeitgeber, der an sich arbeiten sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt Beweglichkeit in jeder Hinsicht. Und wie fast überall: Stundenlange Gespräche über das Schlechte, das Gute ist selbstverständlich und fällt unter den Tisch!
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal machen, nicht nur über das Machen reden!
Kritikpunkte der Mitarbeiter ernst nehmen.
Natürlich ist das Arbeitsleben kein Wunschkonzert, aber alles nur aussitzen, ist auch keine Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt mehr Arbeit als Atmosphäre.
Kommunikation
Die Flurkommunikation funktioniert hier wie überall gut. Eine offene konstruktive Kritik wäre besser, dann könnte gezielter versucht werden, etwas im Unternehmen zu verändern. Die Möglichkeit - z.B. offizielle jährliche einheitliche Abfrage des Stimmungsbildes - gibt es jedoch nicht.
Dafür gibt es zahlreiche Teams übergreifende Videokonferenzen am Tag, die viel Zeit kosten, leider nicht die gewünschten Ergebnisse bringen oder zu Zielen führen.
Work-Life-Balance
Einen Stern für den wöchentlichen Obstkorb, einen für das Eis im Sommer. Gehören gesetzlich verankerte Pausen zur Work-Life-Balance? Wenn ja, die gibt es. Mobiles Arbeiten ist auch möglich, aber nicht für jeden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn diese für sich alles organisiert und auf den Weg gebracht haben, bleibt vielleicht noch etwas Zeit für die Mitarbeiter. Vielleicht!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, nur leider oft schnell Schnee von gestern, manchmal noch gar nicht beendet und schon kommt eine neue Idee/Aufgabe daher. Andere Aufgaben ziehen sich wie Kaugummi.
Arbeitsbedingungen
Kein Pausenraum, die kleine Teeküche bietet keinen wirklichen Rückzugsort.
Keine klimatisierten Räume, im Winter versagt dagegen des Öfteren die Heizung.
Kein Getränkeangebot!
Keine Parkplätze bzw. sind diese zu mieten.
Uralt-Toiletten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mehr Geld möchte, muss fragen. Wer sich nicht traut, hat Pech. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Die finanzielle Unterstützung der VL gehört heute überall dazu, ein Fahrkostenzuschuss ebenfalls, daher sind die beiden Punkte für mich keine besondere Leistungen. Für die Altersversorgung gibt es keine Angebote. Laut Flurfunk soll es jedoch recht unterschiedliche Angebote für die Mitarbeiter geben.
Image
Es wird daran gearbeitet, zumindest auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungswünsche dürfen geäußert werden. Aufstiegschancen gibt es, auch bedingt durch die hohe Mitarbeiterfluktuation.