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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
Vor 6 Tagen
Bielefeld
Vollzeit
Gemeinde Uetze
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Uetze
Vollzeit
Stadt Freiburg
Vor 28 Tagen
Freiburg im Breisgau
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Formell und korrekt sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt- Homeoffice-Angebot und Gleitzeit
- moderne Ausstattung in den Büros
- Kommunikation wird nach und nach verbessert
flexibeles Homeoffice und Zeiteinteilung
Zahlreiche Seminare und Möglichkeiten zur Weiterbildung. Gut ausgestattete Büros
Technische Ausstattung ist zeitgemäß. BGM ist präsent.
Dass die Behörde 2026 aufgelöst werden soll.
Zu lange Prozesse / komplizierte Abläufe / hierarchische Strukturen und Abläufe, die Kreativität und sinnvollen Pragmatismus verhindern
- Anerkennen von Abschlüssen geht nicht mit Gehaltserhöhung einher
- Vitamin B benötigt um Höhergruppierung zu erreichen
Es kommen kaum neue Kollegen, man wird schlecht bezahlt und es gibt kaum Vorstellungen der "Obersten Etage" wie die Arbeit sich in der Zukunft gestalten soll.
Die Art der Führung von ganz oben!!!!!!
PoC der Maßnahmen ist niedrig.
Die Hausleitung sollte sich mehr mit den Kolleginnen und Kollegen im Erdgeschoss auseinandersetzen und öfters mal zeigen, dass die Arbeit dort ebenso wichtig ist wie im Rest des Hauses. MEHR Geld in die IT wäre eine Idee.
Aber auch gleichzeitig bitte mal Überprüfen und Hinterfragen wofür das Geld so bei diversen Projekten verschwendet wird.
Es gibt Abteilungen in denen es absolut nicht nötig ist vor Ort zu sein. Nichtmal in der Einarbeitung. Nutzt die Büros sinnvoll und lasst die Leute von zu Hause arbeiten!
Sucht euch einen neuen Koch für die Kantine. Das Essen würde ich nichtmal meinem Hund vorlegen.
Man sollte den Führungswechsel vorantreiben, je eher desto besser. Aber wer soll den Job danach machen???
- Kommunikation stärken und Teamevents ermöglichen
- faire Verteilung von Prämien und Höhergruppierungen
Mut zur Innovation / Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegschancen für Frauen ja,
Wiedereingliederung ja
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen.
Hoher Frauenanteil, dafür allerdings seeeehr viele männliche Vorgesetzten
Ja. Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte!
Im öffentlichen Dienst gilt gleiche Arbeit gleicher Lohn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Berufsbegleitendes Studium wird nicht unterstützt. Es werden 2 Weiterbildungen angeboten, die in einem höheren Abschluss münden. Interne Fortbildungen sind vorhanden. Ich habe öfter erlebt, dass Angestellte zu Führungskräften werden - Aufstieg also durchaus möglich.
Möglichkeiten gibt es, nur keine Zeit daran teilzunehmen.
Kein Fortkommen trotz konkreter Zusagen!
Es gibt viele Fortbildungen und Seminare, allerdings wenig Aufstiegschancen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar vorhanden, führen aber zu nichts. (Karriere)
