Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten457 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
273 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 174 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice bzw mobiles Arbeiten sollte in größerem Umfang ermöglicht werden.
Die Überdurchschnittliche Bezahlung,
Die Arbeitsbedingungen Die für einen Azubie herrschen
Suche das Lachverbot ist eine Harmonische Arbeitsantomephere nicht wirklich möglich
Ich habe nur sehr schlechte Karriere Chancen
Ich habe bin kn 2 Wochen 20 Überstunden gemacht die ich wegen meiner Minderjährigen nicht nehmen kann
Die Ausbildungsvergürung ist laut Tarif überdurchschnittlich
Es gibt nur einen Ausbilder, dieser ist der Küchen Chaf, der ist nur selten in der Küche.
In der Küche darf offiziell nicht gelacht werden
Ich mache immer wieder das selbe, nicht oft lerne ich etwas neues
Es gibt nur wenig Variationen
Mein Status in der Küche ist Auszubildende da steht mir Respekt nicht zu
Pünktliche Lohnzahlung, Aus-Weiterbildung
Probleme werden manchmal weg ignoriert
Man sollte den untergeordneten MA‘s besser zuhören
Gehalt
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gutes Gehalt.
Man hat das Gefühl nur auf der Arbeit zu sein und kaum daheim ist. Der Schichtplan macht einen ziemlich fertig.
Den Schichtplan überdenken.
Alles was ich oben positiv bewertet und angesprochen habe.
Siehe Verbesserungsvorschläge sowie das Austragen der Einsätze auf dem Rücken der eingesetzten Beamten.
Die Einsatzlage wurde massivst erhöht seit der Wiedereinführung der Grenzkontrollen.
Die Überstunden stapeln sich auf den Konten der Beamten. Was wird seitens der Behördenführung gemacht? Die vergüteten Stunden reduziert. Grund? Wir erzeugen zu viele Überstunden. Ja ne ist klar. Jetzt bekommen wir für die gleiche geleistete Arbeit weniger Arbeitsstunden vergütet, aus Angst dass sich wie 2015 800-1000 Überstunden auf den Konten anhäufen, die dann ausgezahlt werden müsste , was der Bund sich nicht leisten kann oder das der Bund sich eingestehen müsste, dass diese Einsatzlagen mit dem Personal das zur Verfügung steht, nicht zu leisten sind. Das ist unmöglich und erzeugt massivst Unmut innerhalb der BePo. Das spiegelt auch keinen Rückhalt in der Behördenführung wieder. Die Fürsorgepflicht gem. Bundesbeamtengesetz wird damit ebenfalls mit Füßen getreten.
Wo soll ich anfangen, wo soll ich aufhören.
Bitte neue Fahrzeuge für die BePo!! Es kann nicht sein, dass die Sprinter durchrosten und alle 5.000km einen totalausfall erleiden. Einsätzfähigkeit leidet immens!
Zuständigkeiten modernisieren! Wieso müssen für einfach Feststellsachverhalte (FoF 21StVG) Länderpolizei Streifen angefordert werden? Bindet unnötig Kräfte beim Land und schafft Kräftelücken die nicht sein müssen.
Übermäßige Bürokratie abbauen!
Besonders in der Sachverhaltsbearbeitung in der Maßnahme direkt, sowie in Zusammenarbeit mit anderen Behörden!
Kommt auf deinen Einsatzzug an, bei uns top & familiär
Mal so mal so. Gegenüber den Länderpolizeien nicht so gut, in der allgemeinem gesellschaftlichen Wahrnehmung meistens positiv.
Die derzeitige politische Entwicklung und Lage sorgen bei der Bereitschaftspolizei für eine andauernde Einsatzlage zur Bewältigung von „Migrations“ - Einsätzen. 7 Tage Schicht + 2 Tage An- und Abreise, das mittlerweile bis zu zwei mal im Monat. Danach allerdings auch mal 1-2 Wochen oder auch mehr, frei. Muss man wissen ob man das will. Gibt ja auch andere Verwendungen innerhalb der BPol. Familientauglich ist es auf jeden Fall nicht! Und bei der politischen Lage die jetzt vorherrscht ist nicht damit zu rechnen, dass die Grenzeinsätze weniger werden wenn Politiker weitere und mehr stationäre Grenzkontrollen fordern. Perspektivisch unattraktiv.
