Bundesministerium 

für 

wirtschaftliche 

Zusammenarbeit 

und 

Entwicklung

Unternehmenskultur

Je nach Führungskraft. Grundsätzlich aber sinnvolle Anforderungen an die Führungskräfte

Streng hierarchisch, stets auf Abgrenzung bedacht (Zuständigkeitsprinzip). Referentenalltag: zeitlich abgehetztes Abarbeiten von Vorgaben aus der Hierarchie. Wenig Spielraum, eigenes zu entwickeln oder Inhaltliche Impulse zu setzen, Konmunikation und Kooperation außerhalb des eigenen Referats unerwünscht. Auf Referent_innenebene viele sympathische, engagierte Kolleg_innen, aber auch etliche Schnarchnasen und inhaltlich nicht interessierte Karrieristen. Auf der Führungsebene viele Fehlbesetzungen mit einigen positiven Ausnahmen.

Es gibt einige interessante Aufgaben, aber auch viele sehr uninteressante. Insgesamt eher wenig inhaltlicher Gestaltungsspielraum.

Wer Verwaltungen und strikte Hierarchien mag und gerne fremdbestimmt-reaktiv und oft mit kurzen Fristen arbeitet, der wird hier glücklich. Innovative Köpfe, Teamarbeiter und Gestalter weniger. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt aber gut, v.a. weger der netten Kollegen.

Vieles, aber nicht alles wird nachvollziehbar kommuniziert. Am Ende gilt, was der Minister bzw. die Staatssekretäre wollen, ist Gesetz - ob nun politisch, fachlich oder methodisch sinnvoll oder nicht.

Kollegen sind in der Regel sehr nett, gutes Betriebsklima. Es gibt aber auch Konkurrenz um Profilierungsgehabe um Sichtbarkeit. Da die Aufstiegschancen gering sind und die meisten verbeamtet oder unkündbar sind, ist das Verhältnis aber meist sehr entspannt und kollegial.