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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesinnungsverband für Orthopädie-Technik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf den ersten Blick wirken alle freundlich. Schnell stellt sich heraus, dass einige das Mobbing excellent beherrschen. Sie können Büros ohne Mitsprache und Wissen des Kollegen ausräumen, Arbeitsmaterialien verschwinden lassen, über Kleidung und Aussehen herziehen, eigene Fehler Anderen in die Schuhe schieben, gezielte diskriminierende Gerüchte streuen und das alles ohne Konsequenzen. Oft habe ich erlebt, wie Mitarbeiter in der Ecke saßen und weinten.
Welche Work Life Balance? Sowas gibt es beim BIV nicht.
Bedauerlicherweise muss man einen Stern vergeben. Hier stellt sich die Frage, wie diese Führungskräfte in ihren Positionen gelandet sind. Abteilungsleitungen tratschen gerne und geben vertrauliche Informationen ihrer Angestellten weiter. Der Datenschutz ist fremd. Sozialkompetenz sucht man hier vergebens. Ziele werden nicht besprochen, Aufgaben werden ohne Mitsprache zugeteilt, Fehler werden nicht kommuniziert. Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Vielleicht zu mühselig? Ich habe erlebt, wie Mitarbeiter angebrüllt wurden. Der Geschäftsführer ist nie präsent. Entsprechend interessiert er sich nicht im geringsten über die Zustände in seinen Abteilungen. Die Fluktuation und die Gründe dafür sind doch bekannt. Wenn nicht er handelt wer dann?
Einen Vorstand gibt es auch. Diesen sieht man, ähnlich selten wie den Geschäftsführer, zur Weihnachtsfeier. Hier sei zu erwähnen, dass wir Fußvolk nicht an einem Tisch mit dem Vorstand sitzen, wahrscheinlich aus Angst, man könnte die enormen Missstände beim BIV OT ansprechen.
Die Aufgaben werden hin und her geschubst. Interessant waren diese selten und wurden ohne jegliche Mitsprachemöglichkeit oder Zielsetzung zugewiesen. Oft wurde man mit Arbeit überhäuft.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Konflikten. Fehler werden nicht mit dem Mitarbeiter besprochen, dafür sorgt dann der Flurfunk. Es herrscht viel Tratsch. Gezielt werden Gerüchte gestreut um Personen zu schaden. Selbst Vorgesetzte tratschen gerne.