56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll, so was schlechtes habe ich noch nie erlebt.
Dass die Mitarbeitenden zu positiven Bewertungen auf Kununu aufgefordert werden sagt schon alles....
Das ständige Argument einer marktgerechten Bezahlung verfängt, da der Vergleich, auf den sich Personal immer beruft, nicht im Finanzsektor angestellt wird....
geht flexibel mit zeitweiligen Sonderwünschen um (bei Engpass in der Versorgung daheim darf der Hund auch mit solange es die KollegInnen nicht stört)
Die Arbeitsatmosphäre ist gut wenn man selber auch dafür sorgt...
passt !
Seminare werden bei Bedarf befürwortet und genehmigt
mit manchen gut mit anderen nicht ganz so gut... liegt aber nicht am Arbeitgeber sondern den den KollegInnen
ich fühle mich auf Augenhöhe mit
Mir gegenüber perfekt - offen, ehrlich und auf Augenhöhe
ich kann frei wählen an welchen Tagen ich im HO sein möchte
Auch hier... geben und nehmen
sind vollkommen in Ordnung
ich fühle mich gleichberechtigt behandelt - liegt wohl manchmal an der eigenen Person und ich würde es immer einfordern wenn es nicht so sein sollte
Nix mehr
Alles
Alles
Die Kantine
Der Rest
Die Geschäftsführung muss beginnen mit eisernen Besen bei den Bereichs- und Abteilungsleitungen zu kehren
Viel Neid und Missgunst, keinerlei Anerkennung,weder monetär noch zwischenmenschlich.
Bereichsleitungen agieren selbstgerecht und benehmen sich wie kleine Fürsten. Die Geschäftsführung kennt die Problematik, macht aber nichts dagegen
Wird schlechter, auch wenn es geleugnet wird,aber der Fachkräftemangels macht sich bemerkbar. Nachbesetzungen dauern sehr lange, neue Mitarbeitende gehen zum Teil schnell wieder
Aufgrund des ständigen Sparens an Stellen nicht mehr das von früher
Welche Karriere? überbezahlte Führungskräfte kleben an ihren Posten
Für nicht Führungskräfte rd. 25 Prozent unter Marktniveau, Führungskräfte dagegen zum Teil völlig überbezahlt.
Solange es nichts kostet ka
Wird schlechter,da viele Neiddebatten
Katastrophe, Führungskräfte zum Teil schon 24 Jahre im Unternehmen, kennen außer Finanzagentur nur wenig. Schleimen nach oben, treten nach unten
Es darf nichts kosten
Wenn überhaupt nur selektiv
Bezahlung und Anerkennung hängt einzig vom Wohlwollen der Bereichsleitung ab, hier gibt es viel Missgunst.
Führungskräfte zum Teil völlig überbezahlt, Abteilungsleitung mit Dienstwagen und z.T vier Mitarbeitenden...
Viele Aufgaben nur unnütze Bürokratie
Spannende Aufgaben und sicherer Arbeitsplatz
Jobrad
Jobticket
Je nach Abteilung kompetente und nette Kollegen
Stimmung und Teamarbeit sehr abteilungsabhängig. Teilweise sehr gut aber teilweise herrscht noch starke Angst- und Null-Fehlerkultur bei den Mitarbeitern. Das wird durch einige wenige Leiter leider so gelebt und hier schafft es das Management nicht, das Problem zu lösen.
Schlechte Bezahlung im Vergleich zu ähnlichen Aufgaben in Banken (Gehalt, Altersvorsorge,…)
Viel Arbeit, damit die Finanzagentur als Arbeitgeber weiterempfohlen wird. Bisherige sehr schlechte Erfahrungen waren in der Regel keine, manchmal späte und dann in der Regel bei Absage Rückmeldung ohne Feedback. In der Regel auch keine Eingangsbestätigung bei Bewerbungen.
Sehr stark Abteilungsabhängig
Sehr stark Abteilungsabhängig
Sehr stark Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
viele interessante Aufgaben, gute Unternehmenskultur, nette Kolleginnen und Kollegen inkl. Vorgesetzten, Standort Mertonviertel, Parkplätze, Kantine
mehr Frauen auf BL-Ebene wären perspektivisch gut
nach meiner Wahrnehmung konstruktiv im Bereich (R) und auch in vielen anderen Bereichen, GF begegnet einem "auf Augenhöhe" und hat ein offenes Ohr, wenn man eine Idee oder ein Anliegen hat
bodenständig, bescheiden, wirksam, leistungsorientiert
finde ich durch HomeOffice, flexible Arbeitszeiten und Freiräumen bei der Aufgabenerledigung sehr gut
gute Fortbildungen möglich, Personalentwicklung wird regelmäßig in Gesprächen geplant und wird gefördert
finde ich sehr gut
es gibt meines Erachtens nach einige gute Initiativen,
betriebliches Gesundheitsmanagement, es gibt einen Familienservice zur Unterstützung (Organisation einer Kinderbetreuung etc.)
