Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Sie sind einzigartig? Wir sind es auch.
Als modernes und vielseitiges Unternehmen verantworten wir das Cashmanagement der Bundesrepublik Deutschland. Hierfür handeln wir an den internationalen Kapitalmärkten. Unsere Bundeswertpapiere sind die Benchmark des Euroraums.
Mit umfassender Expertise managen und finanzieren wir die Fonds zur Finanzmarktstabilisierung (FMS) und Wirtschaftsstabilisierung (WSF) und sind Trägerin der FMSA. Dies ist unser Beitrag zur Bewältigung nationaler wirtschaftlicher Herausforderungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Finanzagentur ist seit 2015 durch das audit berufundfamilie zertifiziert.
Wir agieren an der Schnittstelle von Politik und Markt. Unsere Aufgaben sind bedeutsam. Werden Sie Teil des Teams Finanzagentur! Sprechen Sie uns gerne an.
Mehr Informationen zu Ihren Karrieremöglichkeiten finden Sie unter
https://www.deutsche-finanzagentur.de/ueber-uns/karriere/ueberblick
Meine Zeit bei der Finanzagentur GmbH war durch viele positive Erfahrungen geprägt, die ich gerne hervorheben möchte. Zunächst einmal war die Jobsicherheit ein entscheidender Faktor, der mir während meiner Anstellung dort viel Ruhe und Stabilität gab. In einer Zeit, in der dies nicht selbstverständlich ist, schätzte ich die Zuverlässigkeit und Beständigkeit meines Arbeitsplatzes sehr.
Ein weiteres Highlight waren zweifelsohne einige meiner Kolleginnen und Kollegen. Die Zusammenarbeit war oft inspirierend und erfüllend, und ich habe den freundlichen und unterstützenden Umgang miteinander ...
Die Themen in der Finanzagentur sind interessant und vielfältig. Nach meinen persönlichen Erfahrungen wird auf die Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Die Konditionen sind aus meiner Sicht marktgerecht und fair.
- Das Arbeitsgebiet als Schnittstelle zwischen der Wirtschaft und dem Bund
- Gute Sozialleistungen
- Offene Kommunikation - auch in und aus Richtung der Geschäftsführung
- Sehr gute Kantine
Zahlreiche Benefits wie Jobrad, Jobticket, Ausgleichspraemien, tolle Veranstaltungen, transparente und zeitnahe Kommunikation, prima Kantine, günstige Firmenparkplaetze
viele interessante Aufgaben, gute Unternehmenskultur, nette Kolleginnen und Kollegen inkl. Vorgesetzten, Standort Mertonviertel, Parkplätze, Kantine
Stimmung und Teamarbeit sehr abteilungsabhängig. Teilweise sehr gut aber teilweise herrscht noch starke Angst- und Null-Fehlerkultur bei den Mitarbeitern. Das wird durch einige wenige Leiter leider so gelebt und hier schafft es das Management nicht, das Problem zu lösen.
Schlechte Bezahlung im Vergleich zu ähnlichen Aufgaben in Banken (Gehalt, Altersvorsorge,…)
Eingespielte Gruppe beim Mobbing inkl. Führungskraft, die gerne in den Pausen schwärmen wen sie alles in der Vergangenheit gemobbt haben.
Sie werden teilweise aggressiv und tun sich als Gruppe inkl. Führungskraft zusammen und verbreiteten Lügen. Als einzelne Person hat man keine Chance sich zu wehren und die machen das schon sehr sehr lange. Man möchte nichts verbessern, damit sie ihre hohen Gehälter rechtfertigen können. Auf der Arbeit wird viel in Hieroglyphen gesprochen, damit die Neuen bloss nichts lernen und ihnen ...
Leider kann ich nicht alles hier hineinschreiben. Nur soviel, wir sind angehalten worden, gute Bewertungen abzugeben. Das sagt doch alles. Die Probleme bloß nicht angehen.
Keine Aufstiegschancen, bei Veränderungen stehen die sooo auf der Bremse. Entscheidungsfreudigkeit nicht vorhanden.
- Die Bezahlung
- Weiterbildung & Karrieremöglichkeiten
- Umgang von Oben
- Ignoranz & angelernte Hilfslosigkeit
Die Geschäftsführung muss beginnen mit eisernen Besen bei den Bereichs- und Abteilungsleitungen zu kehren
Viel Arbeit, damit die Finanzagentur als Arbeitgeber weiterempfohlen wird. Bisherige sehr schlechte Erfahrungen waren in der Regel keine, manchmal späte und dann in der Regel bei Absage Rückmeldung ohne Feedback. In der Regel auch keine Eingangsbestätigung bei Bewerbungen.
Geschäftsführung, Bereichsleiter und viele Abteilungsleiter hinaussschmeißen. Die sind schon lange bei der FA, werden, gemessen an dem was sie leisten völlig überbezahlt. Erhalten jedoch ihr üppiges Gehalt indem sie jede Sparmaßnahme nach unten weitergeben. Begründet wird das dann mit Mitarbeitermotivation.
Ein besonders findiger Geschäftsführer gab den Mitarbeitern den Rat sie sollen sich doch was besseres suchen, dummerweise machen die Mitarbeiter das jedoch nun scharenweise.
Anstatt das Übel bei der Wurzel zu packen werden Mitarbeiter aufgefordert die DFA bei Kununu gut ...
Es ist absolut verwunderlich, warum die überproportionalen Personalabgänge in bestimmten Einheiten nicht untersucht und Maßnahmen ergriffen werden. In jedem anderen Unternehmen wären die Verantwortlichen längst gefeuert und gute Leute an die Stellen gesetzt worden.
Aufräumen, auch wenn dann “Führungskräfte”, die nach vermeintlich politisch korrekten Vorgaben eingestellt wurden, wegen Inkompetenz gehen müssen.
Home Office ist kein Teufelszeug, Zwang ins Büro zu kommen erhöht nicht die Motivation und Produktivität.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesrepublik Deutschland - Finanzagentur ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
Es gibt grundsätzlich spannende Aufgabenstellungen, die man in keinem anderen Unternehmen so wiederfindet. Jeder Mitarbeiter kann sich bewerben um Projektverantwortung auch außerhalb des eigenen Aufgabengebiets.
sehr spannende Aufgaben bei der Finanzierung des Bundes; zunehmend als Kompetenzzentrum des Bundes in Fragen des Kapitalmarkts geschätzt, zuletzt bei Beteiligungen im Rahmen der Wirtschaftsstabilisierung
Bei der Finanzagentur arbeitet man für den Staat und den Steuerzahler. Die dabei enthaltenen Aufgaben sind divers, spannend und dynamisch.
Möglichkeit in unternehmensweiten Projekten mitzuarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesrepublik Deutschland - Finanzagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Welche Karriere? überbezahlte Führungskräfte kleben an ihren Posten
Karriere schlecht. Gerade im Führungsbereich kleben die Leute auf ihrem Platz. Und wenn mal einer geht, werden Führungskräfte lieber extern besetzt.
welche Karriere? Weiterbildungen gibt es nicht, überbezahlte Führungskräfte kleben an ihren Posten, daher auch keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung sind problemlos möglich. Karrieresprünge organisationsbedingt schwierig, da es nur ca. 300 MA gibt
Karriere keine Chance. Weiterbildung nur wenn du gut mit dem Vorgesetzten bist.
