24 Bewertungen von Bewerbern
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zunächst einmal: Es handelt sich um meine persönliche Erfahrung. Ich habe mir während der gymnasialen Oberstufe mehrere Gedanken gemacht, wo ich ein duales Studium beginnen könnte und mir wurde neben vielen anderen Unternehmen auch die Finanzagentur GmbH empfohlen. Alleine beim Blick auf die Homepage zeigt sich: Ein wirkliches Designing-Team hat die Finanzagentur scheinbar nicht. Von allen größeren Unternehmen wird hier auf öffentliche Wahrnehmung überhaupt kein Wert gelegt. Dementsprechend verlief der Bewerbungsprozess auch noch „oldschool“ ganz über E-Mail-Postverkehr. Dies war aber für mich nicht das schlimme, es zeigte nur, dass das Unternehmen scheinbar in sehr veralteten Strukturen dachte. Schlimmer war hingegen die ungeheuren Wartezeiten, die man ertragen musste. Nach 3 Wochen rief ich für ein Statusupdate an und in einem relativ freundlichen kurzen Gespräch wurde mir erzählt, dass die Bewerbung noch liefe und man sogar ein „positives Bild“ von mir hätte. 4 Wochen danach: weiterhin nichts. Nach insgesamt 7 Wochen also habe ich keinerlei richtige Reaktion auf meine Bewerbung bekommen. Und selbst danach glich der Bewerbungsprozess einem wirklich unprofessionellen Trauerspiel.
Besseres Bewerbermanagement
Den Bewerbungsprozess beschleunigen, mehrere Monate warten auf eine Reaktion sind absolut nicht zeitgemäß
Einfach mal Rückmeldung über den Berwerbungsprozeß geben, auch wenn es länger dauert. Ein Bewerber ist kein Bittsteller! Ist nicht viel Arbeit und gibt dem Bewerber ein Gefühl der Wertschätzung.
Im Bewerbungsgespräch hatte ich das Gefühl, dass man seitens Personal überführt werden soll. Ständiges infragestellen durch das Unverständnis über simple Prozesse aus der freien Wirtschaft schaften ein merkwürdiges Gesprächsklima. Ich hatte da 2 Welten im Gespräch. Fachabteilung konnte die Dinge die, welche ich erzählte gut verstehen und war angenehm in der Gesprächsführung. Personalabteilung wollte mich irgendwie immer mit einem überemotionalisierten Auftreten negativ darstellen, als müsste ich entlarvt werden. Am Anfang musste ich 20 Minuten am Empfang warten. Diese Bewertung resultiert nicht auf der Absage nach 4 ja 4 Monaten. Ich hatte schon lange was neues und hätte dort auch nicht angefangen.
- Nach dem Erhalt der Bewerbungsunterlagen per Mail sollte umgehend eine Empfangsbestätigung verschickt werden.
- In dieser Bestätigung sollte das weitere Prozedere erklärt werden.
- Eine Zu- oder Absage für das weitere Bewerbungsverfahren sollte dann unaufgefordert innerhalb eines vertretbaren Zeitrahmens (spätestens nach 2 Wochen) erfolgen.
- Keine Bestätigung und Absage nur auf Nachfrage erwecken den Eindruck, dass die Unterlagen garnicht zur Kenntnis genommen wurden.
Bewerbungs- und Recruitingsprozess implementieren
Potentiellen Bewerbern mehr Respekt entgegenbringen
Personalabteilung nimmt sich wichtiger als Sie ist.
Wieder Mensch werden
optimieren interener Abläufe
Schnelles Feedback auf meine Bewerbung, der Termin zum Gespräch fand dann auch recht zeitnah statt und auf meine Terminwünsche konnte gut eingegangen werden.
Das Gespräch an sich war sehr angenehm, mit netter und professioneller Atmosphäre.
Allerdings ließ das Feedback doch wirklich sehr lange auf sich warten. Mir waren 4 Wochen zugesagt, letztlich kam dann nach über 3 Monaten (!) eine Standardabsagemail. Da hatte ich mich dann aber sowieso schon längst anderweitig entschieden.
Keine Eingangsbestätigung, so geht man NICHT mit Bewerbern um. Wie sich herausstellt, ist die angegebene E-Mailadresse bei Stepstone falsch. Dumm nur, daß man KEINE Fehlermeldung bekommt. HALLO, schaut Ihr nicht in die Logs???
Das kann doch nicht wahr sein!!!
Von Bewerbern verlangt man Sorgfältigkeit, das gilt auch für Unternehmen, welche Bewerbungen schalten!!!!!
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