finde ich super in der Abteilung, im Bereich und auch mit vielen anderen Bereichen, kollegial und wertschätzend
mir sind keine Einschränkungen bekannt
finde ich unterstützend, wertschätzend, kompetent
Vorgesetzte sammeln aktiv Feedback ein
finde ich sehr gut in der Abteilung/im Bereich (flexible Arbeitszeiten, HomeOffice gut möglich, gute IT-Ausstattung, klare Zielvorgaben)
finde ich gut, wertschätzend und offen (Abteilung, Bereich, hoch bis zur GF)
schon ziemlich gut, wird gefördert, kann aber noch weiter gehen
viele interessante und sinnstiftende Aufgaben
Meine Zeit bei der Finanzagentur GmbH war durch viele positive Erfahrungen geprägt, die ich gerne hervorheben möchte. Zunächst einmal war die Jobsicherheit ein entscheidender Faktor, der mir während meiner Anstellung dort viel Ruhe und Stabilität gab. In einer Zeit, in der dies nicht selbstverständlich ist, schätzte ich die Zuverlässigkeit und Beständigkeit meines Arbeitsplatzes sehr.
Ein weiteres Highlight waren zweifelsohne einige meiner Kolleginnen und Kollegen. Die Zusammenarbeit war oft inspirierend und erfüllend, und ich habe den freundlichen und unterstützenden Umgang miteinander sehr genossen. Es war eine Freude, Teil eines Teams zu sein, in dem jeder bereit war, sich gegenseitig zu helfen und zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
Nicht zuletzt möchte ich die Kantine des Unternehmens loben, die jeden Tag mit einer Vielzahl von frischen und gesunden Mahlzeiten aufwartete. Die Qualität des Essens und die angenehme Atmosphäre in der Kantine haben die Mittagspausen zu einem täglichen Highlight gemacht und zur allgemeinen Zufriedenheit am Arbeitsplatz beigetragen.
Insgesamt bin ich dankbar für die Erfahrungen und die Zeit, die ich bei der Finanzagentur GmbH verbringen durfte. Es war eine bereichernde Zeit, in der ich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen konnte.
Meine Erfahrung bei der Finanzagentur GmbH war leider nicht so bereichernd, wie ich es mir erhofft hatte. Ich stieß auf erhebliche Einschränkungen in Bezug auf Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, was für jemanden, der auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung Wert legt, frustrierend sein kann. Zudem fand ich die Personalarbeit und einige Entscheidungsträger recht ungewöhnlich, manche Akteure sogar skurril. Insgesamt jedoch fantasielos-verwaltend.
Es schien, als ob viele Mitarbeiter in ihren Rollen feststeckten, ohne den Ehrgeiz zu haben, Veränderungen herbeizuführen oder Prozesse zu verbessern. Dies führte zu einem starken Silodenken zwischen den Abteilungen, was die Zusammenarbeit und den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens erschwerte.
Während jedes Arbeitsumfeld seine Herausforderungen hat, hoffe ich, dass die Finanzagentur GmbH Wege findet, diese Punkte zu adressieren, um eine positivere und produktivere Arbeitsatmosphäre für alle zu schaffen
Sicherer Job, gute PKW-Verkehrsanbindung, interessante Aufgaben
Keine Aufstiegschancen, bei Veränderungen stehen die sooo auf der Bremse. Entscheidungsfreudigkeit nicht vorhanden.
Personal einstellen oder etwas ändern, wo ständig Überstunden entstehen. Andererseits herausfinden, wo sich Mitarbeiter im HomeOffice auf der Couch ausruhen oder den Garten auf Vordermann bringen.
Kollegen und die meisten Abteilungsleiter nettes Miteinander, auch die GF. Von den Bereichsleitungen weht da schon ein anderer Wind. Abgehoben. Träge in Entscheidungen und Veränderungen.
Image ist gut, die Tatsachen enttäuscht neue Mitarbeiter oft.
Kommt auf die Abteilung, den Job an. Grundsätzlich gut, die Bereitschaft ist da, aber es besteht eine hohes Maß an Ungleichheit.
Karriere schlecht. Gerade im Führungsbereich kleben die Leute auf ihrem Platz. Und wenn mal einer geht, werden Führungskräfte lieber extern besetzt.
Der Wille ist da, aber viel Luft nach oben
Sehr guter Zusammenhalt. Innerhalb der Abteilungen und übergreifend.
Nichts negatives bekannt.
