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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig.
Feige, Jasager werden ge- und befördert.
Kompletter Reset. Führungsebeben abbauen, Leitungsstab drastisch verkleinern. Mittleres Management mehr machen lassen.
Von Mißtrauen und Denunziantentum geprägt
Belächelt.
Top, leichter kann man sein Geld nicht verdienen.
Geht so.
Gemessen an der geforderten Leistung bombastisch.
Ebenso.
Mäßig.
Maximal diskriminierend. Dürfen gerne die schwierigeren Aufgaben übernehmen, werden aber nicht mehr gefördert und die leistungsschwachen Frauen klatschen Beifall - nicht klappt mehr und alle wundern sich - schon lustig....
Auf Fehlervermeidung optimiert. Großteils feige, Ausnahmen die es durchaus gibt werden ausgebremst.
Durchwachsen.
Verlogen, Schönreden von Versagen.
Starke Bevorzugung von Frauen, auch bei unterirdischen Leistungen. Bei Auswahlverfahren einseitige Informationen an Frauen - rechtswidrig aber gerne gesehen.
Durchaus, leider interessiert das kaum.
Nur Misgunst und kein Zusammenhalt.
Die ist durch sehr flexible Arbeitszeiten sehr gut.
Es gibt eine Laufbahn.
Ganz okay.
Quasi nicht vorhanden. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Vorgesetzte sind nur darauf bedacht keine Fehler zu machen um schnell die nächste Beförderung zu erhalten.
Kommunikation findet weder auf Arbeitsebene noch durch Führungskräfte statt.
Passt soweit
Prinzipiell ja, aber politisch nicht gewollt.
Leider nichts mehr
Leider alles inzwischen.
Zuviel als das ich alles aufführen und hier erläutern könnte.
Zusammen mit dem Punkt "Kollegenzusammenhalt" mal das gewesen, was mich solange dort begeistert hat. Das war "Labour of Love", so einen Zusammenhalt und dadurch produktive Arbeitsumgebung habe ich nie vorher erlebt oder gar von Anderen und deren Arbeit gehört.
Inzwischen nur noch Flickwerk und Stress, beseitigen von eigenen Fehlern, nichts mehr wirklich was voran geht.
Nur noch ein Scherbenhaufen aus dem was es mal war.
Alle möglichen Teilzeitmodelle möglich. Ganz gut.
Home-Office ? Bwahahaha.
Interne und externe Lehrgänge möglich, teils zwingend erforderlich, Budgetgröße dafür sehr üppig.
TVöD, in der IT plus kleine Zulagen. In keinster Weise mit freier Wirtschaft zu vergleichen.
Umwelt ja, z.B. Papierloses Büro hält auch dort langsam Einzug. Sozial...vergiß es !
Das war mal das Beste was ich erleben und kennenlernen durfte.
Alles den Bach runter ! Spätestens seit dem Umzug 2018.
Gerade ältere Mitarbeiter , u.U. mit Vorerkrankungen/Behinderung, werden nicht geschützt sondern abgemahnt ! (Mehrere Beispiele bekannt)
Von unterstützen, fördern, freundlich motivieren zu unterdrücken, ausbremsen und nieder machen.
siehe weiter oben
Die interne Kommunikation ist eigentlich gut wenn man davon absieht, das die Mittel dazu veraltet und vorallem unübersichtlich sind und "Flurfunk" die Kommunikation abgelöst hat. Flurfunk hat es immer gegeben aber wenn es Überhand nimmt und die offizielle, interne Kommunikation ablöst, dann stimmt was nicht.
Gendern wird dort großgeschrieben, Übergriffe werden täterbezogen geahndet.
Spanendes Arbeitsmaterial, herausfordernde Technik, weltweite Einsatzmöglichkeiten.
Leider kaum noch was, daher habe ich gekündigt.
Die Arbeitsbedingungen, alle Änderungen dauern ewig, Festhalten an alten Vorgehensweisen, Kästchen- und Schubladendenken. Kleine Arbeitsebene, sehr aufgeblasene Hierarchie
Einfach mal zur Abwechslung ein paar Jahre keine Umorganisation durchführen und die bestehenden Probleme nicht mit langfristigen Strategien, Excel Listen und Konzepten lösen. Stattdessen einfach anfangen die Probleme abzustellen!
Eher unangenehm
Es wird viel versucht, nach außen sexy zu wirken. Leider mehr Schein als sein.
Kein Home Office, kein Handy am Arbeitsplatz, starres Regelwerk.
Die interessanten Fortbildungen sind ewig im Voraus ausgebucht.
Insgesamt sehr ängstlich und auf das eigene Vorankommen beschränkt.
