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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 439 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSichere Zukunft, gute Absicherung auch bei Krankheitsfällen die lange andauern - also bei vollem Gehalt. Zusammenhalt unter den Kollegen vergleichbar wie beim Militär.
Die neue Generation von Führungskräften gibt Grund zur Hoffnung.
Die Kollegen, welche zu Freunden geworden sind.
Die Vorteile des öffentlichen Dienstes
Gerechte Einteilung gute Unterstützung
Siehe Verbesserungsvorschläge sowie das Austragen der Einsätze auf dem Rücken der eingesetzten Beamten.
Die Einsatzlage wurde massivst erhöht seit der Wiedereinführung der Grenzkontrollen.
Die Überstunden stapeln sich auf den Konten der Beamten. Was wird seitens der Behördenführung gemacht? Die vergüteten Stunden reduziert. Grund? Wir erzeugen zu viele Überstunden. Ja ne ist klar. Jetzt bekommen wir für die gleiche geleistete Arbeit weniger Arbeitsstunden vergütet, aus Angst dass sich wie 2015 800-1000 Überstunden auf den Konten anhäufen, die dann ausgezahlt werden müsste ...
Der Arbeitsalltag ist geprägt von Illusionen und Visionen, die wenig Realitatsbezug haben. Die Öffentlichkeitsarbeit vermittelt ein völlig falsches Bild dieser Organisation. Keine der Laufbahnprüfung im Vollzugsbereich, weder der gehobene PVB noch der höhere Dienst, erfüllen die hochschulrechtlichen Vorraussetzung für einen akkreditierten Studienabschluss. Dieser Qualitätsmangel wirkt sich defizitär auf das Führungsverhalten im Vollzug aus und führt zur Überforderung der Führungskräfte. Zuviele Schutzbeamte werden auf Innendienstposten und Stabsdienstposten verwendet.
Streichung von Sonderprivilegen wie der freien Heilfursorge für PVB, insbesondere für Schutzbeamte die ...
Die Ausrüstung lässt noch zu wünschen übrig, und wird immer mehr. Das Gewicht, das man mit sich schleppt, wird immer größer!! Die Aufgaben werden immer mehr, die Verantwortung größer, die Wertschätzung weniger! Wie sagt man immer, man sollte vom Worst case ausgehen, wir setzen jeden Tag unser Leben aufs Spiel. Siehe Rheinland Pfalz Landespolizei! Das wird immer noch nicht hoch genug eingeschätzt, belohnt und entlohnt!!
Hoffnungslos.
Fangt schon mal damit an eure Mitarbeiter zu schätzen und würdigen.
99 mal gutes tun reicht nicht, denn 1 Fehlverhalten kann dich aus der Behörde katapultieren.
Neues Equipment, neue Technik etc.
Mitspracherecht von Rang untergeordneten Kollegen.
Das Bild des „perfekten“ Polizisten abschaffen. Wir sind Menschen, Menschen machen Fehler!
Tolerant, Gleichberechtigung, und weltoffen werden!
Schnellere Bearbeitung von Vorgängen ohne immer den langen Weg wählen zu müssen.
Nicht nur die lautesten Menschen die sich überall nur gut verkaufen befördern und prämieren sondern auf die echte Arbeitsleistung schauen.
Ernstgemeinte Verbesserungsvorschläge oder Arbeitsprozessoptimierung annehmen anstatt zu sagen man soll sich doch gar nicht erst so viele Gedanken machen.
Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur anbieten sondern auch in die Praxis umsetzen lassen, geregelte Pausenzeiten und Reduzierung der Arbeitszeit. Mehr Personal für weniger Arbeitsbelastung- weniger Ausfall
Mehr Kommunikation. Für eine bessere Stimmung sorgen. IT und allgemein die Optik der Gebäude an die heutige Zeit anpassen (attraktiver werden). Möglichkeit für Homeoffice schaffen. WLAN einführen.
