Bundesministerium 

für 

Ernährung, 

Landwirtschaft 

und 

Verbraucherschutz 

(BMELV)

Unternehmenskultur

Die Arbeitszeiten sollten gelockert und flexibler gestaltet werden.
Nicht nur für die Vorgesetzten, Referenten, Vorzimmerkräfte und Referatsleiter sollten Home-Office Plätze geschaffen werden.
Auch sollte darauf geachtet werden, dass Mitarbeiter, die nach einem Gleitzeitmodell arbeiten auch dieses einhalten und nicht so arbeiten, wie in Vollzeit. Termine und Meetings am späten Nachmittag stellten Gleitzeitvereinbarungen oft in Frage bzw. konnten einfach nicht eingehalten werden, was gerade für Eltern, die ihre Kinder im Kindergarten betreuen nicht unbedingt positiv zu bewerten ist.

Ich habe mich für eine Bewertung entschieden, da das Verhalten meines Vorgesetzten leider nicht nachzuvollziehen und unfair mir gegenüber war. Nur so viel dazu. Ehrliche und vertrauliche Inhalte in zwei persönlichen Gesprächen mit meinem Vorgesetzten, wurden mir als sehr negativ ausgelegt. Für mich war es wichtig ehrlich mit ihm und meinen Kollegen umzugehen. Obwohl es sich dabei um private Angelegenheiten handelte, was ich nicht hätte machen müssen. Ich bin aus beiden Gesprächen positiv rausgegangen und hatte auch das Gefühl, auf Verständnis sowie Ehrlichkeit auch mir gegenüber gestoßen zu sein. Leider, war das nicht der Fall. Meine Ehrlichkeit ihm gegenüber wurde mir direkt nach meinem Urlaub, ohne Vorwarnung als sehr negativ ausgelegt. Dieser Umgang und Art und Weise haben mich emotional sehr schockiert. Ich wurde konfrontiert mit einer sehr negativen und anmaßenden Bewertung und darüber informiert, dass ich nicht mehr weiter beschäftigt werden soll. Die Inhalte aus unserem persönlichen, vertrauensvollen Gespräch, wurden dort weitergegeben. Ich war auf dieses Gespräch nicht vorbereitet und hatte natürlich auch Sorgen, weil ich meinen Arbeitsplatz recht schnell verlieren sollte.

Hoher Anspruch aber auch entsprechende Wertschätzung von Leistung. Gutes Betriebsklima insgesamt

Nicht perfekt, aber für so ein großes Haus (rd. 1.000 MAs) doch ziemlich gut

Das Haus hält zusammen. Neue Kollegen werden schnell im Team aufgenommen.

Die Arbeitsbelastung ist schon überdurchschnittlich, der AG ist aber für (fast) alle Modell von Telearbeit, Teilzeit, Sabbatical, etc. zu haben.