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Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesrepublik Deutschland - Finanzagentur die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Bundesrepublik Deutschland - Finanzagentur

Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Bundesrepublik Deutschland - Finanzagentur

Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Bürokratisch auf Regeln achten
Strategische RichtungTraditionell
63%
Sich in Abstimmungsschleifen verlieren
Umgang miteinanderModern
58%
Hierarchie für Entscheidungen nutzen
FührungTraditionell
50%
Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
46%
Mangelhafte Leistungen akzeptieren
FührungModern
42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Neid und Missgunst, keinerlei Anerkennung,weder monetär noch zwischenmenschlich.
Bereichsleitungen agieren selbstgerecht und benehmen sich wie kleine Fürsten. Die Geschäftsführung kennt die Problematik, macht aber nichts dagegen