Abteilungsleiter überwiegend gut und kollegial, die meisten stehen hinter den Mitarbeitern. Bereichsleitungen abgehoben, haben viel zu viel Macht, handeln oft egoistisch und nicht im Sinne des Unternehmens oder der Mitarbeiter. Und niemand tut etwas dagegen, auch nicht die viel bodenständigere und faire Geschäftsführung.
IT-Ausstattung ist weitestgehend OK. Zufriedenstellend aber Luft nach oben. Die Serviceabteilungen wie Einkauf, Facility und Helpdes wirklich bemüht. Aber keine Klimaanlage, Belüftung schlecht, oberflächlich schönes sauberes Büro, aber scheint viel kaputt zu gehen und es dauert lange bis zur Reparatur. Parkplatz für kleines Geld.
Viele Meetings, manche davon verzichtbar. Infogehalt von oben aber mässig.
Weibliche Führungskräfte vorhanden, aber in der Minderheit. 1 GF ist weiblich. Aber auch kein Wunder, wenn es nicht mehr werden, viele der weiblichen Bereichs- und Abteilungsleitungen sind teilweise so verpeilt unterwegs, dass es negative Vorurteile gegen unser Geschlecht befördert. Die neue GF'n ausgenommen, ein echter Gewinn.
Auf jeden Fall interessant und auch gut für die Vita.
Gehalt kommt immerhin pünktlich
Endlich mal im Haus aufräumen und das Haus fit für die Zukunft machen.
Aufräumen, auch wenn dann “Führungskräfte”, die nach vermeintlich politisch korrekten Vorgaben eingestellt wurden, wegen Inkompetenz gehen müssen.
Home Office ist kein Teufelszeug, Zwang ins Büro zu kommen erhöht nicht die Motivation und Produktivität.
Kommt drauf an mit wem man zu tun hat. Kollegen zum größten Teil sehr unterstützend. Vorgesetzte zum Teil aus dem Lehrbuch “wie man es schafft möglichst viele Mitarbeiter zu vergraulen”.
Falls hierdrauf die neuerdings “übliche Antwort der Personalabteilung “ kommt, man möge sie doch ansprechen: haben Sie mal selbstkritisch hinterfragt, warum Sie nicht als vertrauenswürdiger Ansprechpartner bei den Mitarbeitern gelten? Könnte dies u.a. damit zusammenhängen, dass Sie nicht als kompetent wahrgenommen werden? Und zudem bekannt ist, dass Sie Mobbing und Drangsalierung von Mitarbeitenden aktiv unterstützen…?
Zunehmend schlechter.
Selten so gelacht. Permanente Verstöße gegen das Arbeitsrecht. Überstunden dürfen selbstverständlich nicht genommen werden, sondern sollen verfallen. Überproportional hohe Kündigungsquote, zum großen Teil noch in der Probezeit.
Budgets wohl vorhanden, aber gut versteckt und kompliziert zu erlangen.
Eher unterdurchschnittlich im Vergleich mit dem Bankensektor.
So es nichts kostet.
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen, Vorgänge voranzutreiben, sonst wäre in dem Laden schon längst das Licht aus.
Inkompetenz sowohl fachlich als auch menschlich und ungeeignet beschreiben es sehr gut. Politisch korrekte Auswahl nach vermeintlichen förderungswürdigen Minderheiten statt nach fachlicher Eignung zeigt hier mehrfach die Resultate, nämlich Flucht der Mitarbeitenden innerhalb kürzester Zeit.
Büros am AdW, aber günstige Parkplätze und mit U-Bahn in der Nähe. IT und Officemanament sehr unterstützend, immerhin meist Einzel- oder Zweierbüros.
Sehr hierarchisch und punktuell
Scherz? Insbesondere Frauen mit “Care”-Aufgaben werden klein gehalten und gemobbt. (Abhängig von der Abteilung)
Durchaus vorhanden.
Flexible Zeitmodelle, sicherer Arbeitsplatz…
Umgang mit Veränderung, neuen Ideen und engagierten, jungen Mitarbeitern.
Einfach mal umdenken. Nicht nur den etablierten Mitarbeiter das Leven bequem machen. Neue Unternehmenskultur dringend nötig.
Sehr individuell. Manche Kollegen nett, andere üben sich in Ausgrenzung.
Teilzeit möglich, Homeoffice möglich je nach Abteilung.
Nur, wenn es wenig kostet..
Wenig Möglichkeiten aufzusteigen.
Kommt wieder sehr auf den Einzelnen an.
Wenig Struktur, schlechte Kommunikation, weiß nicht was in der Abteilung abgeht oder ignoriert es.
Alles ziemlich alt, Gebäude und Ausstattung, aber ok.
Führungskraft überfordert, Chaos in der Kommunikation, linke Hand weiß nicht was die rechte tut.
Kommt sehr auf den Arbeitsplatz an. Sehr viel Bürokratie.
So verdient kununu Geld.