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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 261 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundespolizei Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 400 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundespolizei Deutschland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundespolizei Deutschland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

261 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf deinen Einsatzzug an, bei uns top & familiär

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf deinen Zugführer an, wir haben mMn. den besten in der gesamten Bundesrepublik

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf deinen Einsatzzug an, wir sind auch alle privat befreundet.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die derzeitige politische Entwicklung und Lage sorgen bei der Bereitschaftspolizei für eine andauernde Einsatzlage zur Bewältigung von „Migrations“ - Einsätzen. 7 Tage Schicht + 2 Tage An- und Abreise, das mittlerweile bis zu zwei mal im Monat. Danach allerdings auch mal 1-2 Wochen oder auch mehr, frei. Muss man wissen ob man das will. Gibt ja auch andere Verwendungen innerhalb der BPol. Familientauglich ist es auf jeden Fall nicht! Und bei der politischen Lage die jetzt vorherrscht ist nicht damit zu rechnen, dass die Grenzeinsätze weniger werden wenn Politiker weitere und mehr stationäre Grenzkontrollen fordern. Perspektivisch unattraktiv.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Ich habe bis jetzt nur positive Erfahrungen gemacht, es gibt allerdings gerade bei der BPol einige wichtigtuer.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Einsatz an. Was man festhalten muss, ist dass die Bundespolizei mit falschen Versprechungen lockt. Auf IG präsentiert sie sich als die „coole“ Alltagspolizei bei der man jeden Tag die Welt rettet. Wirklichkeit sind eingeschränkte Zuständigkeiten bei denen man öfter die Landespolizei zur Sachverhaltsübernahme ruft als man öffentlich zugibt.
Die örtlichen Zuständigkeiten (Bahnhof, Grenze, Flughafen NICHT) sind wirklich interessant und auch wichtige Arbeitsplätze zur Erhaltung der Sicherheit in unserem Land. MMn. wäre es allerdings sinnvoller die BPol in die Länderpolizeien zu integrieren. Die BPol ist ein Steuerloch, dass ihre Daseinsberechtigung eher zweifelhaft erscheinen lässt.

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