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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
Gestern
Duisburg
Vollzeit
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Vor 5 Tagen
Pinneberg
Selbstständig
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin)
Heute
Bonn
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Formell und korrekt sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtFamilienreundlich, klar geregelte Arbeitszeiten, gut Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit, kollegiales Umfeld, Parkplatz, Jobticket
- Homeoffice-Angebot und Gleitzeit
- moderne Ausstattung in den Büros
- Kommunikation wird nach und nach verbessert
flexibeles Homeoffice und Zeiteinteilung
Zahlreiche Seminare und Möglichkeiten zur Weiterbildung. Gut ausgestattete Büros
Technische Ausstattung ist zeitgemäß. BGM ist präsent.
Zu lange Prozesse / komplizierte Abläufe / hierarchische Strukturen und Abläufe, die Kreativität und sinnvollen Pragmatismus verhindern
- Anerkennen von Abschlüssen geht nicht mit Gehaltserhöhung einher
- Vitamin B benötigt um Höhergruppierung zu erreichen
Es kommen kaum neue Kollegen, man wird schlecht bezahlt und es gibt kaum Vorstellungen der "Obersten Etage" wie die Arbeit sich in der Zukunft gestalten soll.
Leistungsfähigkeit der IT-Struktur, Bezahlung im Einstiegspositionen, befristete Arbeitsverträge
Die Art der Führung von ganz oben!!!!!!
Die Hausleitung sollte sich mehr mit den Kolleginnen und Kollegen im Erdgeschoss auseinandersetzen und öfters mal zeigen, dass die Arbeit dort ebenso wichtig ist wie im Rest des Hauses. MEHR Geld in die IT wäre eine Idee.
Aber auch gleichzeitig bitte mal Überprüfen und Hinterfragen wofür das Geld so bei diversen Projekten verschwendet wird.
Es gibt Abteilungen in denen es absolut nicht nötig ist vor Ort zu sein. Nichtmal in der Einarbeitung. Nutzt die Büros sinnvoll und lasst die Leute von zu Hause arbeiten!
Sucht euch einen neuen Koch für die Kantine. Das Essen würde ich nichtmal meinem Hund vorlegen.
Man sollte den Führungswechsel vorantreiben, je eher desto besser. Aber wer soll den Job danach machen???
- Kommunikation stärken und Teamevents ermöglichen
- faire Verteilung von Prämien und Höhergruppierungen
Angemessene und verfassungskonforme Bezahlung aller Laufbahngruppen
Der am besten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegschancen für Frauen ja,
Wiedereingliederung ja
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen.
Hoher Frauenanteil, dafür allerdings seeeehr viele männliche Vorgesetzten
Im öffentlichen Dienst gilt gleiche Arbeit gleicher Lohn
Ja. Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei Mitarbeiterevents wird Druck ausgeübt, dass man froh sein soll so einen tollen Arbeitsplatz zu haben.
Es wird kaum nach unten kommuniziert. Aber dafür gibts sinnlose Eigenwerbung diverser Führungskräfte.
Vieles wird erst zu spät kommuniziert, was dann der Flurfunk erledigt. Schade
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern funktioniert nicht wirklich. Zwischen den Kollegen klappt das hingegen richtig gut.
sehr unflätig teilweise und viel hintenrum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Berufsbegleitendes Studium wird nicht unterstützt. Es werden 2 Weiterbildungen angeboten, die in einem höheren Abschluss münden. Interne Fortbildungen sind vorhanden. Ich habe öfter erlebt, dass Angestellte zu Führungskräften werden - Aufstieg also durchaus möglich.
Leider meistens nur für unbefristete Verträge. Kommt sehr auf den Vorgesetzen an.
Möglichkeiten gibt es, nur keine Zeit daran teilzunehmen.
Wurde gefördert
Kein Fortkommen trotz konkreter Zusagen!
