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für 
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Stadtentwicklung 
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Bauwesen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man eine gute Nische gefunden hat, kann sie gut sein. In vielen Fällen ist dies jedoch nicht der Fall.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparent.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da das Bewertungssystem in der Realität sehr intransparent ist und die "Führungskräfte" oft keine Teams für kollegiales Zusammenarbeiten bilden, kann es ein "Hauen und Stechen" sein.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Arbeitsbereich an, die Aufgaben (wenn vorhanden) sind sehr unterschiedlich verteilt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Übermäßig oft schlecht, Schulungen fehlen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es variiert stark, es gibt interessante Aufgaben. Es sind allerdings zu wenig Aufgaben für die Anzahl der (neuen) Beschäftigten.

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