5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen Bewertungen
Bundesministerium
für
Wohnen,
Stadtentwicklung
und
Bauwesen
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlecht organisiert, zu wenig Aufgaben, überflüssig als eigenes Haus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Haus ist in der Zusammensetzung schlicht überflüssig, insbesondere die neuen Abteilungen (Zentral-Ab. und "Wohnen"). Die Kernbereiche bestanden vor der Neugründung, alles andere ist nur "Show". Viele Aufgaben im Bereich "Bauen und Wohnen" werden sowieso durch andere Ministerien umgesetzt (BMF, BMWK), BMWSB ist dann nur Zaungast.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanagement und Organisation, Stimmung intern, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit dem Personal der "unteren Stufen".
Verbesserungsvorschläge
Bitte wieder mit einem funktionierenden Haus zusammenführen!
Arbeitsatmosphäre
Wenn man eine gute Nische gefunden hat, kann sie gut sein. In vielen Fällen ist dies jedoch nicht der Fall.
Image
Das Image des BMI hat sich auch für den Bereich "Bau" getragen. Im neuen Haus ist es zunehmend schlecht.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Arbeitsbereich an, die Aufgaben (wenn vorhanden) sind sehr unterschiedlich verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man auf "Linie" ist, bestehen Möglichkeiten. Dies hängt allerdings stark von den Führungsebenen ab und ist nur bedingt eigenständig steuerbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem TVöD oder den Stufen für Beamte. Man verdient grundsätzlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgaben für den ÖD, viel ist auch für das Haus nicht zu beachten. Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Da das Bewertungssystem in der Realität sehr intransparent ist und die "Führungskräfte" oft keine Teams für kollegiales Zusammenarbeiten bilden, kann es ein "Hauen und Stechen" sein.
Vorgesetztenverhalten
Übermäßig oft schlecht, Schulungen fehlen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt, die Technik nicht besonders: es wurden Laptops nach Corona angeschafft, diese erfüllen aber nur die Mindestanforderungen. Zum Drucker muss man mit dem Laptop unter dem Arm laufen, weil es zB für Druckaufträge kein Netzwerk gibt. Telefone sind uralt, Mobiltelefone gibt es nur eingeschränkt.
Kommunikation
Intransparent.
Interessante Aufgaben
Es variiert stark, es gibt interessante Aufgaben. Es sind allerdings zu wenig Aufgaben für die Anzahl der (neuen) Beschäftigten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wichtige Themen, hochmotiviertes Personal, schlecht organisiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochqualifizierte Kollegen, Themen, die für den Alltag in unserem Land sehr relevant sind, Gestaltungsmöglichkeiten, nur deshalb würde ich es weiterempfehlen, wenn Freund intrensisch dafür motiviert ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiert, überbürokratisiert, wenig Vertrauen und Einbindung der Fachebene, zu viele Hauruck-Aktionen, Technik funktioniert nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Interne Bürokratie abbauen statt aufbauen
Leitbild nach innen und außen
Bedeutung der Themen für den Alltag der Menschen in D besser herausarbeiten
Weniger Hauruck-Maßnahmen
Bessere Vernetzungen Abteilungen, auch von oben nach unten
Besseres Terminmanagement
Verwendung von KI für Standardaufgaben
Mehr auf Experten im eigenen Haus hören als auf Lobbyisten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Abteilungen nach der Neugründung sinnlos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierig und mit "Geschmäckle"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Haus hat mit seiner Gründung und Abtrennung der Bereiche aus dem BMI viele Erwartungshalten geweckt. Bei den Mitarbeitern herrscht zunehmend Enttäuschung, nicht wenige wären auch gern im BMI geblieben. Von Vorteil ist es scheinbar, wenn man auf der politischen Linie des Hauses ist, dann kommt man dann doch hier und da gut weiter. Ein Bundesministerium ist jedoch keine "Parteizentrale". Dieses "Geschmäckle" muss dringend abgestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend angespannt.
Work-Life-Balance
Es werden keine Benefits geboten (außer ggf. "Yoga-auf-dem-Stuhl"), dafür ist eine Arbeit im Home-Office zunehmend möglich.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von Abteilung und Referat ab, von gut bis schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt von der Abteilung und dem Referat ab.
Vorgesetztenverhalten
Bloß aufpassen, wer Vorgesetzter für die eigene Aufgabe wird: es gibt viele, die auf dieser Position definitiv nicht sein sollten.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Haustechnik inkl. IT sind alt, es wird jedoch nicht viel dagegen unternommen. Zur Information: Heute wird gearbeitet, nicht erst in Jahren, wenn ggf. ein anderes Gebäude gemietet wird.
Kommunikation
Für viele, die schon länger im Bundesministerium sind, wäre es gut einmal in der freien Wirtschaft zu arbeiten. Dann würde man ggf. lernen, wie eine Kommunikation stattfinden sollte. Zur Beachtung: Auch Mitarbeiter, die neu ins Haus kommen, haben in der Regel Berufserfahrung.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja - allerdings ist scheint es besser zu sein, wenn man kein Mann ist.
Interessante Aufgaben
Hängt sehr vom Bereich ab, von interessant bis zu extrem uninteressant ist vieles dabei.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Etwas Altmodisch aber sehr freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.