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Bundesministerium 
für 
Wohnen, 
Stadtentwicklung 
und 
Bauwesen
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zunehmend angespannt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für viele, die schon länger im Bundesministerium sind, wäre es gut einmal in der freien Wirtschaft zu arbeiten. Dann würde man ggf. lernen, wie eine Kommunikation stattfinden sollte. Zur Beachtung: Auch Mitarbeiter, die neu ins Haus kommen, haben in der Regel Berufserfahrung.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt von Abteilung und Referat ab, von gut bis schlecht.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden keine Benefits geboten (außer ggf. "Yoga-auf-dem-Stuhl"), dafür ist eine Arbeit im Home-Office zunehmend möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bloß aufpassen, wer Vorgesetzter für die eigene Aufgabe wird: es gibt viele, die auf dieser Position definitiv nicht sein sollten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt sehr vom Bereich ab, von interessant bis zu extrem uninteressant ist vieles dabei.

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