Leider irgendwo im Jahr 2000 stehen geblieben.
Laut Interner Kommunikation gibt es keinen Probleme oder diese sind auf externe Einflüsse zurückzuführen
Orientiert sich am TVöD und Beamtenbesoldung. Im Höheren Dienst akzeptabel, im gehobenen und mittleren Dienst mau.
Früher wurden Männer bevorzugt, heute ganz klar Frauen
Grundsätzlich schon, aber umgeben von 80% Verwaltung und Bürokratie
Spannender Auftrag, internationale Perspektive, Einsatzmöglichkeiten im Ausland
Nach katastrophaler Neuorganisation kaum noch handlungsfähig, nur noch mit sich selbst und nicht mehr mit dem Auftrag beschäftigt
Das Thema Führung endlich ernst nehmen und gute Führung vorleben
Seit einer Neuorganisation 2022 ist die Stimmung im Keller
War mal stolz, jetzt eher peinlich
Sehr flexible Arbeitszeiten
Minimales Weiterbildungsangebot
Trotz allem (oder gerade deshalb) noch viel Zusammenhalt auf Arbeitsebene
Ist korrekt
Hauptgrund für die vielen Kündigungen
Nichts funktioniert mehr, aber das Intranet voll mit Erfolgsmeldungen
Alles schick, solange man verbeamtet ist
Wichtig: man versucht, die Anzahl der unfähigen weiblichen Führungskräfte an die der unfähigen männlichen Führungskräfte anzugleichen
Deshalb bin ich ja da
Die Verwaltung arbeitet eher gegen die eigenen Mitarbeiter/innen. Reisekosten oder Beihilfe brauchen Jahre bis zur Bearbeitung. Aufgrund des Rotationsprinzips ist es absolute Glückssache, ob man an eine Person gerät, die motiviert ist oder sich sogar auskennt. Man muss sich alle Vorgänge neu erarbeiten, die zuständigen Fachbereiche helfen dabei nicht proaktiv mit und geben unterschiedlichste Antworten zu vermeintlich klaren Fragen. Die Verschleierung der Dienstzugehörigkeit wird immer noch in manchen Bereichen gefordert, aber alle Mitarbeiter/innen gehen tagtäglich durch den Haupteingang in Berlin Mitte. So wie diesen Sachverhalt gibt es unzählige weitere, die nicht ganzheitlich gedacht werden. Für IT-affine Leute auf garkeinen Fallzu empfehlen, nicht nur ist die Hard- und Software aufgrund der Beschaffungsvorgänge im öffentlichen Sektor hoffnungslos veraltet, auch die Entscheider haben keine Vorbildung in dem Bereich.
Ich kann dem Vorposter hier nur zustimmen:
"Völliger Wahnsinn …. Hochqualifizierte Personen aus dem hD werden wegen Personalmangel gefühlt auf faktische gD Stellen gesetz"
Ja, definitiv! Das fühlt sich nicht nur so an. Es ist so! Das liegt aber auch daran, dass viele Führungskräfte aufgrund des Rotationsprinzips keinerlei fachliche Kompetenzen in dem Bereich haben, den sie führen.
Somit werden Mitarbeiter oft für Tätigkeiten eingesetzt, die der Vorgesetzte gerade noch so selbst versteht. Folglich sind viele Hochqualifizierte nachweislich und deutlich unterwertig beschäftigt. Problem: Die Zuweisung unterwertiger Tätigkeiten ist i.d.R. rechtswidrig. Beamte und Tarifbeschäftigte haben einen Anspruch darauf, entsprechend ihres Statusamtes bzw. Ihrer Entgeltgruppe beschäftigt zu werden.
Der BND wird da noch große Probleme bekommen. Ich selbst habe damals überlegt zu klagen, stattdessen habe ich gute Mine zum bösen Spiel gemacht und mir in Ruhe einen anderen Job gesucht. Mit einem Geheimdienst hat der Laden auch nix zu tun. Das ist eine Verwaltungsbehörde mit gewissen nachrichtendienstlichen Kompetenzen - mehr nicht. In der Bude verblödet man.
nichts, deswegen habe ich gekündigt und freue mich über meinen neuen tollen Arbeitgeber mit Vertrauen gegenüber Mitarbeitern und ein tolles Arbeitsklima unter Kollegen.
Leider alles. Machs gut auf wiedersehen und bis nie wieder!
Der BND sollte endlich aufwachen und sich etwas einfallen lassen. Nicht umsonst sind alle Mitarbeiter so unglücklich. Arbeiten wie in der Steinzeit. Konkurrenzfähig ist diese Behörde auf gar keinen Fall.
