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Bundesministerium 
für 
Ernährung, 
Landwirtschaft 
und 
Verbraucherschutz 
(BMELV)
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score7 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (BMELV)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (BMELV)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Beruf dieser Behörde bietet eine krisensicheren Arbeitsplatz und regelmäßiges Gehalt. Positiv zu bewerten ist auch ein breitgefächertes Angebot Schulungen/Kursen (gesundes Arbeiten, freies Reden, Büroorganisation).
Bewertung lesen
Arbeit wertschätzen und wissen wenn man mehr als nötig macht
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Überstunden werden angerechnet
Er bietet einen sicheren, abwechslungsreichen, gut bezahlten Arbeitsplatz und ein sehr gutes Betriebsklima. Eigeninitiative zum Vorankommen wird nicht ausgebremst, sondern im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt. Es gibt die Möglichkeit zu Auslandsstationen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich möchte deutlich betonen, dass dies meine persönlichen Erfahrungen sind und man nicht alle Mitarbeiter über einen Kamm scheren kann. Ich habe jedoch diese negativen Erfahrungen gemacht und möchte dies erläutern: Im Gespräch mit dem Personalrat konnte man sich äußern, jedoch überwog das Wort des Vorgesetzten gegen alles, was man entgegenbrachte. Eine andere Meinung war auch nicht wirklich gewünscht. Auf eine Gegendarstellung wurde überhaupt nicht reagiert. Auch nicht von Seiten des Personalrates, letztlich stand man alleine da.
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Zu unflexibel um Mitarbeiter ein weiter kommen zu ermöglichen.
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etwas starr und Arbeitszeitregelung zu festgefahren
Dienstreise- und Arbeitszeitrichtlinien. Die sind aber vom Gesetzgeber vorgeschrieben und nicht vom Haus zu verantworten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber soll neue Mitarbeiter entsprechend einarbeiten, ich habe keine Einarbeitung bekommen, teilweise wussten Kollegen nicht einmal, warum ich überhaupt da bin. Ich selber musst eine neue Kollegin einarbeiten, obwohl ich selber keine entsprechende Einweisung erhalten habe.
In Personalgesprächen sollte nicht nur Wert auf die Meinung/Bewertung eines Vorgesetzten geachtet werden. Auch der Angestellte soll die Möglichkeit erhalten sich zu äußern und Stellung dazu zu nehmen. Auch sollte dies von Seiten des Personalreferats mit Ernsthaftigkeit angegangen werden. Ich durfte mich zwar ...
Bewertung lesen
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten für mittlere Dienst und Abschaffung der Kernarbeitszeit
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etwas lockerer bei der Arbeitszeitregelung werden
Echte Talente und Rohdiamanten könnten noch stärker gefördert und die dafür möglichen Ausnahmen vom Regelprozess stärker genutzt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (BMELV) ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Alles da was man braucht. Was nicht da ist, wird beschafft.

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn man sich ein bisschen selbst kümmert, gibt es eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (BMELV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (BMELV) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (BMELV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (BMELV) als eher traditionell.
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