Wie schon angesprochen, wirst direkt durchbefördert wenn du keine Scheiße baust. Mal schauen wie sich das ab 2025 weiterentwickelt aber bis hierhin absolute Spitzenklasse.
Beste Bezahlung einer Polizei in Deutschland bei wirklich unerreichten Karrierechancen. In 6 Jahren im mittleren Dienst Polizeihauptmeister zu werden ist schon fast Gang und Gebe. Die Länder gucken neidisch hinterher. Dazu freie Heilfürsorge (Krankenversicherung) durch den Dienstherrn. Wirklich top!
Umweltbewusstsein kann es hier nicht geben. Der Betrieb der Kontrollstellen an den Grenzen verbraucht Unmengen an Strom und unsere Fahrzeuge laufen ohne Ende durch. Muss aber auch so. Kann da nur für den Bereich Einsatz sprechen. Im Gebäudemanagement läufts bestimmt ganz gut.
Kommt auf deinen Einsatzzug an, wir sind auch alle privat befreundet.
Werden in Ruhe gelassen. Guter Umgang.
Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Ich habe bis jetzt nur positive Erfahrungen gemacht, es gibt allerdings gerade bei der BPol einige wichtigtuer.
Marode Fahrzeuge die jeden zweiten Einsatz ausfallen und veraltete Technik sind nichts neues. Einfach die GdP/DPOLG Beiträge dazu lesen.
Kommt auf deinen Zugführer an, wir haben mMn. den besten in der gesamten Bundesrepublik
Läuft schon. Hier wird keiner aufgrund von Geschlecht oder Geschlechteridentität besser oder schlechter behandelt.
Kommt auf den Einsatz an. Was man festhalten muss, ist dass die Bundespolizei mit falschen Versprechungen lockt. Auf IG präsentiert sie sich als die „coole“ Alltagspolizei bei der man jeden Tag die Welt rettet. Wirklichkeit sind eingeschränkte Zuständigkeiten bei denen man öfter die Landespolizei zur Sachverhaltsübernahme ruft als man öffentlich zugibt.
Die örtlichen Zuständigkeiten (Bahnhof, Grenze, Flughafen NICHT) sind wirklich interessant und auch wichtige Arbeitsplätze zur Erhaltung der Sicherheit in unserem Land. MMn. wäre es allerdings sinnvoller die BPol in die Länderpolizeien zu integrieren. Die BPol ist ein Steuerloch, dass ihre Daseinsberechtigung eher zweifelhaft erscheinen lässt.
Gehalt
Schichtplan, Personalschlüssel, eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlende Pausen, fehlende Flexibilität, Vereinbarkeit Beruf und Freizeit
Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur anbieten sondern auch in die Praxis umsetzen lassen, geregelte Pausenzeiten und Reduzierung der Arbeitszeit. Mehr Personal für weniger Arbeitsbelastung- weniger Ausfall
Aks TB zu wenig Gehalt
Nichts...
Der Arbeitsalltag ist geprägt von Illusionen und Visionen, die wenig Realitatsbezug haben. Die Öffentlichkeitsarbeit vermittelt ein völlig falsches Bild dieser Organisation. Keine der Laufbahnprüfung im Vollzugsbereich, weder der gehobene PVB noch der höhere Dienst, erfüllen die hochschulrechtlichen Vorraussetzung für einen akkreditierten Studienabschluss. Dieser Qualitätsmangel wirkt sich defizitär auf das Führungsverhalten im Vollzug aus und führt zur Überforderung der Führungskräfte. Zuviele Schutzbeamte werden auf Innendienstposten und Stabsdienstposten verwendet.
