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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige der vorgesetzten,xdie im ständigen Wechsel waren, verhielten sich herablassend und respektlos gegenüber der älteren Kolleginnen ansonsten ein klares "befriedigend"

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kostenbescheide, arzneimittel-zulassungen sowie Erstellungen d berichte

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2,0
Arbeitsatmosphäre

sehr viel Arbeit, wenig Anerkennung, keine Prämien

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2,0
Kommunikation

Bei Mitarbeiterevents wird Druck ausgeübt, dass man froh sein soll so einen tollen Arbeitsplatz zu haben.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Es wird im Vorfeld alles besprochen und die Mitarbeiter werden nur noch informiert über getroffene Entscheidungen.

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1,0
Work-Life-Balance

Interessiert niemanden, Hauptsache die Arbeit ist getan. Wenn man gerne arbeitet, hier geht es wirklich bis zum umfallen.

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