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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten der Abteilung 2 schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld. Um dies weiter zu bekräftigen und den Zusammenhalt zu stärken, werden regelmäßige lockere Runden verabredet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team kann im Bezug auf die Arbeitszeit theoretisch fast alles vereinbart werden (auch spontan) und jede Stelle ist zu Teilzeit reduzierbar. Man kann sich seiner familiären Situation komplett anpassen. Es gibt zudem Kinderbetreuungsbüros, falls man sein Kind doch ins Büro mitbringen müsste. Außerdem besteht die Möglichkeit in der hauseigenen Kita sein Kind anzumelden.

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