Bundesnotarkammer

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich wirklich mal überlegen was die Aufgaben des Führungspersonals gegenüber den MA sind, wie man sich in einem Vorstellungsgespräch präsentiert und welche flapsigen Bemerkungen man sich im Vorstellungsgespräch lieber sparen sollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da für mich alles top war, gibt es aus meiner Sicht auch nichts zu verbessern. :)

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Erfahrung kann ich den Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen leider nicht empfehlen. Obwohl die Position interessant klang und einige Gesprächspartner durchaus freundlich waren, gab es mehrere gravierende Mängel im Ablauf.

Was mir negativ aufgefallen ist:
Der gesamte Prozess war sehr intransparent. Es fehlten klare Informationen über die einzelnen Schritte und den zeitlichen Ablauf.Die Antwortzeiten zwischen den Gesprächsrunden waren unverhältnismäßig lang. Der gesamte Prozess hat ca 4 Monate gedauert. Oft wartete ich wochenlang ohne jegliches Update auf eine Rückmeldung.Ich durchlief insgesamt vier Gesprächsrunden, was bereits viel Zeit und Energie in Anspruch nahm. Auch eine umfangreiche Fragestellung sollte präsentiert werden.Am Ende erhielt ich eine Absage, jedoch ohne konkrete Begründung. Die vagen Erklärungen standen teilweise im Widerspruch zu positiven Rückmeldungen aus früheren Gesprächsrunden. Ein schriftliches Feedback zur Präsentation gab es nie. Besonders enttäuschend war, dass die Personalsachbearbeiterin offensichtlich mit vorgefertigten Textbausteinen kommunizierte, was an der fehlgeschlagenen Formatierung zu erkennen war. Dies vermittelte den Eindruck, dass man als Bewerber nicht individuell wahrgenommen und wertgeschätzt wird.
Verbesserungsvorschläge:
Ein klar strukturierter Bewerbungsprozess mit transparenter Kommunikation wäre wünschenswert.Regelmäßige Statusupdates, auch wenn es keine Neuigkeiten gibt, würden die Wartezeiten erträglicher machen.Eine ehrliche und konkrete Begründung für die Absage wäre respektvoll gegenüber Bewerbern, die viel Zeit investiert haben.Personalisierte Kommunikation statt offensichtlicher Textbausteine würde zu einem wertschätzenderen Umgang mit Bewerbern beitragen.Insgesamt hinterlässt der Prozess den Eindruck, dass das Unternehmen im Bereich Recruiting noch erhebliches Optimierungspotenzial hat. Bewerber sollten sich auf lange Wartezeiten, unpersönliche Kommunikation und möglicherweise frustrierende Erfahrungen einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Alles top

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man wartet über drei Monate auf eine Rückmeldung.
Beworben im September, Rückfrage im Oktober, Absage im Januar.

Bewertung auf Kununu abgegeben. Diese wurde moniert, also Nachweise geliefert. Bewertung ging wieder online. Nun mit dem Kommentar man hätte gar keine Recruitingstellen ausgeschrieben.
Irre. Erst schlampiger Umgang, dann wird der Bewerber noch als Lügner dargestellt.
Was ein Glück ist der Mailverkehr noch komplett vorhanden.
Unfassbares Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im September beworben, Rückmeldung kam im Januar!
Das ist komplett unakzeptabel und zeigt exakt Null Wertschätzung für Bewerber.
(Das ist btw. der zweite Versuch die Bewertung hochzuladen, den ersten hat die BNK versucht zu unterbinden)

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb einer angemessenen Frist sollte die Rückmeldung nachdem Interview erfolgen.