Schön eingesperrt und abgeschnitten den ganzen Tag
Außen anscheinend gut, Innen aber viele unzufriedene Mitarbeiter und eine große Kündigungsflut.
keine vorhanden
kommt drauf an wie gut man sich mit seinem Vorgesetzten versteht, hier herrscht sehr großes Ungleichgewicht!
schlechtes Gehalt, überhaupt nicht angemessen für diese Bedingungen. Auch die IT-Zulage wird erst versprochen und dann doch nicht gezahlt. Also Vorsicht!
Sieht nicht so aus, wenn ich mir die vielen unnötigen Dienstreisen auf höherer Ebene so ansehe...
gibt es kaum
je älter du bist, desto angesehener bist du, egal was du leistest, besonders in Führungsebenen. Hauptsache viele Behördenjahre auf dem Buckel, dann läufts für dich richtig gut.
schrecklich
abgeschottet, kein Homeoffice, kein Handy, viele Sicherheitsregeln, langweilige Arbeit, aufdringliche Kollegen
Tür zu und bitte nicht kommunizieren
Gibt es nicht. Fehlverhalten von Kollegen gegenüber Kolleginnen werden toleriert und nicht verfolgt.
denkt man, wenn man sich dort bewirbt. Am Ende kann man die Arbeit die dort angeboten wird in jeder x beliebigen Behörde ebenso machen. Unter diesen Bedingungen dort zu arbeiten mit dem mickrigen Gehalt kommt für mich nie wieder in Frage.
Liebe (ehemaliger) Kollegin / Lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich trotz Ihrer geäußerten Enttäuschung über den Arbeitgeber BND die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Der BND entwickelt sich beständig weiter, er nimmt Kritik ernst und nutzt geäußertes Feedback zur Verbesserung.
Homeoffice ist für einen Nachrichtendienst aufgrund des Umgangs mit sensiblen Informationen (Verschlusssachen) eine große Herausforderung. Für die meisten Mitarbeitenden ist mobiles Arbeiten / Homeoffice daher nicht möglich. Das kommunizieren wir auch so.
Zur Überschrift der Bewertung und zu der Frage, warum es hier nur so wenige Bewertungen gibt und dann Großteils solche mit niedriger Wertung:
BND-Mitarbeitenden – ob aktuell oder ehemalig* – ist es aus Sicherheits- und Geheimschutzgründen grundsätzlich nicht gestattet, ihre BND-Zugehörigkeit (auch eine ehemalige*) gegenüber Plattformen wie Kununu zu offenbaren. Dies geschieht bei einer Bewertung, bei der personenbezogene Merkmale und Kontaktdaten angegeben werden müssen. An diese wichtige Vorgabe hält sich auch der allergrößte Teil unserer Mitarbeitenden. Daher gibt es hier nur vergleichsweise wenige Bewertungen. Ein ausgewogenes Bild zum Arbeitgeber BND lässt sich daraus also nicht unbedingt ableiten. Damit ist keine Aussage getroffen, ob die bestehenden Bewertungen echt und zutreffend sind oder nicht.
* bis 5 Jahre nach Ausscheiden
Mehr über den BND als Arbeitgeber, unsere Kultur und die Menschen, die bei uns arbeiten, gibt es auf unserer Website, unseren Karrierekanäle bei Instagram (Q&As, #HumansOfBND #OfficesOfBND) und LinkedIn und auf den Messen und Karriereevents, auf denen wir vertreten sind.
Eigentlich nichts - könnte im Grunde eigentlich abgeschafft werden!
Zu viele Verwaltungsvorschriften und Gesetze haben in einem Nachrichtendienst nichts zu suchen!!
Sich an anderen Diensten orientieren! Die Amerikaner und Engländer und Franzosen - und der Mossad - machen es vor!!!
Ganz schlecht! Langeweile durch und durch!!!
Ganz schlechtes Image - selbst in der Regierung!
Die hat man schon Morgens mit dem Arbeitsbeginn!
Früher wenige - heute Verwaltungswesen - alles beim BfV
Öffentlicher Dienst jedoch will man diese Gehälter klein halten - außer bei den höheren Positionen
Der Dienst will keinen Austausch und Kommunikation untereinander - totale Abschottung!
Altersdiskriminierung bereits schon beim Bewerbungsverfahren
Entweder man macht den langweiligen Job oder ab in die „Schlangengrube“!
Verwaltungsakten ohne nachrichtendienstliche Kompetenz
Völlig falsche Kommunikationsansätze!
Die Zeiten sind schon lange vorbei! Verwaltung über Verwaltung - nachrichtendienstliche Inkompetenz - keine traut sich selbständig etwas zu entscheiden!!
0 Sterne schrecklich
So verdient kununu Geld.