Es gibt viel zu viele um die hier bündig aufzuschreiben. Die BPOL muss sich stark verändert, das wird aber nicht passieren dank den tollen Führungskräften.
Der am besten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Laufbahn habe ich den Zusammenhalt bisher als unproblematisch erlebt, es entstanden viele Freundschaften.
In Richtung der Führungsebene sieht dies jedoch anders aus. Es werden Versprechen zu Lehrgängen, Verwendungen gemacht und einem anschließend in den Rücken gefallen. Beurteilungen und persönliche Förderung (auch in EAV Kommissionen) gehen oft nach Nasenfaktor.
Innerhalb der Kolleginnen und Kollegen denke ich sehr harmonisch, aber auch hier gibt es die, die sich beim Chef ‚einbringen’ und die neuen Jungen, die die Augen schließen vor der Wahrheit oder es noch nicht wissen, wie der Hase läuft.
Kann man Glück oder Pech haben. Die Kollegen sitzen im selben Boot sind genauso frustriert wie man selbst, dahingehend entsteht eine gewisse Gemeinschaft gegen die BPOL.
Kommt auf deinen Einsatzzug an, wir sind auch alle privat befreundet.
Auch hier ist es leider stark abhängig davon, wo man im Schwerpunkt tätig ist. Innerhalb der Dienstgruppen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gut bis sehr gut, das Vertrauen untereinander ist stark und dies muss (sollte) es auch hinreichend aufgrund der aktuellen Sicherheitssituation und -politik sein. Zwischen den Fachbereichen ist es in den meisten von mir erlebten Fällen ähnlich, abhängig von der Persönlichkeit der einzelnen Beamten/Angestellten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Beispiel:
Ein Einheitsführer kann hier gegenüber seinen nachgeordneten Mitarbeitern nahezu ungehindert schalten und walten wie er will. So kann ein Hundertschaftsführer über seine ca. 100 Mitarbeiter nahezu frei bestimmen. Es gibt keine Befragung der Mitarbeiter über das Führungsverhalten ihrer direkten Vorgesetzten! Feedback gibts nicht. Diese Verantwortung in falschen Händen kann katastrophale Auswirkungen haben und hat obendrein mit demokratischen Strukturen nicht viel am Hut. Ich kenne einige Kollegen, die aufgrund von miserablen autoritären Führungsverhalten krank geworden sind.
Absolut katastrophale Führungseigenschaften. Angestellte werden von vorgesetzten Beamten nur als Mittel zum Zweck gesehen. Wer seine Meinung sagt, wird als Problem gesehen.
Eher schlecht. Man muss bedenken, dass die Vorgesetzten eine Qualifikation aufweisen, die mit der Ausbildung an einer zivilen Hochschule oder Uni wenig zu tun hat.
Der Vorgesetzte interessiert sich nur für seine Sterne auf den Schultern.
Auf mitlehre Ebene gut auf Führungsebene katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Nur wer Ellbogen zeigt und andere Mitarbeiter diskreditiert hat ein Karriere vor sich. Schulbildung und Studium habe hier kein Gewicht. Die mittlere Reife wird als Standart für Führungskräfte akzeptiert. Die Ausbildung zur Verwaltungsangestellten ist ein highlight bei der Bundespolizei, da diese tatsächlich den üblichen Qualitätsstandarts und Normen entspricht und ein Wechsel zu anderen Behörden möglich ist.
Bring viiiiiiiel Zeit mit, bis man einen Lehrgang bekommt, ist man fast vor der Rente.
Ooooder du passt in deren Raster, dann wirst du auch manche ältere Kollegen überholen.
Wie schon angesprochen, wirst direkt durchbefördert wenn du keine Scheiße baust. Mal schauen wie sich das ab 2025 weiterentwickelt aber bis hierhin absolute Spitzenklasse.
Nicht durch objektive Leistung erreichbar, sondern nur durch Obrigkeitshörigkeit.
Ist gegeben, wie bei anderen Ämtern.