Streichung von Sonderprivilegen wie der freien Heilfursorge für PVB, insbesondere für Schutzbeamte die Innendienst und Stabsdienstposten besitzen, da dies eine große Ungleichbehandlung gegenüber Verwaltungsbeamten und Tarifbeschäftigten darstellt, die die gleiche Funktion ausüben und sogar noch besser ausgebildet sind .
Die Bundespolizei sollte wie alle anderen Behörden für die Laufbahnen gültige Bildungsstandarts einführen. Die aktuelle Ausbildung zum Polizeikommissar ist kein akkredidierter Studiengang und erreich schon gar keine 180 Hochschulkredits, dadurch wird auch der Qualitätsrahmen DQR nicht erfüllt.
Genauso verhält es sich im höheren Vollzugsdienst. Ein Master mit 300 Credits
in der Vollzugslaufbahn ist durch die aktuellen Bedingungen weit entfernt.
Die Bundespolizei ist eine Sonderpolizei mit besonderen Vorschriften und besonderen Menschen und Mitarbeitern. Wer sich mit dem Wort "Sonder "nicht anfreunden kann, der sollte einen großen Bogen um die Organisation machen. Vor allem wenn man gebildet ist und konstruktiv und selbständig arbeiten gelernt hat. Dies wird durch meist überforderte Vollzugsbeamte bzw. Führungskräfte als persönlicher Angriff gesehen und führt letztendlich zur Denunzierung von Mitarbeitern.
Wie in jedem Kommentar erwähnt, total falsche Darstellung der Realität.
Im EU wird dienstliche Erreichbarkeit und ggf. Arbeitseinsatz zu Gunsten des Vorgesetzten verlangt. Im nachhinein wird alles abgestritten und die Mitargeiter denunziert.
Nur wer Ellbogen zeigt und andere Mitarbeiter diskreditiert hat ein Karriere vor sich. Schulbildung und Studium habe hier kein Gewicht. Die mittlere Reife wird als Standart für Führungskräfte akzeptiert. Die Ausbildung zur Verwaltungsangestellten ist ein highlight bei der Bundespolizei, da diese tatsächlich den üblichen Qualitätsstandarts und Normen entspricht und ein Wechsel zu anderen Behörden möglich ist.
Erhebliches Ungleichgewicht bei den Sozialleistungen. Schutzbeamte erhalten Sonderprivilegen mit freier Heilfursorge, auch wenn diese keinen Vollzugsdienst leiste und in den Stäben eingesetzt sind. Das gibt es bei keiner anderen Polizei oder nur sehr eingeschränkt.
Sparen ist angesagt, in jeder Hinsicht
Man muss aufpassen zu wem man was sagt.
Unterschiedlich, je nach Aufgabengebiet nutzbar.
Mangelnde Schulbildung und fehlende Hochschulausbildung, besonders in der Vollzugslaufbahn und im Führungskräftebereich lassen absolut unechte Lebenssituationen zu. Viele Fehlentscheidungen und Kollateralschäden durch mäßige Qualifikation der Führungskräfte. Überwachung, Kontrolle und Fehlersuche durch mäßig begabte Vorgesetzte.
Völlig verdrehte Welt. Der Schutzmann wird in der Organisation heilig gesprochen und darf seine geringe Bildung ausleben. Bei der Bundespolizei darf sich der Vollzug als Ingenieur, Betriebswirt oder Jurist fühlen, mit der Realität hat das nichts zu tun.
Gehe nicht zu deinem Herren wenn du nicht gerufen wirst. Modernere Führungsstile sind der Bundespolizei völlig unbekannt.
Es gibt die Gleichen und die Gleicheren.
Objektschutz und einfache Bewachungsaufgaben, wenig polizeiliches Arbeiten aufgrund der Gesetzeslage. Viele flüchten sich mit allen Mitteln in Innendiensttätigkeiten und wollen sich hier ausleben.
Die Struktur und inkompetente Vorgesetzte
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und schnellere Alternative einer Umsetzung
So verdient kununu Geld.