Wer hier arbeiten will braucht eine Rechtsschutzversicherung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung, Wertschätzung, Mitsprachemöglichkeit, Ziele besprechen, Team Kultur fördern, Anti Mobbing, Sozialkompetenz-Kurse für Vorgesetzte, Betriebsrat einführen!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Konflikten. Fehler werden nicht mit dem Mitarbeiter besprochen, dafür sorgt dann der Flurfunk. Es herrscht viel Tratsch. Gezielt werden Gerüchte gestreut um Personen zu schaden. Selbst Vorgesetzte tratschen gerne.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick wirken alle freundlich. Schnell stellt sich heraus, dass einige das Mobbing excellent beherrschen. Sie können Büros ohne Mitsprache und Wissen des Kollegen ausräumen, Arbeitsmaterialien verschwinden lassen, über Kleidung und Aussehen herziehen, eigene Fehler Anderen in die Schuhe schieben, gezielte diskriminierende Gerüchte streuen und das alles ohne Konsequenzen. Oft habe ich erlebt, wie Mitarbeiter in der Ecke saßen und weinten.
Work-Life-Balance
Welche Work Life Balance? Sowas gibt es beim BIV nicht.
Vorgesetztenverhalten
Bedauerlicherweise muss man einen Stern vergeben. Hier stellt sich die Frage, wie diese Führungskräfte in ihren Positionen gelandet sind. Abteilungsleitungen tratschen gerne und geben vertrauliche Informationen ihrer Angestellten weiter. Der Datenschutz ist fremd. Sozialkompetenz sucht man hier vergebens. Ziele werden nicht besprochen, Aufgaben werden ohne Mitsprache zugeteilt, Fehler werden nicht kommuniziert. Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Vielleicht zu mühselig? Ich habe erlebt, wie Mitarbeiter angebrüllt wurden. Der Geschäftsführer ist nie präsent. Entsprechend interessiert er sich nicht im geringsten über die Zustände in seinen Abteilungen. Die Fluktuation und die Gründe dafür sind doch bekannt. Wenn nicht er handelt wer dann?
Einen Vorstand gibt es auch. Diesen sieht man, ähnlich selten wie den Geschäftsführer, zur Weihnachtsfeier. Hier sei zu erwähnen, dass wir Fußvolk nicht an einem Tisch mit dem Vorstand sitzen, wahrscheinlich aus Angst, man könnte die enormen Missstände beim BIV OT ansprechen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden hin und her geschubst. Interessant waren diese selten und wurden ohne jegliche Mitsprachemöglichkeit oder Zielsetzung zugewiesen. Oft wurde man mit Arbeit überhäuft.
Gleichberechtigung
Akademiker werden gerne gesehen beim BIV. Einige Mitarbeiter bekommen alle Annehmlichkeiten. Klimaanlage, höhenverstellbaren Schreibtisch, ergonomischen Stuhl, Homeoffice so oft wie sie möchten, verkürzte Arbeitszeit durch das auslassen der Pause. Einige Mitarbeiter erhalten jedoch nichts davon. Also NEIN, es gibt keine Gleichberechtigung!
Umgang mit älteren Kollegen
Alle älteren Kollegen sind in Rente oder wurden erfolgreich vergrault.
Arbeitsbedingungen
Muffige Büros mit uralt Teppichen. Musikschule mit schrillem Kopfschmerzgesang in Nachbarschaft und Drogenberatungsstelle mit entsprechendem Klientel. Büros werden im Sommer heiß, im Winter fallen gerne die Heizungen aus. Blöd nur, dass einige Mitarbeiter ,auch bei Temperaturen unter Null, anwesend sein mussten. Erkältungen und Blasenentzündungen waren hier vorprogrammiert. Pause machen müssen einige Mitarbeiter beim BIV nicht, sondern dürfen zeitiger in den Feierabend. Vielleicht sollten aber die gesetzlichen Pausenzeiten nicht komplett ignoriert werden.
Getränke wie z.B. Kaffee oder Tee gibt es beim BIV nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt lag deutlich unter Tarif. Es gibt keine Benefits oder Kooperationen mit z.B. Fitnessstudios.
Image
Das Image ist schlecht. Die "Erhabenen" beim BIV wollen es nur nicht wahr haben. Man hat es mit trauriger Digitalisierung versucht. Lasst es lieber!
Karriere/Weiterbildung
Der BIV bietet keine Weiterbildungen an. Vielleicht aus Angst vor fähigem Personal.